想要通过发福利的方式，减少工资的正常发放额，有哪些方式来操作？可以通过成立工会来操作吗？

有一员工骨折，停工留薪为三月，三个月到了之后去复查医院仍然开具的建议休息一个月的病例。请问继续休息这个月的这个工资怎么算？

请问，什么叫用工管理费？

公司实行的是不定时工时制和综合工时制，哪些属于工资中的法定支付项，除了加班费还有哪些？

从事内勤岗位人员需要与公司个部门够通，工作量大，涉及面广，容易出错，没有成就感，员工流逝率高，如何合理设计薪金构成合理？

我们公司企业制度上写明：事假扣1.2倍工资。在我入职之前一直都是这么执行的，大家心里有火也是憋着，但是我入职后大家就把不满跟我说了，尤其是这次春节公司只有7天假，员工想提前请假回家过年，但是不扣1.2倍工资，并且他们请假在家也会兼顾工作，回复邮件。我们公司不到20人，成立两三年，属于创业型公司，企业制度制定也没有经过工会、员工同意，我觉得如果从长远角度看，员工长期不满，拿起法律的武器维权，或者直接离职，这对公司发展都是弊大于利的。老板之所以设置这样的制度是因为岗位属于一个萝卜一个坑，请假的话会耽误工作开展，所以这么做应该就是为了尽量避免请假，但是我跟一个同事聊过他们请假在家也会工作。我应该说服老板不扣1.2倍工资吗？如果应该那我如何说服呢？从公司长远角度、劳动法和员工关怀的角度吗？

坐标：深圳 。法定节假日加班费怎么核算？

公司提前一个月通知几名员工解除合同，次月他们都没上班（公司放假了），次月工资是按照原来标准发放的，五险一金也给他们缴纳了，工龄补贴还发吗？

目前我们公司将每个岗位的薪酬都设置了5个等级，请问如何进行各岗位的薪酬等级测评？（工程企业）

员工每天工作11小时，月出勤15天，月度已经出了15天勤了，然后当月休了6天的年假，这6天的年假该如何给工资？