首页 > 人资 > 面试流程
回想下自己的求职历程,为什么每次HR面试我基本上就是石沉大海,如果是老板或者二把手面试我基本上都给我复试的机会,这个是为啥呢?
面试遭遇不公对待如何处理?而且各方面都让人介意,面试者是否需要表达真实的想法?
公司主要招聘的是一些技术开发岗位,第一轮(人事)面试和第二轮(用人部门)面试的顺序是怎样的?人事第一轮面试,我们如何对技术方面把关呢?
我在一家酒店做人事助理一年了,目前主要负责招聘,员工转正考核,考勤等.酒店主要招聘的就是前厅服务员,后厨厨师,后勤等基层岗位,人员普遍文化水平低,岗位要求也比较简单。服务员等岗位一般就我看着不错,有经验就可以上岗了,部门经理都直接不用面试的;厨师岗位就是有经验,试个刀工或试一下炒菜技术,谈好工资就好了,请问这样的面试流程合理吗?
业务部门老觉得招聘是HR一个人的事,要招人的甩下一堆要求,然后就不管不顾,问起来就说他要专心做业务。该怎么办?
疫情需要需要做一个线上招聘流程,发到公司内部群。我该怎么操作?
怎么查询面试者所提供的身份证和学历证真假?
谁有比较全面的面试流程(面试问题以及要考察面试者什么特征的详细流程)?
如何让业务部门协助HR进行招聘工作?
面试的流程应该是什么?
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你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
我在一家酒店做人事助理一年了,目前主要负责招聘,员工转正考核,考勤等.酒店主要招聘的就是前厅服务员,后厨厨师,后勤等基层岗位,人员普遍文化水平低,岗位要求也比较简单。服务员等岗位一般就我看着不错,有经验就可以上岗了,部门经理都直接不用面试的;厨师岗位就是有经验,试个刀工或试一下炒菜技术,谈好工资就好了,请问这样的面试流程合理吗?
回想下自己的求职历程,为什么每次HR面试我基本上就是石沉大海,如果是老板或者二把手面试我基本上都给我复试的机会,这个是为啥呢?
业务部门老觉得招聘是HR一个人的事,要招人的甩下一堆要求,然后就不管不顾,问起来就说他要专心做业务。该怎么办?
最近这段期间在找工作, 面试了几家公司,有好有坏,见过谈过几个HRD,感觉有几个聊的还不错,但是一个反馈的都没有,回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘,所以想了解一下,在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么? 认为职业水平,岗位技能不足?期望薪资过高?还是长得不行?最后一个是开玩笑, 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。