绩效考核的流程是什么？

对公司各部门进行考核指标的设定，如何从其部门职能职责及部门关键流程中提取关键指标？

公司新招聘一名行政助理，试用期内如何考核她合不合格？

公司一共18人，总公司做的挺大，所以相关的文件都很齐全。现在老总要求根据分公司情况做绩效，工资定的就是在本城市平均工资标准，现阶段真的有必要开展绩效考核吗？

请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资？迟到的话都分什么档，扣多少工资呀？

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。 如果单位通过工作完成率来绩效考核，属于以上常见考核办法的哪种？

绩效考核中的考核工资大家都怎么设定？是从个人工资拿出一部分比较好？或者其他的设置？再一个如果双方各一部分好不好？

人事行政部如何做本部门绩效会更有效果，从哪些方面着手，求高人指点？比如说人事专员、行政专员、IT?

50人左右的公司有没有必要进行绩效考核？

我们公司是家IT公司，是去年2013年9月成立的，我今年2月份才入职，从最开始到现在，我发现我来了以后有时候请假的人特别多，然后我们的上司一般都不得问请假去干什么，反正一般都是同意请，因为我们公司不管是请什么假都要扣员工的工资，我想到可不可以利用全勤奖来提高员工的积极性呢，还有什么更好的办法呢，请大家指点？