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求职者面试时谎报信息,而后发道歉信,HR怎么看? 企业需要招聘外贸文员一枚,查询过去的简历,找到一份凑合的简历发给用人部门,和用人部门沟通后,候选人如约来面试,第一印象不深,不浅不淡,外表是没有突出的特点,HR助理安排会议室,纸笔伺候,候选人开始登记信息和答题。一个小时过去了,材料核查,开始面试,在面试的过程中我就感觉她的眼转子左右转动,觉得这个微表情显示她再说谎,而用人部门说没有注意到。面试结束时,我如实填写了自己的评价,可是用人部门还是看重她的网络操作经验觉得可用,最后,我让用人部门直接mail老板,说清楚用人安排以及对候选人的评价。面试后,该候选人很是积极,当天下午就询问面试结果。可见,对公司很感兴趣,在加上用人部门认可,没过几天就入职了。入职的时候再填信息,HR助理发现有更改,我一看,在孩子年龄方面,她有谎报。孩子其实是半岁,她说一岁半了。其他,面试的时候她就在说谎。我把情况跟用人部门反馈,总监也同意不诚实的人,公司不能用。随后把情况给总经理反馈,总经理支持我的做法。这件事还没有结果,转天该候选人给我发来致歉信,内容诚恳,我把邮件转给总监,最后,大家综合考虑下,原谅了她,现在该员工已经入职,至于工作成绩如何,还需要时间来见证。如何看待这个案例,该员工是否可用? 2021-09-03
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肖咪
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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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卢彤雅
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人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。

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靳雨露
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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

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