首页 > 人资 > 加班工资
用工在月中从标准工时制人员岗位异动到综合工时制人员,岗位日常加班费、公休日加班费及法定加班费如何核算才合理?
公司目前双休,平时上班6.5小时(9点到12点,13点30到17点)。现在老板要求周六上半天班并不支付加班费,可以吗?
合同中约定加班工资的标准,按15元/小时,合适不?
2020年全年放假通知,国务院放假通知办已经公布了,今年国庆节跟中秋节是同天,所以今年国节期间算是个长假了,放假共8天 ,即10月1日至8日,9月27、10月10日需要补班。那么问题来了,10月1、2、3、4,这四天上班是不是三倍工资,其他4天都是2倍工资?如果9月27日与10月10日上班,企业给了2倍工资,是不是在国庆期间就少了两天的2倍工资?
五一当天值班,工资如何计算?
零售企业,加班现象较多,管理局决定对部分高收入员工每月支付固定加班费。对此作法,员工离职时,公司是否存在劳动风险还需支付加班费。
我现在的工作是每天早上7点半到晚上8点半下班,一个月休息两天,拿着两千六的工资,没有任何的加班费,补助之类的。
刘某2012年3月入职某公司,签订了1年的劳动合同,合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期,刘某被安排了6天值班。今年3月1日,双方的劳动合同到期后,刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由,要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元,应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成,刘某提请诉讼。
关于加班工资的计算基数:按扣去绩效工资确定加班工资的计算基数是否可行?
工资包含基本工资、加班补助、餐补、绩效、工龄工资。现需要给员工计算加班费是按所有的工资总额计算,还是单一就基本工资?