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女职工生育期的营养费,怎么给员工?
目前单位有两个女员工在孕期,预产期是今年8月份,但企业因战略需要要关停企业,现在要遣散所有员工,即要与所有员工解除劳动合同,如果解除了,对这两位女员工后期的孕产报销这些有没有影响?如有影响企业应该如何给予员工相关补偿(因为企业关停是势在必行的)?
社保生育金报销流程?产检也能报销吗?
我们这里有一名劳务派遣员工,我们单位的地址在北京,该名劳务派遣员工在广东,签订劳务派遣协议的劳务派遣公司在山东,该名员工的社保在山东缴纳。现在该名员工很快要生二胎休产假了。请问,产假和生育津贴政策都是按照社保缴纳地的吗?产假是多少天?如果剖腹产呢?产假期间工资怎么算?申报生育津贴需要准备什么材料?
本人11月份离职后,保险一直自己缴纳的,只有3险,没有生育险,现在刚怀孕,9月底的预产期,如果现在找到单位上了生育险,虽然不到10个月,是不是产检和生育费用也能报销?
生育津贴和女职工生育统筹金的区别,生育统筹金是否也跟生育津贴一样是打入公司账户的?
我已怀孕4个月,2015年4月预产期 2、我的前一单位社保、医保等已交纳到2014年9月 3、新单位已办理入职手续,并在10月21日到江汉区社保办理登记,10月份社保、医保显示的应缴类型是“补缴”,缴费标识是“欠缴”。11月份社保、医保显示的应缴类型是“月核定”,缴费标识是“欠缴”。我的门诊医疗从何时开始可以有 ?我的住院医疗有影响吗,从何时开始可以重新使用?我的生育保险会有影响吗,从何时开始可以重新使用?2015年4月预产期,生育保险中应由统筹支付的部分会有影响吗,从何时开始可以重新使用?
贾某2004年6月成为某酒店员工,与该酒店签订了三年劳动合同,试用期三个月。2004年 8月,未婚的贾某发现自己怀孕了,经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年,贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费,不能享受生育保险待遇;同时认为贾某未婚先孕,不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知,可以休产假,但产假期间酒店将不支付工资,也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服,将该酒店诉至劳动争议仲裁委员会,请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。 
某汽车4S店面临倒闭!现在有新的老板出资接手,并成立了一个新的汽车4S店(还是经营原来的汽车品牌),原有店的员工重新签订合同,购买社保!原有公司社保截止月2016年8月,而新公司的社保可能是从2016年9月,或者更晚起购买,导致某怀孕(7个月,已生育报备)女职工医疗生育保险起码中断1个月或者更久时间,生育保险一单中断,那么该职工在生育住院期间的费用及产假的生育津贴将无法报销。这种情况,该女职工如何主张自己的权利呢?        
我老婆之前在青岛工作,单位给交的保险,现在辞职了,保险也给停了,现在我老婆怀孕了想把保险迁过来自己交,这样等我老婆生育时还能给报销吗,顺产和破腹产大概能给报多少,我是淄博的!