首页 > 人资 > 基本工资
在一个工资核算表格中有基础工资1030元(当地的最低工资标准),岗位工资2100,职位工资360,这个组合构成员工的总工资。这样的工资结构设置合理吗?
员工在8月开始休产假,其中8月1-7号休的年休假,8/8开始休产假,目前知道社保局发放的工资标准2300/月,8月8号以后差额工资该如何计算?(基本工资高于生育津贴)
薪资对招聘的重要性?
新入职一个餐饮公司,入职后发现各个岗位工资就一个:基本工资。现在要对这个基本工资项进行分解,怎么设计合理合法?
阶梯底薪,入职第一个月无责3000,第二个月若没有业绩2500,第三个月若没有业绩2000。如果员工是3月15日入职,那他的第一个月的时间是算到4月15日吗?他4月的工资怎么算?
杭州开设互联网分公司,技术人员偏多,一般薪资制定的比例:工资板块分为:基本工资+职务工资+绩效。
我们公司是做空调维修维保的,工程部的人员工资是基本工资加提成组成,今年3月有部分员工工资实行保底制度。保底工资就是不管做多少工作,至少到手的,实际结构还是基本工资+提成,举例1:若A类员工保底工资3500,其构成为基本工资2000+施工提成+季节补贴,若施工提成高于1500则员工工资高于3500,若施工提成为1000(低于1500),则季节补贴为500元,总之保证不低于3500;举例2:若A类员工保底工资5000,其构成为基本工资2500+施工提成+季节补贴,若施工提成高于2500则员工工资高于5000(这种情况基本不存在,因为施工一天60元,即使全月在工地,也得不到2500的施工提成),若施工提成为800(低于2500),则季节补贴为1700元,总之保证不低于5000),这种制度实行后员工积极性完全没有了,而且还挑活干,都挑好干的活来干,且去外地施工,公司制度是一天多少钱,这样也出现了磨洋工情况,导致公司工程进度减慢,但是员工提成高了。请假按保底工资来扣,所以这么看来那个季节补贴根本就没必要。而且外出施工都有一个队长带几个队员(实习工)外出,队长有保底工资,所以就不填写施工单子(提成是按队长报的单子来算提成,实习工基本工资低,全靠提成),因为对队长的工资不影响。另:我是今年2月进的公司,因刚到公司而且我在人事这方面特别是薪酬设计方面没太多经验,所以当时也没提出异议,其实在我来之前就有部分员工享有保底工资,只不过今年3月保底工资提的高了。目前员工没有积极性,像是一盘散沙。想问:1.现在已经实行了几个月的保底工资,怎么调成基本工资加提成,又不会引起员工不满?2.老板说若那些有保底工资且不填写施工单的,一次扣200元,我觉得这样会引起他们的不满,不知道怎么办才好。
春节法定假日7天,由于生产经营困难,老板给员工放了36天假(包括7天法定假),其余29天工资该如何结算?
工厂工人的工资条是必须得发,而且必须得本人签收吗?可以由主管代签吗?工资条里的工资构成按什么样的比较合适呢?
计算加班工资时,月工资基数是以实发工资(即含资金等)为准,还是基本工资?