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企业想要完善劳动合同,在试用期的时候可以要求雇员需要完成一定任务额来证明自己的工作能力,才能转正么?这样是合法的么?如果可以劳动合同怎么写?
互联网企业,试用期一般是3个月,两个月前入职一总监级别员工,工作一个月后因家庭状况请长事假,长达两个多月的长事假,跨过了其转正日期。因老板认为其工作能力佳,想留住员工,但是其试用期确实只干了一个月活儿。该怎么处理比较好?
新员工入职一周,已经签试用期劳动合同,用人部门觉得不太合适,想要辞退,是给“试用终止通知书“还是让员工自动请辞好一点?
近期碰到个试用期刚两个月被部门经理辞退,辞退流程该怎么进行?
我们公司企业规定新人有七天培训期,培训期通过了就是带薪培训,未通过就没有工资,前两天有两个员工是女大学生,来公司上班一天,但是发现她们不符合我们用人要求就劝退她们,现在她们找我要求支付这一天的工资,你们觉得应该给吗?如果不给需要承担什么样的风险?
试用期员工怎么劝退,有没有劳务风险?
6月7月的时候,有12个人入职体检不合格,因为用人急,所以全部录用,现在上级要求全部辞退,怎么处理会风险没那么大?
在试用期结束5个工作日前,乙方应向甲方提出书面转正申请,经甲方同意后转为正式员工。否则,视为乙方自动解除本合同。甲方在收到乙方的书面转正申请后,应在5个工作日内书面答复是否同意乙方转正。甲方没有做出答复的,本合同自动解除。 该条款是否具有法律效应?
我们公司试用期都是三个月的,这个员工试用期期间感觉不是特别满意,给延长了一个月试用期,但是延长了一个月发现还是不合适,老板想把他辞退,为了顾及到他的面子,准备告诉他公司目前没有适合他的工作了。但是薪资和补偿金这一块该怎么支付呢?不知还有没有其他法律漏洞?
员工试用期已满,领导说要对其延长,该如何跟员工面谈,需要哪些资料?手续怎么办?