首页 > 人资 > 绩效工资
中型企业,公司决定将月绩效考核转为季度绩效考核(月绩效考核太繁琐),但绩效工资仍按月发放。     如何根据季度考核结果决定月绩效工资?       
绩效奖金的公式能不能这样算:绩效考核得分*绩效奖金,这样合理吗?
最近在做绩效考核,月度有KPI 20%做绩效,因为我们是项目制 不会每个月都出业绩,所以我准备制定季度考核,可是季度考核这个考核是还要在员工工资扣吗?我觉得不合理了,要不就是月度的拿出15%做月度绩效。5%拿到季度做绩效,如果超额公司做对应的奖励,没有达到比例扣除,这样可以吗?  
我们公司年初的时候搞绩效考核,当时老板想着考核顺带给员工涨点薪资,就把绩效工资定到1500元。结果快一年了,很少有员工会被扣绩效工资,特别是行政类的。现在公司因为扩张开店,出现亏损,老板又觉得大家工资高了,想把绩效工资下调到1000以下,这个要怎么操作员工才能接受呢?
公司规定出勤15天,享有绩效工资,但公司因环保停产,造成有的员工出勤天数不够15天,绩效工资应该如何发放?
请问绩效如何从现有的工资里拆分,怎么处理?如何避免纠纷?
若年度内有员工进行了调薪, 那该员工的年度绩效是按照调薪前的薪资计算,还是按照调薪后的薪资计算,或是根据调薪前薪资、调薪后薪资,分别进行计算?
公司有休假管理制度,相应制度明确规定,产假、病假、事假期间与考勤挂钩的绩效、福利、补贴等都不予发放。生育津贴正常申领。员工要求按照上一年整年实发工资的月度平均工资作为基数来补足,劳动仲裁的话,是否会予以支持?
有没有私募股权投资基金公司投研部薪酬绩效考核办法参考下呢?
老板将处罚的扣款用于奖励绩效优秀的员工,如若没有处罚扣款,奖励费用就无来源,则取消。HR应该如何应对呢?