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公司一名员工因公受伤,请问工伤期间绩效的发放怎么操作?是否按病假处理绩效,还是直接不扣绩效呢?
目标管理的目标分解:从基层目标推出高层目标?还是从高层目标分解出基层目标?
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果,从哪些方面着手,求高人指点?比如说人事专员、行政专员、IT?
我是13年刚毕业的人力资源管理专业,现从事制造业的人资工作,公司进行了一个月的考核,考核指标是各部门领导指定的,但是考核结果发现大部分人都超出了目标,怎样让考核结果具有意义?
公司管理混乱,生产不正常,生产部门绩效工资如何考核和发放?
绩效管理中绩效指标如何量化?
人事行政的KPI項目可以定哪些?离职率、招聘达成率、培训合格率都可以吗?除了这些还能定哪些?
我们公司人事部专员什么都需要做,请问绩效怎么定才能公平公正,从而达到提升他们积极性的目的?
试用期解除劳动合同,务必要证明劳动者不符合录用条件,用人单位如何灵活运用这一点,如何合理制定设计试用期的考核标准,大家有没有好的见解,或者案列来说明下?
公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi,有效可量化的考核指标有哪些?
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