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员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
公司的工资结构是基本工资+各项补贴,其中包括全勤奖。 员工手册上规定,凡休婚假、丧假者是带薪休假,但实际计算工资的时候是减去全勤奖的金额,这样是否合理?
招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来,每个月有2-3个人员入职,可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励,就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资,没有把奖金写进去。公司取消奖金,能算公司违约吗?
员工休了年假,没有其他考勤异常,当月还有全勤奖吗?
奖金不属于企业职工福利费吧?企业职工福利费一般包含哪些?
员工休婚假期间不享受奖金,合理吗?企业规章制度没有明确规定,如何操作?
非互联网型企业,有必要去申请软件著作权专利吗,公司不发布app,也不申请什么高新技术企业等;公司员工申请专利的话,如何确保申请的专利是对公司有价值的,如何进行奖励又比较合理呢?
若是公司没有给已离职员工发放应得奖金会怎样。已离职员工发现自己有部分奖金没有收到,要求补发。公司除了补发应得的是否还需要赔偿?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
劳动合同签署的是基本工资,实发工资包含基本工资+绩效+补贴,广东省产假中的80天奖励假工资能不能按劳动合同签署的基本工资发放?
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来,每个月有2-3个人员入职,可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励,就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资,没有把奖金写进去。公司取消奖金,能算公司违约吗?
朋友的一家公司,实行大小周工作制。每天上班7H。这样是否合理?每周上六天时,周工时是6*7=42H,也未超过延时44H,是否无需支付加班费?