首页 > 人资 > 应聘登记表
公司是否有权利扣留求职的简历,不予返还。如果在求职登记表中注明简历不与返还,是否就可以不归还。
应聘表需要填哪些内容比较合理呢,需要根据公司职位类型设置不同的应聘登记表吗?        
初次来公司面试的人填了登记表以后,公司能留他的身份证、毕业证、资格证复印件吗?如果不能,触犯了哪条法律?
让应聘人员填写信息的时候是否有必要让其填写身份证号?
怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》,比如:字迹潦草,身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的含糊不清。
员工入职时填写的入职表和面试时填写的面试表中的内容相似度高达90%以上,重复的填写两份这样的表格到底有什么意义,这不是在降低工作效率吗?
员工来面试会填写一张《应聘登记表》,如果入职,此表是否可作为档案存档。
有些公司会在面试前要求应聘者填写面试登记表之类的信息,其中就有涉及到个人身份证,工作经历和上级联系方式,还有家庭成员信息。
招聘外籍人员所需准备工作有哪些呢?包括后续入职前和后需要做哪些准备工作?
应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写?常常遇到某些工作年限比较久的人拒绝填写,若是要求他们填写,他们不愿意填写的资料,依然空着,或者直接拒绝面试。怎样看待这个问题?