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春节放假了,除了法定的带薪假外,其他时间放假要给基本工资吗!
单位的薪资结构是基础工资+绩效工资+津贴,加班费计算基数是按照全部核算还是只按照基础工资核算?
加班工资可以只按照正常工作时间工资(基本工资)支付?不用加上岗位工资,绩效工资什么的?
未签劳动合同的,员工主张双倍工资的,支付时能否以基本工资为准。
我们的工资结构组成是:基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资,现在地方的基本工资上调了,我们的基本工资也上调,但是岗位工资下降了,总体工资水平保持不变,这是合法的吗?
我们拟定工资构成:工资=基本工资+岗位/技能工资+绩效工资/奖金+加班工资+其它项(如全勤奖、工龄工资、补贴、津贴等)合同中也明确计算加班费的时候以基本工资来计算,基本工资约定的比当地最低工资高一点。这样合理吗?
虽然疫情还没有过去,但现在公司开始提倡全员复工,但是由于员工个人原因期间离京抵达京津冀以外的省市,返京后无法到公司办公,这种情况公司应如何处理?虽然可以在家隔离办公,但是薪资应该如何发放呢?
企业经营困难时放长假,工资怎么发放?
周六周日在月薪制里面是有薪的还是无薪的?    
满勤21天,员工请假2天,该怎么算工资,是基本工资除以21还是除以21.75?如果遇到国家法定假期呢?
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员工2020年4月的20日离职。不满月的情况下,怎么核算工资?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
我们公司目前的工资结构是:基本工资+岗位工资+绩效工资,其中基本工资是按照我们当地最低基本工资制定的,岗位工资和绩效工资较高。如果员工产假或者长期病假,工资应该怎么发放呢?依据是什么?
现在顺产产假是178天,剖腹产产假是208天。是发放生育津贴还是产假工资?产假工资发放是按什么标准发放,是否包含其他补助,奖金,岗位津贴呢?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!