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我司在北京及上海地区均有人员,有计划在今年被香港上市公司收购,作为人事应该注意哪几点?
深圳的外企,有很多外籍员工。其中有一个老外年底就满60岁,达到了中国的法定退休年龄。之前,他向公司表达了想继续服务的意愿,但由于社保60岁社保就交不进去了,商业保险的保障相比还是较弱,所以公司也不想继续跟他签劳务协议了。怎么才能跟他终止合同,并且不需要支付补偿金呢?
入职不足一个月,试用期内,还没有签合同,没发过工资,没有“工作证”,使用“今目标”打卡但是没有给新员工新增账号,故新员工也没有打卡记录。该新员工只是被发放了两件工衣(带有公司名称和LOGO的T恤)。提前一周递了离职申请,离职申请直接给老板娘了,但是没有签收回执之类的文件。到期后,老板娘及高管以无人接手为由,说员工不能说走就走。现员工如果去劳动局投诉的话,怎么证明存在事实劳动关系?
刘女士来是某公司的财务主管,2011年5月,刘女士患上了慢性疾病,后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。公司认为,刘女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求,已经影响了公司的正常经营活动,依据公司相关制度里的明文规定,决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。刘女士认为其在公司工作多年,表现良好,用人单位应为其保留工作岗位,待其痊愈后继续工作;在没有征求她本人意见的前提下,擅自调整她的工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。双方多次协商未果后,该公司以刘女士不服从工作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。刘女士不服,将该公司告上劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,继续从事原岗位工作。
公司打算与一批人保留劳动关系,但是无须在岗,公司打算按时交纳保险,发放一定的生活费,这个在操作中有么有什么法律风险点需要注意的啊?对生活费的标准有没有要求?
员工入职不到半年,未签订劳动合同,因一些不属于自己工作职责内的小事与老总顶嘴被口头告知辞退,公司未出具书面通知,员工本人以未签劳动合同为由给公司发书面解除劳动关系申请书也遭到公司拒签拒收,故申请劳动仲裁,在双方都没有书面通知的情况下,该员工在仲裁或者起诉期间是否应该正常上班,如不上班,单位是否可以说员工属于旷工自动离职?现在公司没有私下协商的态度,不闻不问,只能通过法律途径解决,员工是否可以同时主张未签劳动合同双倍工资支付和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金?现员工已与公司形成僵局,仲裁期间继续上班不太可能,是否有其他的办法可以规避风险? 
老板注册三家公司A,B,C,员工保险在三家公司均分,现在老板要注销其中一家A,注销的公司名下的员工能否向其中两家公司B,C追偿遣散费?
现在社保部门对固定工、临时工、合同工的划分标准是什么?
李某于2012年1月到深圳某酒店客房部从事保洁工作,月工资1500元。李某与酒店签订劳务协议书,一年一签,最后一份劳务协议期限到2015年1月终止。去年8月,酒店以李某工作不符合要求为由,解除了与他的劳务协议。李某认为酒店的做法违反了法律规定,将酒店告上劳动仲裁庭,要求支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资1500元及经济补偿金1500元。酒店辩称,与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系,而非劳动关系。所以解除劳务关系时,单位不需承担法律义务。双方协商无法一致,李某申请劳动仲裁。请结合本案例分析,劳资双方签订劳务协议,酒店是否可以随意解雇职工?仲裁委员会是否会支持李某的申请?
公司一员工因为家里问题,先以请假的方式,后面因为处理家里的事情,选择辞职,这期间没有来过公司都是QQ上请假和说不能来上班, 因为处理家里的事他人目前还在外地,但公司要求必须办理离职手续,这种情况可以本人不来公司,通过快递的方式将离职材料寄过来吗?