首页 > 人资 > 应聘登记表
民营企业A公司,公司的主要客户为政府和大型企业。政府某机构官员负责采购,希望公司安排其侄女大四学生吴某到公司上班。公司总经理王先生让人力资源部的刘经理协调处理这个事情,务必安排一个合适的岗位,并核定合理工资。刘经理和各部门沟通,大家都不想要刚毕业的女大学生,觉得没有什么经验。同时部门的负责人也担心,部门安排一个关系户不好管理。刘经理感觉很头疼,老板的交代肯定要去做。 从人力资源角度,遇到这种情况该如何处理?
一年一度的招聘季又来了,很多求职者在前往公司面试的时候发现,每次面试前都要登记一份应聘登记表,家庭成员、住址、上家公司薪资、前任领导的联系方式……觉得这侵犯隐私不说,还特别浪费时间,很多信息明明简历上已经写过了,却又要花时间再抄一边。那么该不该设置应聘登记表,它究竟有哪些作用呢?
为什么很多公司都让求职者填写那个求职登记表啊?到公司后要先填表,然后才能面试。因为我自己也是人事负责人,我待过的公司从来都不用填表,特别爽快人性化,从自己进去面试,到后来自己给人家面试,候选人来了永远都是先给人倒杯水,不用填表,稍等5-10分钟内绝对就可以安排面试了。 然后我自己出去面试很多公司,看着挺正规的装潢的也很漂亮,进去坐了半天没有水喝,还要填写表啊、甚至还要做选择题,所以特别想知道这种表填完后有什么意义呢?会收集到哪里去?
从事HR多年,在面试表/应聘表中经常要求当事人在“健康状况”一栏中填写,还有就是岗位说明书中也经常会有描述任职者“健康状况”一栏是“健康”。 人事数据采集中,要求当事人自己填写“健康状况”有何种意义?     
最近有个很不错的人事工作想争取,但是我只有相关证书,没有实际工作经验。要怎样才能争取到这个职位呢?
干了快一个月。最开始是直接在网站上邀请人来面试,来的少。现在打电话邀请,也没有多少人来。还老是答应好的第二天就不来了。
面试时的应聘登记表事无巨细,恨不得连星座血型都要填出来,很多人关键信息不想填,HR们会怎么看?
在巨大和快速增加的招聘需求状态下,由于人才资源市场有限,招聘组内部邀约人数大批量,出现人才邀约重复率比较高,如何规范招聘邀约重复情况安排,避免抢人事件,防止内部招聘团队的恶性竞争,避免因此而破坏公司形象?
我们的招聘渠道有老员工推荐、街招、招聘会、网络招聘,公司主要是离市区稍远了些,虽然已经归入市区范围,但对于很多人来说,我们这还是郊区,很多人不愿意来,工资又和市区的差不多。
公司在招聘时,应聘者有人原先有犯罪坐牢历史,能否在应聘表中要求应聘者说明有无犯罪记录?