首页 > 人资 > 简历
如何提高简历投递率,除了广告,还有没有其他方法!
参加了机场人才市场招聘会,招聘效果很不理想,搜集了很多份简历竟然一个也没有来面试的。到底该怎么样提高招聘效果呢?
公司发布的新媒体运营岗位没人投简历是怎么回事呢?这个岗位现在不是还挺火的吗?
如何高效率利用网站筛选筛选简历?
我们是家医疗器械公司,年后有新产品正式上市,正需要些市场营销人才,但是在51JOB挂了招聘信息半个月,几乎没有人投简历,是这方面人才非常紧俏呢?还是我选择的渠道有问题?
现在我是实习生,然后目前的任务帮忙在各大网站搜简历,但我搜到了简历,我觉得还挺合适的,去系统一看,猎头已经推过了,一方面,我庆幸自己找的跟猎头找的一致,但猎头总是找的比我快
公司最近急招高级咨询师,很难找到合适的简历,招聘很吃力,怎样招聘高端人才?
猎头公司在招聘过程中应该要注意什么问题?比如简历,面试?这样问有点面大了,详细点就是如果是个只有招聘工作经验,没有猎头经验的简历在筛选时应该注意什么,还有如果这样的人来面试,应该着重什么面试问题?
我们公司每周都会写一次周报,我经理说我看简历的次数和下载的次数跟他不对,有什么方法可以有效的记录?
部门有要录用的一个异地的人,发现简历上姓名和身份证不一样,人员说是2年前家里人和朋友都这么叫的,想改名但是到派出所改时发现很麻烦,就没改过来。    这种录用的会不会有问题?或者怎么才能确认身份证和他登记的是一个人呢?