首页 > 人力资源 > 开除辞退
试用期内销售人员感觉其表现和能力不适合这个岗位,可以直接辞退吗?
公司想要辞退有工伤的人员,一次性就业补助金和辞退补偿金2个都要支付吗?还是只支付一次性就业补助金就可以了。
员工才来15天,和老员工发生冲突,动了手,调查是新员工的问题,现在想辞退这个新员工,有什么法律风险吗?可以直接辞退吗。要赔付工资吗。
员工入职三天还未签劳动合同,因在车间与品检人员、管理人员吵架,公司以试用期不合格辞退,但该员工不同意离职和办理离职手续,通知了来结工资也没来,还坚持自己没有错,(试用期一个月),如果公司要辞退他,得补偿他半个月的工资,这种情况该如何处理?
赵某在某产、销、研一体化公司做财务主管,连续2个季度的考核都是C。公司考虑到赵某是中层管理人员,出钱派他参加了专业财务管理培训。3个月后,赵某仍不能胜任工作。人事经理找赵某沟通,赵某表示确实不能胜任财务主管岗位。于是,公司以赵某不能胜任工作为理由,做出与其解除劳动合同的决定。赵先生接受了公司的辞退做法,办理完离职手续后,向公司索要解除合同的经济补偿金。人事经理表示,赵某不能胜任工作,解除合同完全是自己过错造成的,公司没有任何责任。因此公司不需要补偿。
公司员工合同到期,员工自己不愿意续签怎么办?你们公司的政策是怎么处理这种员工的?
我公司想要辞退两名员工,经理认为其工作能力,工作态度存在问题。入职时间都没到1年,如果提前30日通知就不用支付经济补偿金了是吗?如果支付补偿金的话是一个月的吗,就可以立即解除劳动关系了是吗?
我司员工连续三天旷工未请假,事后请假算吗?或者这种情况我司和他解除劳动合同关系需要赔偿吗?    
开除签订聘用协议的退休工要赔偿么?
如何和试用期员工谈辞退的问题?从哪些方面交谈比较合适?
我要提问
可能对您有帮助
一个员工在厂里上班十几年,去年体检完不舒服又去检查,发现肺上长东西,医生说定期复查,没成想半年后变大,做手术发现竟是早期肺癌,跟单位请的病假,因为肺结节比较多,所以等恢复差不多还有二次手术,这个月单位薪水才发了五百多,可能是按事假算的,然后跟他说了还有二次手术,单位表示休息时间太长,而且单位是专人专岗,这种情况下,单位是不是会想方设法让员工自己离职,可是员工工作了十几年,得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因,后期如果还回单位上班,还要面临公司操作的东西,很有可能复发,想问下这种情况下,怎么正常的解决,让员工也能得以正常的保障,谁也不想生病,怕也怕单位直接说转岗让你离职,那这样的话员工肯定也会闹,或者如果辞退该员工,该员工可以得到哪些赔偿,我查了劳动法,有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期,单位不可以开人,但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知,给予开除,辞退然后按照一年一个月工资进行补偿,不知我说的是否对
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
我们公司是一家制造型企业,家族企业,只要老板听说谁不好就辞退谁,无论此人能力如何,对公司有何贡献,只要老板没看上,都要辞退,还不给经济补偿。
有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题,业务能力也不行。约谈时,此人一直在追问工作中出现的具体问题,并试图解释。此人一直纠结在具体问题中,并产生仇恨心理,在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时,有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
请问产假期间的员工劳动合同自然顺延吗?可以不续订吗?因为老板想劝退。