首页 > 人资 > 应聘登记表
在巨大和快速增加的招聘需求状态下,由于人才资源市场有限,招聘组内部邀约人数大批量,出现人才邀约重复率比较高,如何规范招聘邀约重复情况安排,避免抢人事件,防止内部招聘团队的恶性竞争,避免因此而破坏公司形象?
我们的招聘渠道有老员工推荐、街招、招聘会、网络招聘,公司主要是离市区稍远了些,虽然已经归入市区范围,但对于很多人来说,我们这还是郊区,很多人不愿意来,工资又和市区的差不多。
公司在招聘时,应聘者有人原先有犯罪坐牢历史,能否在应聘表中要求应聘者说明有无犯罪记录?
公司积攒了很多面试求职者的简历和信息登记,实在是太多了,档案柜保存不下来了,现在要把上半年保存了的资料做处理,如何处理这些不要求职者登记信息表的?
不录用的应聘登记表应聘人要拿回怎么处理?
在应聘者带简历或者公司可以打印简历的情况下,有必要再填一次应聘登记表吗?  
我公司一员工在应聘填简历的时候隐瞒了自己的婚姻情况,最近我们发现她其实已经结婚了,但是还没有生育,对于这种个人基本情况造假的员工,公司应该如何处置?
在应聘申请表中是否可以直接询问,员工在未来三年有没有生育计划?这样的文字出现在应聘申请表中是否面临劳动关系的麻烦?有具体的法律条文规定吗?
应聘人员不按照公司规定填写应聘登记表,觉得自己的相关信息公司已通过网上简历了解了,再填就是浪费时间,应该如何应对?
公司成立新部门,经过努力前期的人才需要已经招聘到位,老板安排下来说是关键岗位人才继续寻找,因为所在地区有相关工作经验的人不多,好不容易谈了两个比较合适的后备人员,老板的意思是先让保持联系,关键是短时间内对方可以等,长时间真的很难留住人才,针对上述问题不知是否继续沟通筛选,还是有什么更好的办法储备后备人才?