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招聘外籍人员所需准备工作有哪些呢?包括后续入职前和后需要做哪些准备工作?
应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写?常常遇到某些工作年限比较久的人拒绝填写,若是要求他们填写,他们不愿意填写的资料,依然空着,或者直接拒绝面试。怎样看待这个问题?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
除了应聘登记表,入职的时候还需要一份入职登记表吗?两个表有哪些区别?入职登记表需要注重哪些
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
面试前,强制要求填写上家公司领导及背调方式、甚至具体工资及奖金、身份证号等,还注明如有虚假自行承担责任。这样做可以吗?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
今天人事来了个新人。一顿叽叽歪歪说我们要求的应聘登记表没有用。要弄什么电子档。很多东西没有必要知道、 第一次听到如此奇葩的说法。但是自己嘴巴不厉害。各位大神给分析下呗。
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作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
除了应聘登记表,入职的时候还需要一份入职登记表吗?两个表有哪些区别?入职登记表需要注重哪些
今天人事来了个新人。一顿叽叽歪歪说我们要求的应聘登记表没有用。要弄什么电子档。很多东西没有必要知道、 第一次听到如此奇葩的说法。但是自己嘴巴不厉害。各位大神给分析下呗。
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写?常常遇到某些工作年限比较久的人拒绝填写,若是要求他们填写,他们不愿意填写的资料,依然空着,或者直接拒绝面试。怎样看待这个问题?