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我们公司有合作的劳务公司,派遣员工到我司上班,员工与劳务公司签订的劳动合同,员工转正的手续是由劳务公司办理吗?
新员工入职快一个月了,用人部门与新员工沟通延迟1个月转正,这种情况还需要出示书面告知并让新员工签名吗?
请问,员工转正都需要什么手续啊?
公司长达5个月不让我转正,劳动合同也要待转正后才签订,公司公章也是在行政人事经理处保管。我准备起诉公司未签订劳动合同未缴纳社保,我的诉求能否被支持?我有工作交接单的记录,交接单上面有写所有员工都是转正后才能签合同的这个事情,交接单有交接人和监交人签字和公司盖章。
小型销售公司,对于销售岗位的转正,公司有一个业绩限制,达到一定业绩才能转正,部分业务难在1-3个月内按要求转正。有没有办法可以规避这类现象产生的用工风险?
公司在外项目招了几位实习生,当时还没有毕业,我和项目主管说等他们7月份毕业的时候拿毕业证复印件过来签订劳动合同;结果到8月份的时候主管将合同带给员工签订了合同,但是主管没有通知他们交证书复印件;我不知道他们到底是什么时间拿到毕业证的,8月份给他们买了保险;现在他们过来说为啥不从7月买?我知道我是有责任的,和主管说了要有证书复印件以便我们知道啥时毕业,但主管说她不知道这事;站在公司角度如何回复员工的质疑?
公司的转正流程是提交——本人述职报告——主管、矩阵主管审核——人事复核,主管会从出勤、工作态度、能力、专业知识、学习力、执行力、创新力、突破力、客户导向、承担能力、创新精神、整合思维、系统思维和协同高效15个方面5分制打分,因不同岗位需求不同,基层、中高层侧重又不同,所以想调整这样的评价方式。 
我公司有一名实习生,六月底才能拿到毕业证,但他六月初就够三个月的试用期了,该不该和他签订合同呢?
我公司有个员工到了应该转正的时候了,可是当时人力这边做工资的时候应该给他转正的那个月工资已经做完了,也是按照试用期工资做的,后来这个员工来人力资源部讨说法,意思让给补她应该转正但未按转正计算的那部分工资。这个要怎么解决?
员工5月16日入职,7月15日转正,但没有按时提交转正申请。10号发工资,昨天才提交了申请,但相关负责人还没有签字。 对他最近的工作表现不是很满意,领导不想用了,想辞退他,有什么比较保险的方法吗?