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最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
如何从简历中看到一个人的优缺点?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
如何筛选简历,如何沟通?
在招聘中看应聘者的简历时会特别在意他的工作经历年限吗?尤其是刚毕业不久的应聘者。
我们筛简历一定要80%相似度的吗?那20%就一定不适合吗?如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人,这个人一定适合这个职位吗?那20%的不合适就真的不行吗?
各岗位面试的求职者很多,合适的简历可能就进入人事档案,不合适简历除了进入人才库,还可以怎么处理呢?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
作为一个HR,尤其是负责招聘的,有没有必要建立简历库,如果有必要,该如何建立简历库呢?
请问各位大咖们,收到的面试资料(包括求职简历和求职信息登记表)该怎么处理?来公司有好几年,其中有一段时间休产假后公司招聘一个同岗位的接替我的工作,但是回来后发现公司到处可见求职者的面试简历和求职信息登记表作为再生纸在使用,我很生气,这明明是求职者的个人隐私,是不可以随意使用的。于是就和公司汇报直接将1年以上的求职资料用碎纸机粉碎,这种做法是否妥当,请指教?
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我们筛简历一定要80%相似度的吗?那20%就一定不适合吗?如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人,这个人一定适合这个职位吗?那20%的不合适就真的不行吗?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
各岗位面试的求职者很多,合适的简历可能就进入人事档案,不合适简历除了进入人才库,还可以怎么处理呢?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
如何从简历中看到一个人的优缺点?