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如果解雇没有业绩的销售人员并不给予补偿,合理吗?
公司收购了一家企业,这家企业原有人员的薪酬偏高,如何让这些人签订新成立公司的劳动合同,并接受降薪?具体操作步骤是?
工作中总有人那么个别人不配合你工作,气得你要死,该怎么办?
公司招用一名司机,他自己已经购买社保(灵活就业),提出只是和公司签合同但不需要公司为他购买社保,这种方式可行不?
单位员工已到达退休年龄,劳动合同未到期,他本人也还没有享受到退休待遇,此时的劳动关系是自动终止吗?员工以劳动合同未到期为由,不想离开单位。
如果在一个城市里面,公司注册地在一个区,实际工作地点在另一个区,员工申请仲裁,是否是在注册地和实际工作地的所在区都可以?
企业高管中,董事长和总经理都属于劳动法中劳动者界定吗?
职工来的时候没有签订正式的劳动合同,在公司工作一年多后,没有办理任何离职手续离开了公司,现在想让其回公司办理离职手续,但是目前其本人不接听电话,也不来公司,鉴于这种情况,公司怎么做才能和其解除事实劳动关系。
郭某大学毕业后,在一家货运公司上班,签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作,最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日,郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信,5天后公司同意郭某的辞职申请,郭某将报关员相关证件交给了公司,办妥了离职交接手续,公司发放了郭某9月份的工资,从次日起就没再上班。不久,郭某得知公司10月初发了2000元的过节费,就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱,但公司未予同意。郭某称,我虽然递交了辞职报告,办理了离职手续,但是公司在10月12日才开具离职证明,所以,双方劳动关系没有解除。因此,10月份的过节费,公司应当支付。于是,郭某将公司告上仲裁庭,要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?
哺乳期劳动关系顺延需不需要签订书面的劳动合同,如果没签是否可以申请双倍赔偿?
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公司老总有两家公司,称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目,需要将一部分A公司的人调到B公司,我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议,是否赔偿呢?
我单位一女员工马上就要生小孩了,现在她提出要把年假休完再休产假,请问这样的休请假合理吗?
前段时间,我司先后有几位怀孕6-7个月的女职工要求提前回家待产,来问我,之前公司缴纳了五险,她请假后,因为未到国家规定的预产期,这几个月的社保公司应不应该替她缴,不过企业不缴,该员工将如何在生育后获得社保报销?
试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
在保密协议中,员工若在职违背保密协议,受到相应罚款,能不能写在协议中?罚款的标准是多少?
公司(物业公司)目前有两员老员工因身体原因(1名腰椎手术、1名心脏病)不能胜任原维修管理岗位,若安排到门卫岗,则相关待遇要下调,社会保险也要停交,这样做公司有何风险?