首页 > 人资 > 培训协议
2007年夏天,某制药公司在中国启动了一项针对新员工的未来之星的研修培训的计划,在中国范围内选拔优秀新员工送到澳洲的关联公司进行研修培训。被选拔的员工将在海外工作学习一年,之后回到国内为公司服务三年。公司与他们签署了《海外研修培训服务期协议》,约定了海外工作时间和回国后的服务期限,并且明确如果员工服务期限不满离职,则需要向公司支付海外研修培训期间的费用10万元。2008年下半年开始,这些人员陆续回国,刘海却在回国工作了两个月后提出书面辞职。公司按照《海外研修培训服务期协议》的约定向其提出赔偿违约金的要求。但是,刘海却提出,其在海外期间一直在工作,每天长达10个小时,根本没有学习培训过,公司也没有发生过任何培训费用,拒绝赔偿违约金。公司则提出刘海出国期间公司承担的五万元左右差旅费用和生活补助的票据。在协商不成的情况下,公司将已经离职的刘海告到了仲裁庭,要求其按照约定支付违约金。海外研修是不是培训? 培训费用如何确定? 这种培训能否约定服务期和违约金?              
朋友上上个星期就从公司提出离职了,牵扯到培训费用问题,合同上表明工作未满两年要自己负责培训费用,但是现在他们公司人事找不到培训协议了,员工还需要再赔偿培训费用吗?
李某作为公司技术骨干被派到瑞士学习沃尔沃汽车维修技术,出国前与公司签订了培训协议(没有约定公司辞退员工导致的服务费问题),约定服务期五年。但回国二年后李某被其它单位盯上了,他便寻找理由让公司来辞退他,结果导致后三年的服务费公司无法正常收回而且也没有违约责任,公司损失较大。
进入公司半年内要求重新签订劳动合同,对于原14薪变更为12薪+2薪(需绩效和销售考核通过后才能领取),入职时有专业培训,和公司签订培训服务合同,如在一年内提出离职需赔偿公司5000元培训费,但目前公司反复变更劳动合同内容,现在我想离职但又不想赔偿公司5000元培训费,我需要如何处理?
公司每年因工作需要,对新员工进行培训考证(全国通用),在公司服务满两年,费用公司全额报销,因同行业对此证件需求很大,很多员工也因其他小承包商给出的高额工资而跳槽,对此,公司的损失是很大的,怎么样杜绝员工跳槽,如果有这情况出现,怎么样做合法?
劳动合同法中有提到“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期限。”有没有什么标准或者有什么方式可以证明员工有接受培训呢,要是到时候员工否认有接受培训怎么办?这种培训有没有一定的界限,怎样的培训才是可以订立服务期限的?有相关资料说明吗?
我是一家民营医院的人事,现阶段临床科室经常安排员工参加外出培训,培训费路费都有,时间均在2-3天左右,这种情况下,如果人员培训后离职,对医院是有损失的。想咨询一下该如何规避或减少这样的损失,难道每次培训都要签订培训协议?
公司要求提升员工职业水平,要求部分同事参加(消防中控上岗证书)现要求事先撰写一份满两年培训费用不用退,不满两年在司,员工培训费用自付。该怎么书写协议?
劳动合同已于今年三月份到期,另外签署的员工培训协议培训时间约为18个月。要求期间辞职需要赔偿所有培训费用和所发全部工资(包括五险一金),协议后又约定服务期为:公司建成投产,员工正式上岗起算五年。 培训内容与应聘岗位不符,且仅仅受到过不到五个月的零散培训。2017年1月至今,我又被公司以借调的名义将我调至我当初应聘专业的工作岗位上,但七月份满一年也仅仅只进行转正,不给予定岗。 公司现在已被能源局叫停并缓建。公司根本不可能在2020年前建成投产。 我现在不愿在这个公司待下去,但公司不放人,一定要赔违约金。 我现在如果劳动仲裁,是否有优势?没有的话,是不是要乖乖续签合同?(8.1开始算起的合同)
整体实木定制企业,在全国有100家左右的加盟店,公司预计在4月份对全国店面的设计师进行一个为期6个月的集中培训,4月份之前要让各个店面完成人员的招聘及筛选,我们总部人力资源部协助招聘,这种大面积招聘有没有什么建议?由于这次我们的培训周期比较长,各方面成本也比较大,如何规避风险?针对我们培养完了,这些人就走了的情况,除了签订培训协议意外,还有没有其他的规避措施?