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我想知道高温补贴各位的公司都是以什么形式发放的?是按补贴计入工资发放(可能涉及与工资一起扣税),还是按福利单独用现金或其他方式发放给员工(不扣税)?仔细看了《工资支付暂行规定》,还是不能明确。
老板让我想个中秋节礼品方案,有没有什么建议?大家公司中秋节会发什么礼品啊?
2020年春节放假哪几天是三倍工资?
公司一女同事休产假,薪资是正常发放税前工资吗?还是怎么样?
 我单位员工因病做手术住院7天,不知薪水应该按照哪个标准发放?(依据)还有病假是否可以不发薪水?
工资以银行转账形式每月发员工,是否还必须给员工工资明细,法律有相关要求吗?
女性产假期间,工资发多少?
10.1是周末,是不是顺延了,所以周四9.5才放假,9.30号补班是周五9.6的。所以国庆才从10.1放到10.8。法定节假日遇到周末是顺延吗( 节假日遇到周末都会补休 )        
想问下你们企业六一儿童节福利是怎么策划的(针对员工有14周岁以下的儿童)?
现在休产假,公司的产假工资是怎么结算的?要是公司给最低工资1720元,符合法律相关规定吗?
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如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
请问丧假有五天的吗?具体的规定在哪里查询?
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?