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招聘的实习生还未毕业,离毕业还有一年,等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛?
本人于2019.8.21日入职,试用期3个月。11.21日试用期满,也已填写转正申请单,但是听说未曾签下来,公司也没有在试用期让我走人,现在人事在算11月工资,我有问我这个转正之后的天数薪资怎么算,他说经理给他的答复是按照试用期算。我该怎么维权?
公司有内部员工升降级制度,员工入职满3个月且考核达标者,即可以转正,但是转正后的四个月若考核达标则升级为满意级,若未达标则降级为试用级,按试用期的工资核算。这样的制度是否存在问题?
民营企业,人事各项制度不是很建全,今年2月25日入职一名员工,试用期3个月,此员工在试用期时表现一直很好,5月25日应该转正了,但侧面了解后,此员工不想转正,并且已经开始另找工作了,由于公司没有转正手续,但一般在员工转正后的那个月公司给发转正后的工资。如果员工在刚过转正时间就离职,那是按转正后应提前30天申请离职,还是按试用期提前7天申请离职算呢?
员工转正的流程是什么,员工写转正申请,人事部门负责做好试用期考核工作这样吗?
正确的入职流程是怎样的?劳动合同是一个月内签么?等转正的时候直接写转正申请就可以了么?
实习期满三个月后,能转正吗?员工还没有毕业证。
我一朋友进入一家公司,公司说先签订试用期合同,合同只约定试用期,试用期3个月,试用期过后,签订正式合同。这是违法的吗?
我公司2020年1月2日新入职员工,试用期2个月,我们春节放假1.24-2.2。2月3日-3月8日受疫情影响暂未复工,疫情放假的这段时间应该算试用期里的么?还是可以顺延?顺延的话应该是几月几号转正呢?
员工签订的劳动合同,刚过试用期,现在公司要与他解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
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经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
员工签订的劳动合同,刚过试用期,现在公司要与他解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
销售人员每个月流动性都比较大,那转正率该怎么计算,例如6月份入职的,8月份就涉及到转正了,但是到8月份的时候,可能6月份入职的就留存了5个人,5个人如果都转正了,那转正率是100%,还是5/20=40%?
新员工试用期1个月,第二个月转正,满3个月后交社保,试用期后应该签订劳动合同,应该怎样设置具体条文?
公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个试用期劳动合同,三个月之后转正,再签订正式劳动合同。请问这合法吗?公司签订劳务合同需要给员工缴纳社保吗?