首页 > 人资 > 开除辞退
公司总部在深圳,同时惠州也有分点,目前惠州员工因公司未给其交纳社保向公司辞职(并且即辞即走),并要求公司为其补缴上班期间的所有社保费用。而实际情况是深圳公司要求给该员工买社保,该员工不愿意买深圳社保,要求公司以补助形式发给她,但由于公司规定只购买社保,不以任何形式发放补助拒绝了,目前该员工已经向公司提交辞职信并立即没来上班。公司该如何处理能避免劳动风险?一周前我司惠州开了另一个新店,要求调动该员工到新店上班(新店与老店在同一个地点,相隔不到200米,但新店与老店是不同的公司名称,实际是同一老板,同一套领导班子),该员工不同意,我公司是否可以以拒不接受调动为由,辞退该员工而不用支付违约金。
朋友在公司已经工作十年多了,目前签的是长期劳动合同。在公司的工作内容是部门负责人(但是公司长期以下并没有任何任命书及公开的通知),前段时间,她因病休了三个月的病假,现在回来上班后,才发现她原本所在的部门已经被裁掉了,部门里的同事都已经被辞退,已辞退的同事公司都是按N的方式赔付。但是到了她这里,公司只愿支付N*2/1(10年多,只愿意付5个月)的赔偿金,或者要她接受调岗,调岗的工作内容与原岗位工作内容都没有太大的区别,只不过她不再是部门负责人了,原有的薪资也没有被调整。现在她是但希望被公司辞退且全额支付赔偿,不愿意接受调岗。需要怎么操作?    
保安人员属于退休返聘人员,之前公司就有发现经常不见一些零星东西,有人投诉是保安人员自行偷取,但由于没有实质证据,所以也没有对他进行处罚或开除,但有对他本人进行一个岗位职责培训提醒,于6月14日零晨,夜班人员利用上班时间私自大量摘取公司果树上果子,对于此事保安人员没有对此进行一个管制,而是置之不理,任由员工把果树上的果子摘取完毕私自带走,现在领导看到监控所发现的事情很不爽,说要及时处理保安人员,在这种情况下,我们可以把保安人员开除吗?如果可以,要避开什么样的风险和减少赔偿?
公司招了60岁以上员工,因工作能力不符合公司要求,决定辞退,但没有跟员工说,就被员工发现,员工现在不干了 ,要求公司补偿半个月工资(入职满三个月),另外以未签订劳动合同为由赔偿双倍工资。
公司新招的大学生,干了四个月后,自己就走了,现在已有半年多月了,给他打电话他就给挂了,听别人说他去外地了,我单位现在想开除他,最严密的程序是什么?
三名员工在中班的时候睡觉被查岗的生产经理发现,单位现在决定开除这三名员工并且不给任何赔偿,这样处理合理吗?
刘女士来是某公司的财务主管,2011年5月,刘女士患上了慢性疾病,后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。公司认为,刘女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求,已经影响了公司的正常经营活动,依据公司相关制度里的明文规定,决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。刘女士认为其在公司工作多年,表现良好,用人单位应为其保留工作岗位,待其痊愈后继续工作;在没有征求她本人意见的前提下,擅自调整她的工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。双方多次协商未果后,该公司以刘女士不服从工作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。刘女士不服,将该公司告上劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,继续从事原岗位工作。
员工入职不到半年,未签订劳动合同,因一些不属于自己工作职责内的小事与老总顶嘴被口头告知辞退,公司未出具书面通知,员工本人以未签劳动合同为由给公司发书面解除劳动关系申请书也遭到公司拒签拒收,故申请劳动仲裁,在双方都没有书面通知的情况下,该员工在仲裁或者起诉期间是否应该正常上班,如不上班,单位是否可以说员工属于旷工自动离职?现在公司没有私下协商的态度,不闻不问,只能通过法律途径解决,员工是否可以同时主张未签劳动合同双倍工资支付和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金?现员工已与公司形成僵局,仲裁期间继续上班不太可能,是否有其他的办法可以规避风险? 
我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家深圳的民企。在校园宣讲会的时候,公司说他们是一家人工智能公司,主营业务是人工智能机器人。从各种网站上都没有看到该公司的负面新闻,从官网上看确实是做人工智能的。但是入职后才发现,其实这就是一家传统的制造企业,而且公司管理非常的混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科),大家都有一种被骗的感觉。我们现在入职不到三个月,公司发生了大的变动,工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工,不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司拿我们刚入职的校招生开刀,把我们辞退了差不多一半,辞退的理由是不胜任岗位工作,考核不合格。但是其实我们都知道,并不是因为我们不能胜任工作,只是公司现在发展遇到了问题。这是我们毕业后的第一份工作,就遇到了这样一家公司。在面对公司这种举措的时候,我们可以怎样保护自己?
新员工入职一周,已经签试用期劳动合同,用人部门觉得不太合适,想要辞退,是给“试用终止通知书“还是让员工自动请辞好一点?