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绩效考核的流程是什么?
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果,从哪些方面着手,求高人指点?比如说人事专员、行政专员、IT?
50人左右的公司有没有必要进行绩效考核?
 我想了解进行绩效考核的步骤和具体操作!之前工作没有涉及过不知如何做。
我公司现采用工作计划和上下级评价的综合考核办法,在实际操作中,考核打分难以掌握到公平合理,是否有同行业HR能有更好的办法或工具,切实的将绩效考核落实到实处?
公司管理混乱,生产不正常,生产部门绩效工资如何考核和发放?
我们公司人事部专员什么都需要做,请问绩效怎么定才能公平公正,从而达到提升他们积极性的目的?
绩效考核表里面用不用加上员工自评项,如果加上了最终得分是取员工自评+领导评分的平均值,还是直接用领导评分?最终得分出来后表用不用再给员工签字确认?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
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我们公司人事部专员什么都需要做,请问绩效怎么定才能公平公正,从而达到提升他们积极性的目的?
绩效考核的流程是什么?
50人左右的公司有没有必要进行绩效考核?
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我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
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