首页 > 人资 > 奖金
员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
入职的时候说好了是固定工资,可是近期因为公司请假人多了,就通知改成了工资里200元作全勤,如果请假就要扣200元,公司这么做是否合理?
我公司是一家销售型公司,近来公司业绩一直不理想,老板因此认为是人力资源部的薪酬体系没有激励效果,导致员工没有冲劲,故业绩一直上不来。是否有快消品一线销售人员的薪酬激励方案好的建议和思路? 特别是奖励形式有哪些更容易促进销售人员拼命回款。
职工奖金在次年发放,离职后企业如果不发这部分奖金怎么办?
员工调休应该给予全勤奖吗?年休假是否享有全勤奖?休产假是否有全勤奖?
从事 服务业 的集团公司,经常会有一些项目类大客户,对于这类业务的奖金分配,有没有好的办法?
我们在进行人力资源资源项目,为了调动项目成员的积极性,需制订一份奖金分配制度,奖金总额10万,参加人员是30人,怎么写才比较好?
工资和奖金分开发放,发放奖金是没有缴纳个人所得税,公司是说明了奖金的个人所得税在发工资的时候再进行扣除。但发工资的时候就发觉所得税扣得似乎多了点。估计是工资和奖金加起来的总数来进行扣税了。请问这样合理吗?
员工提出申请之后做满一个月离职,但是超休年假。超休年假已从工资扣,这种情况下是否还有全勤呢?
代加工型的小企业,员工在70个人左右,一名员工在车间生产时不小心被机械伤到手了,公司给她全额支付医疗费至她伤好为止。但是在她每个月的薪资上扣除了她的全勤奖,这样的事情有合理的法律依据?