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餐饮行业试工不合格不支付工资，可以吗？
公司是餐饮行业，新员工入职前几天都是要进行试工的，试工合格不发工资，试工不合格则不发工资。因刚从事餐饮行业的人事工作并了解具体的情况。我写了一个承诺书让员工签字。不知道合不合理？若试工不合格不发工资，有没有什么办法规避风险呢？
2017-01-10
延长员工试用期仍未通过考核怎么处理
公司和员工入职劳动合同中约定了3个月的试用期，但3个月到期后指标未完成，领导建议延长一个月，我们就和员工协商了此事，员工同意并签了延长试用期的通知书。 但现在后一个月过去了，考核指标仍未达成，如果公司不打算继续用人，这种情况是否还是需给员工正常的赔偿金才可以解除劳动关系？如果公司以试用期未通过考核不予转正不给补偿的操作，是不是违反劳动法？
2017-11-01
员工二次入职，是否可再次设定试用期？
近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。这次入职，我要不要给他设定试用期呢？
2021-09-04
试用期可以延长吗？
我们公司签3年的劳动合同，3个月的试用期，一直都是2-3个月转正，可现在部门针对员工的情况，想延长员工一个月的试用期。我想延长后试用期就是4个月了，与劳动合同就不一致了，是不是不行呀？早知道签6个月试用期。
2018-09-12
试用期员工劝公司其他新人离职怎么办？
公司人员一直挺稳定的，薪资待遇方面其实都还不错，双休，也从来不加班。最近销售部招了一个应届生，进公司不到一个月，上周一早上给负责人打电话请病假，连续请了3天，周四来公司并提出离职申请（我们公司试用期内提离职一般当天就把流程走完了员工就可以走了，只要工作交接完毕，三天内就会把工资结清），接着周五公司新来了不到一周的2个应届生也突然不来了，第二周才听市场部另一个还在试用期的同事说，提离职的应届生私下把新来的几个新人微信都加了，那俩新人来的第一天她下班了就约别人一起吃饭什么的，然后还喊他们跟她一起离职去教育行业，那2个应届生应该是和她一起走了，她私下也喊过在这个试用期的同事，但这个同事没理她，公司遇到这类情况该怎么处理啊，如何规避以后出现此类事情啊？
2021-07-19
可以先签试用期合同，等转正后再签正式的劳动合同吗？会不会有风险？
公司与职工是不是只能签订一个正式劳动合同？可以先签试用期合同，等转正后再签正式的劳动合同吗？这样会不会有法律风险？
2017-06-03
公司是否可以推迟员工的试用期？
员工2019年12月13日入职，签订劳动合同3年，合同约定试用期为三个月2020年3月13日转正，春节放假，该员工2020年03月09日来公司上班，公司人力资源经理找该员工谈话由于疫情期间没有来公司上班，所以试用期推迟一个月，公司的做法是否有错？
2020-05-20
试用期延长未签合同领导要辞退员工该怎么操作？
公司外地分部招聘一名员工，试用期快到期，要延长试用期，员工也同意再延长一个月。延长试用期合同尚未签，分部领导觉得这一个月的延长期结束后，不再聘用该员工。员工现在还不知道。人事要怎么操作，才能避免法律纠纷？
2018-06-11
