首页 > 人力资源 > 转正
试用期间是签订2个月的劳务合同的。试用期转正后,再签订劳动合同2年。
四月份进来一位实习生,工作表现还行,对方告知六月不一定拿得到毕业证,是否没有毕业证就不能转正?
员工在试用期提前转正需要重新签订劳动合同吗?
我们有个没毕业的员工在公司上班,毕业之后提交了转正申请,但是还未与她签订合同,补签要怎么写试用日期和合同时间呢?
公司有个小姑娘,还没毕业,公司应该给她签的是试用期合同还是实习协议。如果是实习协议的话。是否要给她买医社保。 实习时间大概是多长? 实习期过得话,她提出要转正,是否就可以转正,不用再经过试用期了?
最近新找了一份工作,但是公司入职不给签合同,说是没有转正是没有签合同的,这合理吗?
有个部门同事马上到转正了,部门领导不想批准,想让人事部传达,到底应该由谁负责谈呢?谁谈会更好?
新员工试用期1个月,第二个月转正,满3个月后交社保,试用期后应该签订劳动合同,应该怎样设置具体条文?
转正面谈怎么做?流程?
转正员工因为业绩不达标打回试用期,合理吗?
我要提问
可能对您有帮助
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
销售人员每个月流动性都比较大,那转正率该怎么计算,例如6月份入职的,8月份就涉及到转正了,但是到8月份的时候,可能6月份入职的就留存了5个人,5个人如果都转正了,那转正率是100%,还是5/20=40%?
新员工试用期1个月,第二个月转正,满3个月后交社保,试用期后应该签订劳动合同,应该怎样设置具体条文?
四月份进来一位实习生,工作表现还行,对方告知六月不一定拿得到毕业证,是否没有毕业证就不能转正?
公司与员工签订的是三年的劳动合同,约定的三个月试用期已到,员工却提出想延迟转正,碰到这种情况该怎么操作呢?是否要另外签订协议?是否可以延迟?可以延迟的话最多可延迟多久?
我们有个没毕业的员工在公司上班,毕业之后提交了转正申请,但是还未与她签订合同,补签要怎么写试用日期和合同时间呢?