考核指标 - 爱学艺

首页 > 人力资源 > 考核指标

绩效管理

热门标签：

公司一名员工因公受伤，请问工伤期间绩效的发放怎么操作？是否按病假处理绩效，还是直接不扣绩效呢？

目标管理的目标分解：从基层目标推出高层目标？还是从高层目标分解出基层目标？

人事行政部如何做本部门绩效会更有效果，从哪些方面着手，求高人指点？比如说人事专员、行政专员、IT?

我是13年刚毕业的人力资源管理专业，现从事制造业的人资工作，公司进行了一个月的考核，考核指标是各部门领导指定的，但是考核结果发现大部分人都超出了目标，怎样让考核结果具有意义？

公司管理混乱，生产不正常，生产部门绩效工资如何考核和发放？

绩效管理中绩效指标如何量化？

人事行政的KPI項目可以定哪些？离职率、招聘达成率、培训合格率都可以吗？除了这些还能定哪些？

我们公司人事部专员什么都需要做，请问绩效怎么定才能公平公正，从而达到提升他们积极性的目的？

试用期解除劳动合同，务必要证明劳动者不符合录用条件，用人单位如何灵活运用这一点，如何合理制定设计试用期的考核标准，大家有没有好的见解，或者案列来说明下？

公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi，有效可量化的考核指标有哪些？

1 2 下一页尾页

我要提问

可能对您有帮助

目标管理的目标分解：从基层目标推出高层目标？还是从高层目标分解出基层目标？

人事行政的KPI項目可以定哪些？离职率、招聘达成率、培训合格率都可以吗？除了这些还能定哪些？

公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi，有效可量化的考核指标有哪些？

我们公司人事部专员什么都需要做，请问绩效怎么定才能公平公正，从而达到提升他们积极性的目的？

公司一名员工因公受伤，请问工伤期间绩效的发放怎么操作？是否按病假处理绩效，还是直接不扣绩效呢？