首页 > 人资 > 加班工资
标准出勤天数为21.75天。现有员工清明上班一天,之后在本月的周三正常上班时请假一天,其计薪天数能否按标准出勤天数计算,而不计算其清明加班的三倍呢?   
服务行业的休息制度并不是按照双休进行,他们的周末工资及节假日工资应该怎么算才合理?
司机的加班费如何计算。  老板一夜有事儿,加班时间不太好把握。
研发型的公司,没有普工,现在BOSS要求把生产部之前实行加班工资的人员全部改为绩效工资来核算,也就是说取消加班工资这一项,把原来的绩效工资提高,这个问题要怎么解决比较好?
合资企业,对于一线员工使用的是标准工时制,经常会出现员工为了争取更多的加班费而消极怠工的情况,如何进行规避较好呢?
公司同一部门,以品保部门为例子,分成工程师(加班制)和高级工程师(月薪制),按照能力来说高级工程师能力优于工程师,但是因为我们加班没有管控,可能高级工程师(月薪制)6500左右,但是工程师(加班制)一个月30天每天都是来打卡,薪资高达8500左右,人事部如何正确管控加班时间?
公司每天上班时间是8小时,一员工在节假日当天由于工作安排工作了12小时,这多出的4小时是属于日常加班还是节假日加班?
公司实行大小休,朝九晚五点半,中午也没有规定休息时间,吃完饭就接着上班(通常半小时以内就解决了),这样员工在离职的时候需要给加班费吗?
计算加班工资时,月工资基数是以实发工资(即含资金等)为准,还是基本工资? 
我们是互联网行业,技术部加班是常事,我们的加班是发放加班费的,加班单由部门经理签字审批,再结合考勤计算。技术部门一直在增加人手,但是加班还是频繁,到底是不是应该加班,目前全靠部门经理签批的加班单,怎么加强这方面的管控?