薪资福利包括哪些，薪资福利怎么写，薪资福利计什么科目

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我想知道高温补贴各位的公司都是以什么形式发放的？是按补贴计入工资发放（可能涉及与工资一起扣税），还是按福利单独用现金或其他方式发放给员工（不扣税）？仔细看了《工资支付暂行规定》，还是不能明确。

老板让我想个中秋节礼品方案，有没有什么建议？大家公司中秋节会发什么礼品啊？

2020年春节放假哪几天是三倍工资？

公司一女同事休产假，薪资是正常发放税前工资吗？还是怎么样？

我单位员工因病做手术住院7天，不知薪水应该按照哪个标准发放？（依据）还有病假是否可以不发薪水？

工资以银行转账形式每月发员工，是否还必须给员工工资明细，法律有相关要求吗？

女性产假期间，工资发多少？

10.1是周末，是不是顺延了，所以周四9.5才放假，9.30号补班是周五9.6的。所以国庆才从10.1放到10.8。法定节假日遇到周末是顺延吗（节假日遇到周末都会补休）

想问下你们企业六一儿童节福利是怎么策划的（针对员工有14周岁以下的儿童）？

现在休产假，公司的产假工资是怎么结算的？要是公司给最低工资1720元，符合法律相关规定吗？

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如果是请病假1天（有证明），工资是怎么算的？我现在公司就是请假当天没工资，然后有全勤，是这样子算的吗？是不是每月会有一天带薪病假？如果是请病假一天，工资怎么算？

员工试用期正常3个月，例如5月30入职，8月29日试用期结束，那员工应该是从哪天开始为正式员工，转正工资以29日还是30日核算？

请问丧假有五天的吗？具体的规定在哪里查询？

每个单位用21.75来计算工资都会有不同，想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢？因为有些单位很在意，用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算，单位觉得员工占了便宜。

我们公司工资组成分为基本工资（岗位工资+职级工资）、绩效工资、饭补，其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的，比如婚假，产假，丧假，年休假等等，算不算出勤呢，能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些？我们领导觉得，请假了没在岗就不能再发了，这样是否合法呢？