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公司是否有权利扣留求职的简历,不予返还。如果在求职登记表中注明简历不与返还,是否就可以不归还。
我们公司主要从事通信和教育培训两大大行业,目前主要招聘电话销售人员。我们开了智联和前程无忧2个网站,智联投递效果时好时坏,前段时间每天发布3个职位,大约能收到20份简历,这2天每天发3个职位,只收到4份简历,还有不合适的。而前程无忧效果更差,每天发1-2个职位,只能收到1-2份简历,或者没有投递。这周刚来的2个新人呆了几天都走了,都说感觉工作不适合自己。公司急着招聘,一直招不来人。
招聘时,应聘人员简历造假的,是否一概不用啊?
手里的纸质简历和电子简历越来越多,怎么整理和归档简历的。 
面对各种平台各种各样的那么多简历库中,怎么做到高效筛选候选人,然后给到电话邀约的?
筛选简历是注意的是什么?
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
人事招聘人员如何看简历能知道简历跟招聘岗位的匹配度呢?我现在比较头痛,招聘各种技术岗,自己有时候完全不懂怎么分析简历是否匹配。
如何从简历中看到一个人的优缺点?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
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我们筛简历一定要80%相似度的吗?那20%就一定不适合吗?如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人,这个人一定适合这个职位吗?那20%的不合适就真的不行吗?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
各岗位面试的求职者很多,合适的简历可能就进入人事档案,不合适简历除了进入人才库,还可以怎么处理呢?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
如何从简历中看到一个人的优缺点?