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公司欲聘请一位外国人,如果发生工伤,适用中国法律还是他国法律?
一个安保人员50多岁上班突然昏迷不醒,到医院为脑出血,请问是否属工伤?
公司招聘录用了一些未毕业的实习生,并且为他们缴纳了工伤保险,请问,如果发生工伤事故,能不能认定工伤?能不能按《工伤保险条例》处理?
有名员工在原单位缴纳的工伤保险一年,但在其离职后,原公司未做减员;新公司该如何处理这种情况?该员工如果在新公司发生工伤,该如何处理?
2018年6月25日下班之后,某部门的人在经理的组织下相约在公司附近的商场吃饭,大家一起讨论工作上的技术问题。在吃饭的过程中,员工A不小心将桌上的玻璃杯碰到地上,并砸到了员工B的脚,员工B由于当时是穿拖鞋,导致脚背上的皮肤被划伤并大量流血。此时已经是晚上9点。这个能算作工伤吗?
我在参加公司年会,同事喝多找我喝酒,我没喝,发生口角把我打伤了。最后报警处理,法医鉴定轻伤,警方判对方故意伤害罪,对方赔我经济赔偿。公司当时人事部过来处理说和公司毫无关系,我想问这属于工伤吗?毕竟这是公司提供的场地及酒精饮品,如果没有提供这些也不会发生此事,最后公司现在还想把我两一起开除。
物流公司,外来务工人员较多,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给报销,所以造成了不少烂账。我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我司有一个同事工伤,现在要申请一次性工伤医疗补助金,在提交材料中有一项“《协议书》(工伤职工签字,单位盖章)“,这个《协议书》应该怎么写。
工伤保险一次性伤残补助金申报时,工伤职工工资是填写工伤员工实际工资呢?还是得填当初申报社保缴费基数的工资呢?
员工发生工伤后,公司将其送到市级医院就医,经过一段时间的治疗,医生说可以出院,但员工出院后不肯回公司修养,自行到外找看护照顾并住在看护家中,现已相隔三个月了,今天他跑来工厂说要回家过年,拒绝年前做伤残鉴定,也不愿意于公司洽谈工伤事宜,在这种情况下人资需要怎么应对?