首页 > 人资 > 绩效工资
请问转正的工资只加绩效部分怎么办?
我们公司的工资结构是:正常工作时间工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、其他补贴(伙食费、交通费);其中绩效奖金是约定工资以外的部分,比如约定工资是4000,绩效奖金则另外有400元,如考核合格,则发4400元工资;但绩效奖金是每季度发放一次的,现有一位员工,公司想跟其解除劳动关系,计划按4000元的约定工资支付补偿金,但其要求补偿金应包含当季度绩效奖金以及伙食补助、交通补贴,我们有权拒绝吗?如果员工仲裁,我们是否有违法的地方?
原单位薪酬分季度绩效和工资两块,12月下旬递交的离职报告,工作至1月初原单位方安排人员进行离职交接。12月工资已结清,但9—12月即四季度绩效未发放,请问原单位扣除绩效奖金是否合法?
因公司老员工比较多,造成全年各个时段都有人员在休年假。请问休年假期间,发放那段时间的绩效奖金吗?
公司周日搬家,部门同事没一个去,周一开会说部门所有人算旷工,扣除绩效工资,咋办?
我之前在公司做招聘的,后来在20几号离职了,公司就给了我底薪,一分钱绩效都没给我,是否违法?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
工资大概是由基本工资(包含了岗位工资)、绩效工资、还有交通补助和全勤奖组成,但绩效工资也是死的,大概占工资总额的40%。女性员工休产假,公司只发基本工资,这是否合理?员工有保险,但基数是最低基数,有的没有工资高,现在公司这样做,是否合法合理呢?
公司想降低基本工资,提高绩效,很多员工有反对意见,是否违法呢!
绩效薪资应当占总体薪资的几成?
我要提问
可能对您有帮助
绩效薪资应当占总体薪资的几成?
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
因公司老员工比较多,造成全年各个时段都有人员在休年假。请问休年假期间,发放那段时间的绩效奖金吗?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
公司周日搬家,部门同事没一个去,周一开会说部门所有人算旷工,扣除绩效工资,咋办?