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人资 - 员工培训 - 培训需求

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如何做培训方案？公司之前从未有过培训，昨天在跟领导汇报其他工作的时候，领导突然说后面人力部就开始培训工作（无明确时间），她认为公司中高管理层没有管理能力，各个项目中问题频出，项目管理人员也没有管理能力，部门之间有隔阂，员工之间关系不是很和谐。因此，她计划开展领导力、管理能力，项目管理能力，团队协作能力等的培训，培训老师从外部请。让我做一个培训方案，该怎么根据领导的需求做培训方案？ 2022-03-20

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肖老师

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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靳老师

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容，积极好学，善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作，擅长招聘工作。

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人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。

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