我公司在与员工签订劳动合同时，约定过发放季度奖金和年终奖金，在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放；但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额；公司经营不太好，老板决定不发放季度奖金，这与当初的约定不符，这违反劳动合同吗。

公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的？

我司有设全勤奖，全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假，新员工是6.3号入职，入职以后按公司工作时间出勤，没出现违纪行为，是否应该享有全勤奖？

公司电工在下梯子时扭到脚了，申报了工伤，其实没有多么严重，走路什么的都正常，但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养，发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有，来公司索要（工资照常发放）， 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退，要么就公司利益最大化，作为初出茅庐的HR应该怎么做？

招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来，每个月有2-3个人员入职，可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励，就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资，没有把奖金写进去。公司取消奖金，能算公司违约吗？

朋友的一家公司，实行大小周工作制。每天上班7H。这样是否合理？每周上六天时，周工时是6*7=42H，也未超过延时44H，是否无需支付加班费？