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我们公司试用期不交社保,试用期过后才签合同,没有公积金,该怎么办?
我单位一个员工签三年劳动合同,约定试用期三个月,试用期到期了部门对他不是很满意,但觉得直接解除合同有点可惜,所以希望再延期两个月,在看看他的表现,请问这种情况可以试用期延期吗?怎么可以减少风险?
试用期三个月,合同期签三年是否合法?
该员工2014年入职公司销售内勤岗位,2016年3月离职。现在重新入职公司的销售岗位,可以约定试用期吗?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
之前我司是3个月的试用期,现老板提出要延长试用期为6个月,各位请问这样会不会有什么风险存在?
员工在试用期提前转正需要重新签订劳动合同吗?
试用期签合同有效吗?
公司只为转正员工购买社保,而员工为得到工作,对此有异议却只能私下吐槽。一年后员工离职,向公司提出补缴社保并提出经济补偿金。此要求合理吗?是否有文件依据予以支持?公司领导不同意为试用期员工购买社保,HR应该怎么做?
我们有个没毕业的员工在公司上班,毕业之后提交了转正申请,但是还未与她签订合同,补签要怎么写试用日期和合同时间呢?
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合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但是没有明确说明1年的合同,试用期是多久? 签3年的合同,试用期多久? 都是个模糊的界限啊 3个月的试用期,要签几年的合同? 谢谢大神解释
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
我面试一家公司,他说试用期一个月,一个月结束前会根据个人能力判断是否转正,如果觉得不好会再延长一个使用期,才去签劳动合同,这样的话劳动合同会签几年?
半年内入职后又离职的人员中,一半以上都是因为试用期还没过就发现其工作能力不足被开掉,作为招聘应该给什么建议好呢?
之前我司是3个月的试用期,现老板提出要延长试用期为6个月,各位请问这样会不会有什么风险存在?