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想要通过发福利的方式,减少工资的正常发放额,有哪些方式来操作?可以通过成立工会来操作吗?
有一员工骨折,停工留薪为三月,三个月到了之后去复查医院仍然开具的建议休息一个月的病例。请问继续休息这个月的这个工资怎么算?
请问,什么叫用工管理费?
公司实行的是不定时工时制和综合工时制,哪些属于工资中的法定支付项,除了加班费还有哪些?
从事内勤岗位人员需要与公司个部门够通,工作量大,涉及面广,容易出错,没有成就感,员工流逝率高,如何合理设计薪金构成合理?
我们公司企业制度上写明:事假扣1.2倍工资。在我入职之前一直都是这么执行的,大家心里有火也是憋着,但是我入职后大家就把不满跟我说了,尤其是这次春节公司只有7天假,员工想提前请假回家过年,但是不扣1.2倍工资,并且他们请假在家也会兼顾工作,回复邮件。我们公司不到20人,成立两三年,属于创业型公司,企业制度制定也没有经过工会、员工同意,我觉得如果从长远角度看,员工长期不满,拿起法律的武器维权,或者直接离职,这对公司发展都是弊大于利的。老板之所以设置这样的制度是因为岗位属于一个萝卜一个坑,请假的话会耽误工作开展,所以这么做应该就是为了尽量避免请假,但是我跟一个同事聊过他们请假在家也会工作。我应该说服老板不扣1.2倍工资吗?如果应该那我如何说服呢?从公司长远角度、劳动法和员工关怀的角度吗?
坐标:深圳 。法定节假日加班费怎么核算?
公司提前一个月通知几名员工解除合同,次月他们都没上班(公司放假了),次月工资是按照原来标准发放的,五险一金也给他们缴纳了,工龄补贴还发吗?
目前我们公司将每个岗位的薪酬都设置了5个等级,请问如何进行各岗位的薪酬等级测评?(工程企业)
员工每天工作11小时,月出勤15天,月度已经出了15天勤了,然后当月休了6天的年假,这6天的年假该如何给工资?