问题库 > 人资 > 薪酬管理 > 年终奖
229个问题
已选:
分类:
标签:
标签:
标签:
员工该不该拿年终奖? 一直以来,李毅的单位都是12月底发年终奖。可从去年开始,却成了春节前发。“我是1月1日去新单位入职的,年终奖没了!”李毅很无奈。2009年,李毅大学毕业后进入一家大型国企从事行政管理工作。李毅说,合同上规定,基本工资4000元,其他福利待遇不错,包括车补、饭补、通讯补贴,还有2个月的工资作为年终奖。在上司邹总监的带领下,李毅工作很快上手了。可让他没想到的是,2011年底,邹总监去上海一家大型外企另谋高就。没多久,新总监上任了,“看到是她,我彻底无语了!”李毅笑着说,他深切感受到什么叫“冤家路窄”。原来,新上任的张总监和邹总监曾经有过很多矛盾,张总监见李毅跟邹总监走得比较近,对他也充满敌意。“从她当总监第一天起,就没给过我好脸色。”李毅说,他虽然被上司欺负,但手上的工作都认真完成,考核全部为优。李毅还腾出时间来准备公务员考试,并顺利考上了公务员。他和新单位协商确定今年1月1日入职,李毅坦言:“我还是把剩下的工作干完,年终奖拿了再走嘛!”2012年11月,李毅提前一个月申请辞职,12月31日,他完成了所有工作和交接,离开了公司。可让他意想不到的事情发生了,“工资卡上的最后一次工资只有4000多!”李毅很意外,他说,年终奖一直都是和12月工资一起发,这次怎么没有了?李毅找到原单位领导要求解释。“我们就是要防止你们这些拿了年终奖就辞职的人!”领导严肃地拿出一份文件,指着一项薪酬福利的条款说,“3个月前就公示了,你没看见吗?从2013年开始,年终奖都延到春节前发放,当时没有任何员工反对!”“我确实没注意这个政策!”李毅叹了一口气说,他很郁闷,自己明明干满了一年,考核也全部为优,凭什么拿不到年终奖? 李毅该不该拿年终奖,究竟谁说了算呢? 2021-07-11
我要提问
行家推荐
肖咪
专业领域:人资
向TA提问

行家简介:

人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

查看详情 >>
卢彤雅
专业领域:人资
向TA提问

行家简介:

人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。

查看详情 >>
靳雨露
专业领域:人资
向TA提问

行家简介:

人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

查看详情 >>
扫码关注公众号