员工每日上班7小时，每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时，这样的规定合理吗？有何利弊？

入职的时候说好了是固定工资，可是近期因为公司请假人多了，就通知改成了工资里200元作全勤，如果请假就要扣200元，公司这么做是否合理？

我公司是一家销售型公司，近来公司业绩一直不理想，老板因此认为是人力资源部的薪酬体系没有激励效果，导致员工没有冲劲，故业绩一直上不来。是否有快消品一线销售人员的薪酬激励方案好的建议和思路？ 特别是奖励形式有哪些更容易促进销售人员拼命回款。

职工奖金在次年发放，离职后企业如果不发这部分奖金怎么办？

员工调休应该给予全勤奖吗？年休假是否享有全勤奖？休产假是否有全勤奖？

从事 服务业 的集团公司，经常会有一些项目类大客户，对于这类业务的奖金分配，有没有好的办法？

我们在进行人力资源资源项目，为了调动项目成员的积极性，需制订一份奖金分配制度，奖金总额10万，参加人员是30人，怎么写才比较好？

工资和奖金分开发放，发放奖金是没有缴纳个人所得税，公司是说明了奖金的个人所得税在发工资的时候再进行扣除。但发工资的时候就发觉所得税扣得似乎多了点。估计是工资和奖金加起来的总数来进行扣税了。请问这样合理吗？

员工提出申请之后做满一个月离职，但是超休年假。超休年假已从工资扣，这种情况下是否还有全勤呢？

代加工型的小企业，员工在70个人左右，一名员工在车间生产时不小心被机械伤到手了，公司给她全额支付医疗费至她伤好为止。但是在她每个月的薪资上扣除了她的全勤奖，这样的事情有合理的法律依据？