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我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
我们公司要开始发高温补贴了,根据当地政府的补贴标准,我想请问一下高温补贴是以现金发放是以实物发放?
是不是每个公司都会设置全勤奖?是否设置全勤奖和哪些因素有关?
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
公司同事因为工作加班,公司安排调休,调休要扣全勤奖吗?有什么法律依据?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
新入职员工当月不是月初入职,当月没有请假等缺勤行为,工资计算时有全勤奖吗?
我去年来的时候老板跟我说公司有14薪,所以2016年一月二月都发了两个月的薪资。可是前几天我告知老板明年年初要发放14薪的有多少人和发放的金额有多少。可是老师说要根据年终考评来发放年终奖哦!我不知道该怎么讲了,今年招聘一百人都是跟大家说的有14薪。忽然没有怎么怎么办。。。。急
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
公司同事因为工作加班,公司安排调休,调休要扣全勤奖吗?有什么法律依据?
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