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公司员工入职不到一年,在休息日发生车祸意外,现在住院治疗,对方全责,承担相关费用及误工费。请问责任方承担了误工费,公司还需要支付住院期间的工资吗?如果承担,按劳动法需要按什么标准支付。
员工A,本来在销售跟单岗位,由于采购部门员工离职缺一名采购,无采购经验,被部门人员看中调去做采购,员工也同意了,做了一个星期以后,部门觉得她上手慢,沟通也沟通不到一起去,情急之下就直接说让别人去找别的工作,员工情绪比较激动,还请假去了劳动局咨询了吧;现在员工以调岗未进行书面变更为由,要求回原岗位,但是目前原部门编制已满,没有多余的岗位和工作给她,员工就在公司坐了2天了。想问一下: 1、员工同意去该岗位工作,又反悔,公司有没有权利拒绝呢,现在没有岗位了,要怎么处理呢? 2、公司以生产支援为由让她去该岗位继续工作,这样做违法吗? 3、公司以试用期在现任岗位不能胜任为由辞退该员工的话需要支付经济补偿金吗?
门店关店,转移店员到另外一个门店,作为人事该怎么去处理,涉及到哪些法律条款?
某员工下班回家后,给其侄子家的孩子过生日,期间饮酒;酒后骑摩托车回自己家,骑行到家门口附近意外磕倒身亡,员工家属发现的时候,已经没有生命体征,120到后根本没有拉(没有医疗或救助信息),死亡后次日家属将其火化。半年后员工家属申请劳动仲裁,要求公司赔偿其非因工死亡待遇。这种情况怎么办?
大四,已经与公司签订劳动合同会给公司带来什么法律风险?
我们公司是一家微小企业员工大概在25人左右,今年下半年开始老板把权利放给了职业经理人责任制,我们这个职业经理人是个小人喜欢背后搞事情,当面一套背后一套的那种,刚好我们有个老员工也是这类型的人,两个人一唱一和唯恐天下大乱,现在好多干实事优秀的员工人心慌慌,搞得工作都快开展不下去了,作为HR负责人应当怎么去处理这个事情呢?
公司属初创型科技研发企业,不足五十人,八小时,双休,有带薪年假,额外有公司假。目前执行加班调休制度。项目研发期内,经常出现加班情况,累计时间也比较长,因此调休往往天数很多。研发团队员工频繁调休,对公司运营及项目推进产生了一定影响。公司领导层认为,现有休假天数基本可以满足员工休息,因此考虑取消加班调休制度,当然也不会计算加班费。请问,我该如何说服员工接受这一决定,并规避相应的劳动风险?
入职劳动合同和社保单位不一致怎么办?
餐厅的服务员、后厨之类的长期员工有些不愿签订劳动合同,这种情况下餐厅如何规避劳务纠纷风险?
我们公司有一个员工,性格很暴躁,和公司里面的三分之一的人都吵过架,情绪很难控制,我们想开除他,又担心公司采取措施后,他自己做傻事,所以一直拖着,和他沟通,他说他都要走的人了,你们还这样对我,还说出一些威胁的话?这种情况该怎么解决?