首页 > 人资 > 试用期
有个员工,之前在我们公司上班,后来辞职了,半年后,又来公司上班,现在新签订的合同里,还可以约定试用期吗?
在试用期内,公司以不能很好的完成工作为由与员工解除劳动合同。在这之前,公司没给员工说明录用的具体要求,现在员工主张经济补偿,是否能够得到支持?
试用期内离职多长时间可以走人?
招聘的实习生还未毕业,离毕业还有一年,等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛?
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“一年以上不满三年”,是否包含“一年”呢,另外“三年以上”是否包含三年呢?     
有些员工入职时,用人部门并未确定他们的转正薪资,只是暂定了试用期薪资。这种情况,我是在劳动合同里先写试用期薪资,转正工资那里我空着了,后续员工在写转正申请单的时候,用人部门老大会在转正单上写转正薪资,因为之前签的劳动合同并未写转正薪资,我是否需要跟他们重新签一份合同呢?员工后续如果有转岗调薪这种事也要重新签合同吗?
本人于2019.8.21日入职,试用期3个月。11.21日试用期满,也已填写转正申请单,但是听说未曾签下来,公司也没有在试用期让我走人,现在人事在算11月工资,我有问我这个转正之后的天数薪资怎么算,他说经理给他的答复是按照试用期算。我该怎么维权?
在我公司实习了三个月的实习生拿到毕业证了,签订劳动合同时是否可以与他再次约定试用期?如果可以,那么此次试用期期限会不会受实习期影响?
公司为规避试用期离职风险及降低成本,要求在人事制度中对于入职一周内自动离职的不发放薪水进行明确,合理合法吗?
员工在试用期内怀孕了,可以当时离职吗?
我要提问
可能对您有帮助
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
公司考勤制度中明确写出试用期员工试用期内累计迟到三次即可解除劳动关系,这种规定是否违法?
本人在2014年6月30日入一公司工作,入职时公司叫我填了一份入职申请表,上面写着是试用期3个月,后来本人因事于2014年9月19日离职,老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞,我于当日下午发了信息给老板就离开,现公司已发放9月份工资,但我却没有,老板以我离职迅速,没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。这样立即离职合法吗?我能追回什么?老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗?
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
现公司要辞退一个未过一个月试用期的员工,也没有签劳动合同,辞退这样的员工需要注意什么?是不是应该开具离职证明?