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员工于2011年10月13日与公司签订合同(有效期2011年10月15至2013年10月14),但在15日报到上班的路途中发生交通事故,其人未第一时间与公司联系,而后住院至出院一直未联系,公司也多次联系未果,遂以该员工默认放弃报到而取消该人,14年4月21日,公司突然接到劳动局的一纸通知,说该员工提请工伤诉讼。如何应对?
收到企业offer,跟原单位提出离职,并正式解除了劳动合同,在入职新单位前一天晚上,接到企业反悔的电话,我有企业的入职通知单,可以要求赔偿的额度是多少?
员工领取完工伤赔偿金后一个星期再入职有哪些法律风险?
新员工已签订劳动合同,但未按时入职,且不回复信息,我是否可以直接发送解除劳动合同通知书,还是要发送其他文件,以确保公司利益?
我公司的保洁阿姨每天只在中午做卫生,但原则上也算公司员工,可公司没有为她办理任何入职手续。请问,这种情况要怎么办理才不会为公司留隐患?
今年2月份的校招学生,实习协议签的是2017.2.17-2017.8.16。正式办理入职7.21,不解除实习协议直接办入职可否?     
新入职员工因前单位迟迟没开具离职证明,所以没给他办入职手续,实际已经到岗开始作业,今天告诉我原单位离职证明开出来了,但是开到6.23日,我单位再给办理入职的时候入职时间是写6.24日还是按照他实际入职时间填写,如果按照6.24日填写,那么他前几天的工资应该以什么方式体现?
我是公司的人事负责人,公司是一家国有企业下属的全资子公司,老总今天通知说我们的人事工作被总公司收回,现在人事会从总公司派人来。我这个职位就不需要人了,我接到通知就被华丽丽的辞退了。现在的情况是距离我的转正日期还有2天,我还在试用期内,这种情况,我该怎么面对接下来的问题呢?
我公司有一销售人员,在没有办理离职手续的情况下,入职了另外一家公司的销售岗位,他在两家公司都有业绩,现在我们要开除该员工,并要核算该员工给我们的赔偿金额,具体都包含什么内容?
我一直在公司负责人事和行政工作,8月底总经理带来一个女的,跟我说人事工作交给她,你只负责行政就可以了,这也算未经协商调岗吧,因为我的职业规划是人事方向。