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公司是主要经营连锁快时尚企业,因各大节日会经常有短期的促销活动,时间有3-10天左右的,因促销活动一般职能部门会申请招聘兼职或者临时工来帮忙。为了减少用工风险,是否需要按照正常的入离职流程办理?
现在新员工流动大,部分新员工办理入职手续后只上了半天或一天班就自动离职了,3天的试工期也还没到。这样不但增加了人力资源部很多工作,而且对招聘也没成效。想请教新员工入职手续可不可延后到3天试工期通过后才办理?这样做符不符合劳动法?
从学校招过来一批实习生入职需要签订哪些?注意哪些事项呢?
实习生有入职日期吗?入职日期不是用来计算员工假期的吗?
候选人和上家公司的离职证明日期是10.21号,但目前已经离职(只因为请了年假所以离职日期顺延了),公司用人部门比较缺人,想18号让候选人来公司入职,如何处理比较妥当!
员工之前由于个人原因提出了离职并离开了公司,过了几个月后又再次申请入职,和老总谈后老总同意了其请求,并通知人力资源部为其办理入职手续,这样的手续要如何办理,是接着之前的吗,工龄那些怎么计算,回来后就没有试用期了吧。
该岗位人员流动性大,人员入职频繁,离职也快,怎么做好这种情况的入职和离职?
员工离职半年,再次入职,但是变换了岗位,工作内容和职责不同了,上次是报价这次是销售,是否可以重新约定试用期?
公司招聘一个会计兼职人员,需要注意哪些?入职需要应聘者提供什么材料?
集团公司下面的各下属公司是独立法人,如果在集团内部调任员工,那员工需要重新签订劳动合同并且办理入职手续吗,那工龄计算呢?
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在学校校招的实习生,学生证遗失了,还能办理入职手续吗?这种情况会承担什么样的风险呢?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
我一朋友,经过多轮面试,收到聘书后,进入了一家公司,做了培训,安排到分公司去上班。到了单位,当天被通知,这个岗位现在没有了,需要回培训地办理辞职手续,被辞职的原因是,招聘信息内部沟通有问题。我朋友的什么利益被侵犯了?有什么赔偿?
新入职员工入职的前3个月,仅先签订试用协议,不签劳动合同可以吗?
有一员工,2011年8月第一次入职,于2014年3月离职。在2014年8月重新入职,此次入职希望将之前工龄延续,应如何处理?