薪资福利包括哪些，薪资福利怎么写，薪资福利计什么科目

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发薪日可以是一个时间段吗？比如28日-31日。这样合法吗？

公司以前是单休，现在想改为双休，但是现有的薪资该如何处理，基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。

公司生产任务不饱满，需要部分员工待岗，其工资怎么开？如果生产情况长期不能好转要轮岗，轮岗工资要怎么开？

周末加班的餐补也算双倍吗？

国家法定假期是大年三十到正月初六，初七正常上班。我们领导为了多给我们2天的假期，说因为正常的法定假期只有3天，我们多放出来了5天。所以需要年前给补回来，把1月份所有的双休调为单休，不够的，由晚上加班来补，这样的做法是否合理？

公司要请一个长期服务的保洁阿姨，她的报酬算工资还是劳务费呢？签署临时工协议有哪些需注意的？

国企的子公司，福利比较好，企业福利额度的上限在哪里？

之前加班公司说可以调休，调休有效期一年，但是有员工太忙，没有时间休，要求给工资补偿，这种要求合理吗？

员工本月离职初，上月工资是按时已发，清明节后离职，实际按天计算后工资低于当地最低标准，是否合理（我公司是标准工时）？

计件工资制，员工迟到如何扣工资？

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有个问题，关于高温补贴的，只是企业发给相应岗位的员工吗？国家还会补贴给企业吗？

对这个老问题一直很困惑。某员工2018年6月12日入职，6月18日端午节，该员工6月份实际上班天数为13天，在结算工资的时候端午节那天是否要算进去？如该员工月薪3000，则3000/21.75*13 （不算端午节） 3000/21.75*14（算端午节）哪个才是正确的算法呢？

员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算，这样合理吗？

如果是请病假1天（有证明），工资是怎么算的？我现在公司就是请假当天没工资，然后有全勤，是这样子算的吗？是不是每月会有一天带薪病假？如果是请病假一天，工资怎么算？

给公司做保洁的兼职人员，白天在另外一家公司上班，下班后来公司做保洁，每天上班时间1小时左右，每个月20多个小时，工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗？对于上述这种情况的保洁员，公司最多只需为其购买工伤保险，是吗？