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人资 - 薪酬管理 - 奖金

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员工提前离职能领当年年终奖吗？员工提前离职，能领当年年终奖吗？ 2022-07-15

奖金该如何发放？最近公司在进行绩效改革，关于奖金分配比例以及提取方式，一直在纠结，有没有好的奖金发放方式？ 2022-03-27

奖金算工资吗？奖金属于工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金… 2022-03-25

中小企业如何确定奖金的发放数额？ 1、从事技术工作的岗位：根据参与的项目为企业所带来的效益，以项目提成的方式给与奖励。2、从事管理工作的岗位：可以采取“目标管理”的方式。3、从事市场工作的岗位：可以采取以市场业绩为依据来确定报酬。 2022-03-21

怎样拟定奖金方案？ 1、根据对各工作岗位的职责分析，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；2、根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；3、按公式：基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数，确定各位员工的奖金额，并按此发放。 2022-03-19

分配奖金的方式有哪些？ 1.平均分配。在团队奖金分配中，按人头进行平均分配。2.根据员工绩效得分情况进行奖金分配。3.根据岗位评分的方式进行奖金分配。 2022-03-16

奖励制度怎么制定比较适合？医疗行业，全国连锁，针对全国分部制定奖励制度，怎么做？ 2022-03-10

在设置奖金方案时应当注意哪些问题？企业在设置奖金方案时应当注意哪些问题？ 2022-03-09

企业的员工薪酬由哪些部分构成？企业的员工薪酬由哪些部分构成？ 2022-03-09

如何选择薪酬奖金的发放时机？ 1.企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔，薪酬发放一定要及时不能拖欠，否则会影响员工的正常生活和激励效果。2.频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效。3.减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，会让员工产生更多意外的惊喜。4.已经决定了的奖励应该早点告知员工。 2022-03-04

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肖老师

专业领域：人资

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行家简介：

人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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靳老师

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容，积极好学，善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作，擅长招聘工作。

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人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。

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