首页 > 人资 > 面试邀约
       最近我小伙伴又在招人,招研发岗位的,她打电话邀请候选人来面试时,很多候选人听说是单休都拒绝了,于是来找我吐槽。        小伙伴:“你说这些程序员,选择做程序员不都是为了多挣钱吗?不加班怎么多挣钱?怎么那么多拒绝我的。”       我:“有家庭的可能是需要多一点休息的时间。”        小伙伴:“有点道理,那我还是多找单身的吧。”        那么大家作为HR,你更喜欢单休还是双休?双休的话,找工作要求双休的原因是什么?欢迎大家来讨论。
应聘者是乙肝携带者,公司是集体食堂,如何委婉拒绝他。
智联招聘发布岗位信息,许多求职者投递简历,删选一些明显不符合录用标准者,提前一天电话联系求职者预约面试时间,之后以短信形式将公司地址及相关注意事项发送至手机。可到了面试总是大部分人都会缺席,这是什么原因?
我刚负责公司的人事招聘工作,我司主要用前程无忧网络招聘,但是最近多是通知面试,没人来。我要如何做?
能否指点下邀约入职的话术,现在每次邀约都说再考虑下,不知道该如何邀约入职了。
是不是天这么热大家都不想找工作了,最近面试的人好少。
因为我们公司小,招聘渠道有限,时常用招聘网站搜索简历,约他们过来面试,但是十有八九答应过来但却不见人影。我时常在反思,是哪个环节(沟通)没有做到位?如何提高主动搜索简历的面试成功率?
我是一家小公司的人事,在招聘中电话邀约遇到问题,每次应聘者在电话上问待遇是我回答得不是很好,特别是在招销售时。我该如何改进?
电话邀约面试的时候,该怎么判断别人的意愿性?
怎么邀约求职者面试?
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各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
招聘及时率如何计算?多少算合格?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!