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员工工资总数12000元,7月出勤核算11905.56元,绩效考核扣11203.5,实发882.58,合法吗?
我公司是一家销售型公司,近来公司业绩一直不理想,老板因此认为是人力资源部的薪酬体系没有激励效果,导致员工没有冲劲,故业绩一直上不来。是否有快消品一线销售人员的薪酬激励方案好的建议和思路? 特别是奖励形式有哪些更容易促进销售人员拼命回款。
请问转正的工资只加绩效部分怎么办?
我们公司的工资结构是:正常工作时间工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、其他补贴(伙食费、交通费);其中绩效奖金是约定工资以外的部分,比如约定工资是4000,绩效奖金则另外有400元,如考核合格,则发4400元工资;但绩效奖金是每季度发放一次的,现有一位员工,公司想跟其解除劳动关系,计划按4000元的约定工资支付补偿金,但其要求补偿金应包含当季度绩效奖金以及伙食补助、交通补贴,我们有权拒绝吗?如果员工仲裁,我们是否有违法的地方?
公司一员工请假三天,发工资时需要扣除绩效考核工资吗?
酒店服务业,现在进行全员营销,不管什么岗位的都有销售任务,未在指定时间内完成销售任务,完不成销售任务进行扣除绩效,这样做是否合理?签的劳动合同中没有要求要全员营销,也没有规定要完成销售任务。    
我们公司比较小,业务团队都是老总当初创业一手带的,现到西安来办公司,调了一部分老人过来,承诺的是在原有工资上调高一点,必竟西安没有深圳公司条件好,很多人都是背井离乡的,到现在公司已发展三年了,由于受大环境影响,公司业务现在不太景气。老总的意思就想实行业务调薪制度,降低底薪拿提成,这个提成按照一般的水平,做为HR我初步算了一下,如果按照老总的意思,那业务现在每月所拿的工资就不一定有现在这么多,这个制度怎么实行呢?看上去困难重重,而且很多业务听说了这个消息都有点心灰,公司业绩是没以前好,但是目前大家都还是比较同心协力的。
原单位薪酬分季度绩效和工资两块,12月下旬递交的离职报告,工作至1月初原单位方安排人员进行离职交接。12月工资已结清,但9—12月即四季度绩效未发放,请问原单位扣除绩效奖金是否合法?
一直以来,公司实行的都是月薪制,工资结构=基本工资+津贴+补助+提成;但是2019年第二季度公司打算开始实行绩效考核,如果实行绩效考核,势必会有绩效工资基数,在不另外增加工资成本的情况下,如何分拆工资,增加绩效工资,是合理合法的?
公司新增加了绩效部分,如何进行合理扣税?
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绩效薪资应当占总体薪资的几成?
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
因公司老员工比较多,造成全年各个时段都有人员在休年假。请问休年假期间,发放那段时间的绩效奖金吗?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
公司周日搬家,部门同事没一个去,周一开会说部门所有人算旷工,扣除绩效工资,咋办?