首页 > 人力资源 > 加班工资
我公司以前实行的是每周六天班,周一至周五一天七小时,周六五小时,一周共上班41小时,需要支付加班费么?如果需要支付怎么能尽量的减少加班费用的支付?
怎样计算加班费才合理?应该按照当地最低小时工资还是月度合同工资?
员工离职后加班工资的追溯期有多久?
5月1日劳动节放假三天,5月1日为法定加班日,2号和3号加班费用应按平时加费计算,还是按公休日加班费计算?
2020年春节放假哪几天是三倍工资?
今年的4.29,4.30,5.1加班了,加班工资怎么算?5.1是3倍,其他2天是怎么算?
员工在法定节假日当天上班24小时,请问加班工资怎么给?
法定假日加班工资所说的三倍包含本来的一份还是不包含?也就是四倍和三倍的问题。
法定节假日加班按照3倍工资计算,是否已经包含了本身的带薪假?如果不包含的话实际上应该要算4倍么?
我公司对产假期间的工资是不发的,等生育津贴下来后全部发给员工。现在我碰到我们公司的总经理休产假,原本也可以不发工资,但因总经理的职务不是随便有人替的,现暂由副总在管理,但很多事情还是要向总经理汇报,而且她也在产假期间做很多工作,所以与一般员工休产假有很大区别。现在我碰到的问题是,我问了老板,老板说他不太了解具体的制度,让我问总经理本人,这怎么问,但我还是硬着头打了电话,回复“我的工资不能由我自己定”,我该怎么办?
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      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
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我公司以前实行的是每周六天班,周一至周五一天七小时,周六五小时,一周共上班41小时,需要支付加班费么?如果需要支付怎么能尽量的减少加班费用的支付?
员工在法定节假日当天上班24小时,请问加班工资怎么给?
  2008年1月,林某入职广州某公司,双方签订劳动合同,约定每天工作8小时,每周工作6天。林某在该公司一干就是5年,期间该公司从未支付任何加班费,鉴于待遇还不错,林某一直没有提出申请加班费的要求,但一直保留证据。朋友告诉林某,公司如此做法是违法的,于是,林某多次与公司交涉,无果后于 2012年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其4年的加班费。在审理过程中,林某向仲裁委提交了加班的相关证据。该公司答辩认为林某主张 2010年以前的加班工资已经过了仲裁时效,请求驳回林某2010年以前的加班工资请求。那么,请问:该公司的说法是否正确?林某的请求又能否得到支持呢?
法定假日加班工资所说的三倍包含本来的一份还是不包含?也就是四倍和三倍的问题。