总公司与子公司在不同省份，法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同，工资为员工实际工资总额（10000元），另外签一份总公司实际发放工资金额（3500元）的薪资协议，总公司和子公司同时都给员工发工资，总公司发3500元，子公司发6500元 。总公司缴个税为0， 子公司缴个税=（6500-3500）*10%-105=195元 。以上做法有什么风险？

有一位员工从经理级（当时工龄400元），提为副总，人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度，工龄500元封顶，该员工的工龄降为500元，公司的调整合理吗？

公司规定，转正的销售人员连续两个月无业绩，工资按当地最低工资标准发放。合理吗？

有个问题，关于高温补贴的，只是企业发给相应岗位的员工吗？国家还会补贴给企业吗？

对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职，6月18日端午节，该员工6月份实际上班天数为13天，在结算工资的时候端午节那天是否要算进去？ 如该员工月薪3000，则3000/21.75*13  （不算端午节）     3000/21.75*14（算端午节）     哪个才是正确的算法呢？

比如员工A请假3个小时，扣半天工资这样行吗？（7.5小时一天）或扣小时，公式是什么？