首页 > 人资 > 工伤保险
某员工晚上8点上班,6点多时背朝公司方向发生车祸(骑的电动车,被货车撞了),他现在主张说是来公司上班的,途中想起来东西没带,所以回家去取,这样的情况能够被认定为工伤吗?
某小区业主李女士请钟点工黄某为自家打扫卫生,口头约定每小时支付报酬50元。在劳动过程中,黄某爬上梯子清扫天花板灰尘时,梯子突然倒下,黄某从梯子上摔下来,致使腰骨骨折。经医疗共花去医疗费5800多元。黄某住院治疗期间,李女士除了付给黄某报酬200元外,还支付了医疗费1500元。黄某出院后,要求李女士再支付4000元医疗费以及误工费,李女士认为她对黄某的摔伤没有任何过错,已经出于道义赔偿了1500元,不同意再赔偿了。黄某遂向法院起诉。
工作中腰扭伤,到医院检查有骨质增生,算工伤吗?
某天我司某员工骑摩托车上班,途中与另一驾驶摩托车人员相撞,经报交警后,交警查实我司员工虽是被撞一方但其无牌无照,建议私了,肇事双方也同意了,随后受伤员工在家养伤至一个星期未能回厂上班。请问各位,该员工无牌无照驾驶机动车并被动地造成交通事故,而且因私了未能以《交通事故责任认定书》断定责任归属,那么,此行为能算上工伤吗?
员工2017年8月13入职的,2017年9月份发生了工伤(入职不到一个月就发生工伤了),现在他要办理离职,那他的一次性就业补助金应该怎么去给他算呢?
之前给公司员工申请办理工伤认定,已经通过了,但是最后工伤医疗费用并未能全额报销,剩余部分该由单位承担还是员工自费。
聘用离退休员工,发生工伤如何处理?
制造业,如果我们和劳务公司签订合同,我们会给员工购买商业保险,我可以要求劳务公司给派遣员工购买社保嘛?如果员工在我们公司发生工伤这个责任是谁的呢?
员工刚进公司没几天发生工伤,预计需要花费一万元,还没给他购买五险和商业险,那医疗等费用该怎么处理呢?
如果是公司组织的聚餐活动,回公司路上醉酒导致的伤亡,能认定工伤吗?
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某酒店工程部一高配电工单某,因在维护时一人高处作业,从梯子上坠落造成腰椎骨折,鉴定为九级伤残。待康复上班时,酒店老板给了两个选择:一是辞退;二是调岗出做清洁工,工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗?员工应该怎样应对?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
07年11月份某公司员工小张下班回家途中发生交通事故,交警判定对方负全责。但当事人无法提供有效租房合同并且不配合,使工伤认定材料审核不齐全而无法做认定工伤,为确保在一年内顺利处理此案件,怎么破?   
某员工上班时间去帮老板拿手机,摔了一跤,右手骨折,要求算工伤,申报材料时,人事领导说填受伤原因为该员工给领导送文件不小心摔倒。申报该如实报吗?    人事处应该为了去奉承老板就不顾客观事实吗?
买了工伤保险,还需要买雇主险吗?
员工6月12日在工作时间工作地点中晕倒(是她本身疾病所致),医疗诊断是脑干出血,到现在还没醒过来,而且变植物人机会很大.这种情况下是走医保路线还是走工伤路线呢?