首页 > 人资 > 试用期
试用期解除劳动合同,员工不愿意离开,还天天来上班。本公司是包食宿的,请问怎么办?
公司聘用外籍,因为办理签证,劳动合同上是16年12月1日入职,三个月试用期,实际真正的入职时间17年1月22日,试用期4月21日结束,老板今天让我辞退他。劳动合同时间是按照实际入职时间? 因为在试用期,本来不需要补偿,公司给他1W作为人情费用,但是他不同意,我这边应该怎么做避免风险辞退他,工作签证、就业证、健康证都还在他手中,又不能擅自注销,担心他不给公司。
我已经与员工签了一个《员工辞退说明》,说明了该员工由于工作失误给客户造成了巨大损失(整个系统瘫痪),予以开除处理,需扣除工资的20%,扣除该项目的所有差旅报销。这个处罚,该员工基本能理解。
公司食堂新进一名主厨,工伤保险还没生效就发生了事故:晚餐后在食堂打扫时意外滑倒,导致胳膊轻微骨折,并有骨裂。公司安排住院治疗。此时用人部门提出再不想用该员工,因为该员工试用期态度不好,但是此时员工在住院,该项工作并没有及时进行。员工出院后没有办法再安排工作,人力资源部该如何处理这次事故?
公司新招来了一个员工 但是我发现他面试的时候录音,进公司之后和老板沟通也录音,作为一个公司的hr 我该怎么办?去和他协调?还是当看不见 还是试用期不过呢?
一个员工新入职一个星期左右,现在想要离职,并且想把原来的上一家公司的离职证明要回,这个可以吗?
试用期被单方面解除劳动合同,可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿,可以直接向劳动监察大队投诉维权吗?
有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题,业务能力也不行。约谈时,此人一直在追问工作中出现的具体问题,并试图解释。此人一直纠结在具体问题中,并产生仇恨心里,在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时,有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么?
对于销售部门的新员工如何做能让其快速进入工作状态成交客户(目前有很多新员工因为培训期太长坚持不住),试用期怎么才能快速筛选出合适销售?
今天老板突然和我说要和某位总监解除劳动合同,该总监的试用期明天到期,如果提前三天的话,那么该是离职的日子也已经过了试用期,应该怎么解决呢?在这个正好的日子应该怎样操作才能规避一些风险呢?