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公司一女同事休产假,薪资是正常发放税前工资吗?还是怎么样?
 我单位员工因病做手术住院7天,不知薪水应该按照哪个标准发放?(依据)还有病假是否可以不发薪水?
女性产假期间,工资发多少?
关于工资核算国家有规定吗?如果存在请事假的情况,是按照21.75核算还是按照实际每个月的工作日计算每天的工资?
现在休产假,公司的产假工资是怎么结算的?要是公司给最低工资1720元,符合法律相关规定吗?
清明节放假3天工资怎么发放?
现在顺产产假是178天,剖腹产产假是208天。是发放生育津贴还是产假工资?产假工资发放是按什么标准发放,是否包含其他补助,奖金,岗位津贴呢?
人力资源部安排求职者参加复试通过后,需要通知应聘者尽快上班,就需要跟员工定下工资待遇,关于薪酬福利,公司没有相关的制度和规定,每次都是根据员工的期望值减掉500元,算是转正薪资。今天有个员工通过面试,领导直接让招聘专员定员工的试用期工资和转正后工资,除了了解市场行情,这个工作还应该如何开展呢?
我们酒店在这个法律不是很普及的地方,各方面做的还是比较正规的,可就是在法定节假日到底是几天,我们酒店总是按节假日当天算,还有工资方面,很是乱。
请问计算工资的日工资是用月工资除以当月应出勤天数还是除以21.75?如果有公司是除以当月应出勤天数,但是员工一直强调除以21.75才正确。
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我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
现在顺产产假是178天,剖腹产产假是208天。是发放生育津贴还是产假工资?产假工资发放是按什么标准发放,是否包含其他补助,奖金,岗位津贴呢?
最低工资标准指的是税前还是税后,包含个人缴纳的五险一金吗?
      年终操作人员的三倍工资应该如何计算:       我们操作员实行的三班两倒制,是固定月工资。如每月工资3150元的话,每月的出勤天数为21天!基本不会存在加班。那么正常上班21天,就可以拿到全勤工资3150元。正常上班的21天中,会有三天是过年时的法定节假日。        国家规定法定节假日为三倍工资,如全勤并且3天法定节假日都上班了,那么工资总额应该是3150+3150/21*3*3=4500元,还是3150+3150/21*2*3=4050元。应该是额外加2倍,还是额外加3倍?请大家帮忙解惑,谢谢!
我单位有位员工生病需住院,请病假3个月,这个病假期间工资怎么发放?发基本工资吗?
      现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。       公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。       现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?