首页 > 人资 > 转正
最开始应聘是人事,但是老板给我的规划是总助,自己想着有挑战性就答应了。 这个月我就要转正了,但是前几天老板单独找我谈话,说对我评分不高。 感觉我有点“懒”,但是同时又对我的工作认可。 我问了一下,为什么觉得对我的感觉是有点“懒”,老板说前段时间项目公司要来我们公司考察,他在我下班前跟我说让我布置好了再走,但是我当时没有布置,他看到的时候有点生气;第二天另外两个股东来的时候说会议室没有收拾,他感觉有点打脸。 我就这两个问题跟老板说了一下,让我布置的地方的东西我购置的东西没有到齐,布置后会容易漏掉,就没有布置,第二天还是布置好了;然后会议室收拾的事情,我当时收拾的当时候会议室有人在讨论,我觉得我进去收拾不礼貌就没有进去。 然后老板说,虽然我最后结果布置好了,但是当时的情况看下来他比较不满意。老板说希望我和他相处比较好,如果我和他的关系处理不好,那就只能拜拜或者就定位在人事行政的岗位上面了。他说我年纪也不小了,而且第一批员工,到时候空降人在我上面,面子上也过不去。  我其实这两天一直在考虑这个问题,我不知道我能不能达到老板的标准要求,也不知道自己能不能做到。 感觉自己有点缺乏自信。现在就有点徘徊。尽管安慰自己试试但是还是会想这个问题。
招聘的实习生还未毕业,离毕业还有一年,等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛?
有些员工入职时,用人部门并未确定他们的转正薪资,只是暂定了试用期薪资。这种情况,我是在劳动合同里先写试用期薪资,转正工资那里我空着了,后续员工在写转正申请单的时候,用人部门老大会在转正单上写转正薪资,因为之前签的劳动合同并未写转正薪资,我是否需要跟他们重新签一份合同呢?员工后续如果有转岗调薪这种事也要重新签合同吗?
本人于2019.8.21日入职,试用期3个月。11.21日试用期满,也已填写转正申请单,但是听说未曾签下来,公司也没有在试用期让我走人,现在人事在算11月工资,我有问我这个转正之后的天数薪资怎么算,他说经理给他的答复是按照试用期算。我该怎么维权?
未毕业的大学生,申请转正是否要签订劳动合同?
试用期签订了劳动合同,转正了才发现他的工作能力不行,这样辞退他公司需要付他额外工资吗?试用期辞退和转正辞退有什么区别呢?
生产企业,公司制度规定员工试用期最长3个月。今年我们招聘了一名应届毕业生(未正式毕业),该员工在试用期期间请了一个月的假回学校办理毕业相关手续,待返回公司后就到了3个月的试用期。目前该员工也未提出转正考核。该部门领导表示现在考核也考核不过去,这种情况该怎么样处理呢?
原定3月9日转正,受疫情影响,年后三月中旬才上班,特申请4月1日转正,领导一直未批。这种申请离职时按照试用期提前三天提出,还是按照转正后提前一个月提出呢?因招聘是岗位职责,如未找到合适人员接替工作是否可以到规定提前提出离职日期后就可以走呢?
在新公司入职已经过了试用期20天了, 但是领导迟迟不批准转正,也不给出原因,从公司OA上走转正申请流程,到领导那边就一直没有批准,什么原因也没有回复,流程走了,纸质的也写了, 但是都没有回复。这个事情该如何处理呢?
现在试用期快到期了,公司不打算跟其转正,这种情况下公司有权将之前签订的劳动合同收回吗?
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公司来了个2个程序员,按正常公司的试用期是3个月,现在工作快满1个月了,该部门负责人想给他们提前转正,HR改如何应对?比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
员工签订的劳动合同,刚过试用期,现在公司要与他解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
销售人员每个月流动性都比较大,那转正率该怎么计算,例如6月份入职的,8月份就涉及到转正了,但是到8月份的时候,可能6月份入职的就留存了5个人,5个人如果都转正了,那转正率是100%,还是5/20=40%?
新员工试用期1个月,第二个月转正,满3个月后交社保,试用期后应该签订劳动合同,应该怎样设置具体条文?