我们公司是创业公司，公司里的员工一部是老板之前的同事，关系比较好，一部分是我进公司以后招进来的，还有一部分是外包人员，最近正是离职跳槽的高峰期，外包人员有离职的，另外本公司内部也有离职的，更夸张的是一名员工是外包公司帮忙招进来的，在公司工作不到3个月就提出离职，老板想把他留下来，但是没能留住。近期有一名员工提出离职，老板很窝火，批评我们都不了解员工的心态，但是我们就算知道了也没办法，毕竟是创业公司，除了薪资方面能够吸引员工也没其他办法，关键薪资待遇老板还不会主动去作调整，我们提出的意见也不会听从，只觉得自己的决定是对的。现如今招聘压力真的很大，怎样才能招到稳定性较强的人？

HR在招聘的时候比较注重应聘者的哪些方面呢？在招人事行政的时候。

招聘过程中如何测试一个人的工作能力？比如是否有耐心，做事是否有方法，性格如何，是否有创新精神？

我是一个初为HR，最近单独面试人，可以我有点疑惑，我不知道我应该最看重的是应聘者的什么，应该从哪些方面测试呢？

招聘过程中如何测试一个人的工作能力？比如是否有耐心？做事是否有方法？性格如何？是否有创新精神？

刚刚转来做HR，发现有一些简历好，面试问答表现很好的孩子们，入职后才显露出自私、自利、幼稚等特点。如何在面试时，考察出一个人的性格？

招聘面试过程中如何确定这个人的逻辑性、稳定性、性格等信息？

招聘测评工具有哪些？

在招聘人事主管时如何判定应聘者的招聘能力？

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