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公司通过双选会招到一位很满意的实习生,决定让她过段时间来上班,间隔1-2个月,但是她提出我们公司跟她一份协议,是签什么协议?
最近新找了一份工作,但是公司入职不给签合同,说是没有转正是没有签合同的,这合理吗?
有一员工,2011年8月第一次入职,于2014年3月离职。在2014年8月重新入职,此次入职希望将之前工龄延续,应如何处理?
我们公司有一个新员工入职,入职日期是6月6日并携带了上家单位的有效离职证明(5月27日),我公司当时与他签订三年合同写的是2016.6.6-2019.6.5,但给他做用工的时候发现,上家公司给他做退工时间(解除时间)写的是6月12日,导致我的合同签订出现问题,现在有几个问题:1、劳动合同签订时间我要写2016.6.13-2019.6.5(与他实际入职日期相一致)还是2016.6.13-2019.6.12?2、试用期三个月的设定以6月6日入职时间为准还是6月13日签订合同日期为准?3、这样的情况需要员工本人提供一份相关说明吗? 
公司入职了一个新员工,周一入职,当天因入职材料未交齐,入职手续并未完成,后来在周五的时候就辞退了,那办理离职手续时是否需要补齐入职材料并签订劳动合同?
我司一位同事于7月离职, 现用人部门想招他回来上班,我们需要办什么入职手续?有什么需要注意的?工龄连续么?
去年下半年公司招聘到一名投资主管,但因上一家单位未办理好工作交接,迟迟未到岗,也不肯签合同,不肯缴纳社保。公司上层领导比较重视该岗位和应聘者,为其保留职位到年后入职。但年后入职后多次催促依旧不肯签订劳动合同,不肯缴纳社保,理由是上一家单位未停缴,或没时间去办理。用工风险太大,但上层领导比较欣赏该员工,马上试用期一个月要到了,该怎么办?如何规避用工风险?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
请问新员工入职三天,经常玩游戏,觉得不合适,辞退是否需要支付她入职三天的工资?目前没有签订劳动合同,需要出具不符合录用证明的纸质文件吗?
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在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
有一员工,2011年8月第一次入职,于2014年3月离职。在2014年8月重新入职,此次入职希望将之前工龄延续,应如何处理?
单位一员工工作1年后辞职,2年以后联系想重新回来工作。我们觉得本来在公司工作时间就不长,而且时隔2年,有必要设置试用期对其进行考察。因劳动合同法明确规定只能约定1次试用期,不确定对该员工是否同样适用?
公司入职了一个新员工,周一入职,当天因入职材料未交齐,入职手续并未完成,后来在周五的时候就辞退了,那办理离职手续时是否需要补齐入职材料并签订劳动合同?
最近新找了一份工作,但是公司入职不给签合同,说是没有转正是没有签合同的,这合理吗?
入职的时候,人事做不做满七天就辞职没有工资,这说法有效吗?