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人资 - 员工培训 - 培训方案

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“武汉人社”小程序技能提升补贴如何申领？如何通过手机端“武汉人社”小程序申领技能提升补贴？ 2022-04-28

企业HR如何开展培训？我们在企业里遇到的所有问题，有80％左右是可以通过培训来解决的，那么企业在实施培训应采取哪些步骤？ 2022-03-28

培训体系如何构建？ 1.理解公司现有的学习和知识分享的现状及特点。2.了解公司的业务及组织架构及发展时期。3.了解工作习惯及现有流程。4.培训体系的维护及变革。 2022-03-27

创业型公司如何开展员工培训？可以采取内部培训和外部培训相结合的方式。内部培训：可以按照公司的业务板块，将培训划分为营销技巧类、管理技能类等类别。对于某个类别内的资深人士可以聘为公司内部高级讲师。各培训类别之间可以互通。注意应在培训前进行需求调研，培训后进行效果评估。外部培训：可以外派一部分员工，参加外部专业知识和技能的培训。可以聘请外部培训机构的专业讲师到公司来，对全体员工进行某方面专业知识和技能的培训。 2022-03-26

如何对客服进行培训？电商公司，没有行业经验，客服都是新人，也没有相应的培训资料，如何对客服进行培训呢？ 2022-03-24

有效的培训体系应当具备哪些特征？有效的培训体系的特征有哪些？ 2022-03-24

头脑风暴法的操作程序是怎样的？某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作，当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理人员、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题。没有使每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中缺乏相互交流启迪环节,无法激发创新性思维”。由此，小旺受到启发，准备在明年的中高层人员培训计划中，要针对不同培训内容，选择具体的培训方法，如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训。请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序。 2022-03-24

基于资源整合的培训课程设计的基本内容有哪些？基于资源整合的培训课程设计的基本内容有哪些？ 2022-03-22

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容，积极好学，善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作，擅长招聘工作。

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人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。

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