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绩效考核的流程是什么?
对公司各部门进行考核指标的设定,如何从其部门职能职责及部门关键流程中提取关键指标?
公司新招聘一名行政助理,试用期内如何考核她合不合格?
公司一共18人,总公司做的挺大,所以相关的文件都很齐全。现在老总要求根据分公司情况做绩效,工资定的就是在本城市平均工资标准,现阶段真的有必要开展绩效考核吗?
请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资?迟到的话都分什么档,扣多少工资呀?
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。 如果单位通过工作完成率来绩效考核,属于以上常见考核办法的哪种?
绩效考核中的考核工资大家都怎么设定?是从个人工资拿出一部分比较好?或者其他的设置?再一个如果双方各一部分好不好?
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果,从哪些方面着手,求高人指点?比如说人事专员、行政专员、IT?
50人左右的公司有没有必要进行绩效考核?
我们公司是家IT公司,是去年2013年9月成立的,我今年2月份才入职,从最开始到现在,我发现我来了以后有时候请假的人特别多,然后我们的上司一般都不得问请假去干什么,反正一般都是同意请,因为我们公司不管是请什么假都要扣员工的工资,我想到可不可以利用全勤奖来提高员工的积极性呢,还有什么更好的办法呢,请大家指点?
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请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资?迟到的话都分什么档,扣多少工资呀?
公司新招聘一名行政助理,试用期内如何考核她合不合格?
对公司各部门进行考核指标的设定,如何从其部门职能职责及部门关键流程中提取关键指标?
我是一名刚毕业的学生,应聘进入一家从事复合材料研发和制造的私企,成为人力资源部的绩效专员。公司处于发展期,我目前的工作是要协助人力资源总监修改和制定绩效管理制度。在制定制度的过程中,需要在哪些问题上多加注意!
公司一共18人,总公司做的挺大,所以相关的文件都很齐全。现在老总要求根据分公司情况做绩效,工资定的就是在本城市平均工资标准,现阶段真的有必要开展绩效考核吗?
我们公司人事部专员什么都需要做,请问绩效怎么定才能公平公正,从而达到提升他们积极性的目的?