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春节放假了,除了法定的带薪假外,其他时间放假要给基本工资吗!
员工的工资是基本工资+绩效,若是绩效考核不通过,可否只发基本工资? 合法吗?   
我们公司工资结构中基本工资的设定是不是一定不能低于当地最低的工资标准,目前我们公司的工资结构是基本工资+浮动工资+调级+工龄+补贴等项目,在基本工资这一项,有低于当地最低工资标准的时候,但是工资总额,不含加班费,是高于当地最低工资标准的。现在我们新来了个人事经理,他让重新修订,说基本工资设定是不符合劳动合同法的,是这样吗?
基本工资和岗位工资的区别?构成都是什么?
基本工资与最低工资有什么区别,基本工资可以低于最低工资标准吗?
原工资底薪是3800,但是当月考勤缺勤天数大于等于五天,底薪降到2100算,这个合法吗?
要做绩效考核,绩效工资占基础工资的多少合适,单位与个人各占多少比重较合适?家具行业,公司2013年成立,杭州公司所有店面员工总不到30人。
公司在2018年计划实施全员绩效考核,绩效考核的占比为一线员工占比15%,员工级占比20%,经理级占比30%,一位普通员工工资为3500元/月,现实施绩效考核把工资拆分为基本工资+绩效考核工资,3500=2800+700,直接这样在工资拆分,是不是违反了劳动法?
单位的薪资结构是基础工资+绩效工资+津贴,加班费计算基数是按照全部核算还是只按照基础工资核算?
新成立的软件开发公司,社保当月入职当月交,但是按最低基数,是否应该跟员工签个约定按当地最低基数来缴纳社保?     
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就是员工6.20入职的,一个月转正,试用期工资2000,转正2500,单休,这个怎么算?
假如是5月13号转正,那5月份的的工资怎么算合理呢?公司是按:(工资/30)*30,,满勤30天,缺勤一天就按29天,这种方式算的。那5月份的的工资就是这样算5月1日-5月13日的试用期工资+5月14日-5月30日的转正工资吗?
员工2020年4月的20日离职。不满月的情况下,怎么核算工资?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
我们公司目前的工资结构是:基本工资+岗位工资+绩效工资,其中基本工资是按照我们当地最低基本工资制定的,岗位工资和绩效工资较高。如果员工产假或者长期病假,工资应该怎么发放呢?依据是什么?
现在顺产产假是178天,剖腹产产假是208天。是发放生育津贴还是产假工资?产假工资发放是按什么标准发放,是否包含其他补助,奖金,岗位津贴呢?