有个员工，之前在我们公司上班，后来辞职了，半年后，又来公司上班，现在新签订的合同里，还可以约定试用期吗？

在试用期内，公司以不能很好的完成工作为由与员工解除劳动合同。在这之前，公司没给员工说明录用的具体要求，现在员工主张经济补偿，是否能够得到支持？

试用期内离职多长时间可以走人？

招聘的实习生还未毕业，离毕业还有一年，等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛？

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“一年以上不满三年”，是否包含“一年”呢，另外“三年以上”是否包含三年呢？     

有些员工入职时，用人部门并未确定他们的转正薪资，只是暂定了试用期薪资。这种情况，我是在劳动合同里先写试用期薪资，转正工资那里我空着了，后续员工在写转正申请单的时候，用人部门老大会在转正单上写转正薪资，因为之前签的劳动合同并未写转正薪资，我是否需要跟他们重新签一份合同呢？员工后续如果有转岗调薪这种事也要重新签合同吗？

本人于2019.8.21日入职，试用期3个月。11.21日试用期满，也已填写转正申请单，但是听说未曾签下来，公司也没有在试用期让我走人，现在人事在算11月工资，我有问我这个转正之后的天数薪资怎么算，他说经理给他的答复是按照试用期算。我该怎么维权？

在我公司实习了三个月的实习生拿到毕业证了，签订劳动合同时是否可以与他再次约定试用期？如果可以，那么此次试用期期限会不会受实习期影响？

公司为规避试用期离职风险及降低成本，要求在人事制度中对于入职一周内自动离职的不发放薪水进行明确，合理合法吗？

员工在试用期内怀孕了,可以当时离职吗?