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小李2012年3月入职某公司,双方一直未签劳动合同。前不久,在上班路上,小李遭遇了车祸,至今仍在住院治疗。小李家人找单位要求办理工伤认定,但单位不予配合,还说小李不是公司的员工。如何确定小李跟公司存在劳动合同关系?
员工在外面兼职,影响了本职工作,单位是否可以与之解除劳动关系?
公司到退休年龄人员有8个,他们都拒绝买社保,要求把钱补贴给他们。1、这样操作员工一旦有工伤、或劳资纠纷公司很被动,风险大;2、年龄偏大,发生意外医疗事故的几率大?各位有什么好办法,现在签的是劳动合同,查了下劳动合同是符合这类人群的。
我公司有一些退休年龄的人员,继续留用,走的正常享受养老保险待遇,有的社保没有交够15年,公司签订什么样的协议可以规避风险?
员工请假一个多月,员工离职,现在公司叫员工回来办理离职手续,但员工微信电话都未回复,现在想以邮件、短信、电话方式通知员工回来办理手续,请问需要加盖公章么?
劳动合同到期自然解除。员工办理离职手续里,工作已交接,附工作交接单;解除劳动关系书已签字盖章。领导非要员工写辞职报告,是必要项吗?     
员工因自身疾病医疗期满后不能从事原岗位,也不能从事另行安排的岗位工作,如解除需要支付一次性医疗补助金吗?如需支付医疗补助金和经济补偿金的支付标准是按离职前的十二个月平均工资算,还是按生病前的十二个月平均工资标准算?
陈某成功应聘某民营高新技术企业,进入公司的市场部,任市场专员。入职前,公司明确要求新入职的女员工必须保证在1年内不能够怀孕,否则终止劳动合同。双方还签订协议,作为劳动合同的附加协议。现在陈某在试用期间发现自己怀孕,经常请假,公司知道后,以入职双方有约定并称为劳动合同生效的条款,要求终止陈某的劳动合同,或对陈某停薪留职。请结合本案例分析,公司做法合适吗?
公司目前有一女员工;身份证67年,自己说户口本76年,现在公司给她买不进保险,说到了退休年纪;但她本人又说办理不了退休,拿不到退休金,在这样的情况下公司能给她签劳务协议吗?
2008年5月15日,某酒店为了拓展业务,公开招聘礼仪小姐。陈某应聘成功,与酒店签订了为期5年的劳动合同,合同约定:“凡与本酒店签订劳动合同的礼仪小姐,在合同约定的期限内不得结婚。否则,按违约处理,要向对方交纳8000元的违约金。” 2009年2月,陈某与男友举行了婚礼。酒店得知陈某结婚,以违背劳动合同的约定为由,于2009年6月提出解除劳动合同,并要求陈某交纳8000元违约金。陈某认为酒店禁止员工结婚的规定,侵犯了自己的婚姻自由,酒店让其交纳8000元违约金不合法。因此,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁定撤销酒店的决定。劳资双方签订劳动合同,可以约定员工不能结婚吗?
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试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话,说其不适合现在的岗位工作,打算与他解除劳动合同。孙某同意解除劳动关系,当时就做了工作交接,在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时,发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金,孙某认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的,公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对,于是他找公司要求要不恢复自己的劳动关系,要不补发自己1个月工资作为代通知金。
有些企业的员工为了增加经济收入,改善生活水平,提高生活质量,在下班时间和周末时间兼职其他工作。那么,企业员工到底能不能兼职?如果企业知道员工兼职,有无权利以此为由解除劳动合同或者开除兼职的职工呢?
近期公司一正式员工考上了一个全日制研究生,现在跟公司说这一情况,因为之前没有处理过,公司的制度也没有对此有相关规定,想咨询一下这种情况,如果员工不准备辞职,那劳动关系、社保公积金等等应该如何处理,有没有专门法律法规规定此种情况应如何处理?
员工提出离职,在没有找到交接人,也未办理离职手续,员工自动放弃工资,到下一个单位入职,犯法吗,应该怎么处理?有正规合同。