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人资 - 员工培训 - 培训需求

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电商公司需要给员工做哪些方面的培训？电商公司如何做培训？ 2020-03-19

如何开发培训教材? 如何进行培训教材开发？ 2021-09-06

如何确定培训内容？在培训管培生的课程上与上司有分歧，不认同经理的安排（认为经理的安排不合理及专业，一些内容根本没必要学习，如什么物流知识、客服知识及市场知识，而一些内容如角色转变、团队活动需要增加进去，但经理认为不必要），该如何处理。如何确定合适的培训内容呢？ 2021-09-05

人员少的小公司如何开展培训？我朋友的公司处于创业阶段，做销售的，人员不到10个人，业务技能方面的培训日子久了，也就是老生常谈，效果不好。但这么少的人该怎么开展培训，从哪方面入手呢？ 2021-09-05

如何去提升员工培训积极性？公司培训比较多，大伙对培训都比较麻木，参与地热情不是特别高。特别是一些非技术类，非强制性的课程，参与的人比较少。比如说，做培训需求调查出来的结果显示大伙都觉得自己的沟通能力，跨部门协调，与上级的沟通需要提升；针对这个需求请了相应的讲师开发了一个沟通艺术课程。发通知时有对课程进行了简单的宣传；告知参与课程的受用和亮点。可是最终参与的人数却很少。对这种情况真的很纠结。在提高员工参与培训的积极上面还有什么好的方法？ 2021-09-08

如何做员工礼仪方面的培训？刚进公司让我负责员工培训这一块，让我先做一个关于员工礼仪方面的培训，如何做员工礼仪方面的培训？ 2021-09-08

管理层培训如何规划和实施？关于管理层培训是怎么规划的？如培训内容、方式、时间（月度、季度）？我们公司管理层的培训大家都觉得很空，但让他们提又提不出好的建议。 2020-01-11

怎么才能抓准员工的培训需求？公司的中层管理者都是老员工，专业过硬，但由于学历较低、综合素质差，很难承接公司的工作目标分解，执行力普遍比较差，在管理能力方面有很多不足。公司也不可能说一下子把中层干部全部换掉。经过高管和咱们HR部门的讨论，认为目前最好先通过培训提升中层管理者应该具备的各项能力。想要准确的抓住培训需求，HR应该怎么做？ 2021-09-04

做好新员工培训的关键点有哪些？如何做好新员工培训？ 2021-07-10

常用的培训需求分析模型有哪些？企业有哪些常用的培训需求分析模型？ 2021-07-12

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肖咪

专业领域：人资

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行家简介：

人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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卢彤雅

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行家简介：

人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。

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靳雨露

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行家简介：

人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容，积极好学，善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作，擅长招聘工作。

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