新员工三级安全教育怎么做？

本司从事文化产业，涉及领域有广告、复合型实体书店（包括书、餐饮、手作等），现在企业需要制定各方位人员的培训计划，但是完全没有头绪，该从哪入手？

我公司都是三年以上的老员工居多，之前没有做过任何培训，现在要以提高员工综合素质为出发点，要把培训做起来。

全年培训课程记录统计表怎么做？

公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方，目前有本人接手培训工作，但以前主要是负责招聘业务，对于培训工作完全没有一点头脑，各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢？如何提高自身相关素养呢？谢谢！

我所在的是一家从事软件开发、已经诞辰20年的公司，由于部门领导和员工都以完成开发任务为目标，培训特别不受重视。 部门领导不支持员工花太多时间去培训，也不愿意让自己有能力的员工担任公司内训师，整个公司没有培训氛围，员工偶尔参加的培训也觉得毫无意义，所以培训工作也得不到员工的支持。 公司没有形成培训体系，现在800人规模的公司，只有我一人专门负责培训，有一种处处受阻得不到支持的感觉，想请问老师在现有环境下我能做些什么？能努力改变些什么？