试用期解除劳动合同，员工不愿意离开，还天天来上班。本公司是包食宿的，请问怎么办？

公司聘用外籍，因为办理签证，劳动合同上是16年12月1日入职，三个月试用期，实际真正的入职时间17年1月22日，试用期4月21日结束，老板今天让我辞退他。劳动合同时间是按照实际入职时间？ 因为在试用期，本来不需要补偿，公司给他1W作为人情费用，但是他不同意，我这边应该怎么做避免风险辞退他，工作签证、就业证、健康证都还在他手中，又不能擅自注销，担心他不给公司。

我已经与员工签了一个《员工辞退说明》，说明了该员工由于工作失误给客户造成了巨大损失（整个系统瘫痪），予以开除处理，需扣除工资的20%，扣除该项目的所有差旅报销。这个处罚，该员工基本能理解。

公司食堂新进一名主厨，工伤保险还没生效就发生了事故：晚餐后在食堂打扫时意外滑倒，导致胳膊轻微骨折，并有骨裂。公司安排住院治疗。此时用人部门提出再不想用该员工，因为该员工试用期态度不好，但是此时员工在住院，该项工作并没有及时进行。员工出院后没有办法再安排工作，人力资源部该如何处理这次事故？

公司新招来了一个员工 但是我发现他面试的时候录音，进公司之后和老板沟通也录音，作为一个公司的hr 我该怎么办？去和他协调？还是当看不见 还是试用期不过呢？

一个员工新入职一个星期左右，现在想要离职，并且想把原来的上一家公司的离职证明要回，这个可以吗？

试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权吗？

有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题，业务能力也不行。约谈时，此人一直在追问工作中出现的具体问题，并试图解释。此人一直纠结在具体问题中，并产生仇恨心里，在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时，有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么？

对于销售部门的新员工如何做能让其快速进入工作状态成交客户（目前有很多新员工因为培训期太长坚持不住），试用期怎么才能快速筛选出合适销售？

今天老板突然和我说要和某位总监解除劳动合同，该总监的试用期明天到期，如果提前三天的话，那么该是离职的日子也已经过了试用期，应该怎么解决呢？在这个正好的日子应该怎样操作才能规避一些风险呢？