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用人单位的招用人员简章应包含哪些内容?
招销售,约面试总是爽约怎么办?
公司是一家小型公司,大概40人左右,做的是学历提升,销售岗位缺口很大,需要人很多。电话邀约都没有人来面试,发布职位也没有人浏览。
招聘外包人员有什么技巧么?  因为面试人员不是我公司的,电话邀约到面试要等2周,因为国企那边通知了才能去面试,我们找的是开发人员,他们找工作真的不要太容易,经常就是邀约到了,因为等面试的时间太长,不来了。我应该怎么办?
暑假属于公司是属于业绩繁盛时期,但是,人员流动性特别大,招聘压力特别大,近期来没有显著效果,招了一些人,都留不住人,请问如何改变招聘现状?
业务部门用人要求高于实际工作要求,面试很多人,没有合格的,面试通过的也由于满足不了其职业发展放弃offer。
我们是一家做金融的公司,主要做的是微交易和MT4,成立于2016年1月,人员规模十几个人,最近招聘任务比较重,邀约电话打了不少,但是没有人面试,而且公司要求不高,只要求职意向是销售方面就可以。如何进行电话邀约?
最近一个月大招聘电话,招销售岗和客户岗位,一打电话,他们就说考虑考虑,这样的问题有什么好的方法解决吗?
我是在一家中高档连锁酒店的集团上班,主要负责酒店店总的招聘,目前招聘渠道比较单一,主要是靠网站和个人资源,网站的话全集团加上500多家分店的人事都在用,酒店要求一定要是做过中档酒店的,经济型的通过率较低,目前的问题是经济型的都招不到人,数量都达不到,怎么要求质量。而且集团这边推去区域的人选,会因为区域这边很多原因不能通过面试,比如说约不到合适的时间,或者候选人等的太久,还有的区域要求一定要到面,很多人就会不考虑,连锁酒店业要求一定要接受外派,但是目前店总需要一定经验,有了一定经验的人基本上处在33-39之间,比较想稳定回归家庭,所以很多人不愿意派遣,这也是其中一个原因。因为我刚入职不到一个月,对于店总这边每天搜简历,打电话,每个星期推20多个人到区域,但是通过率特别低,现在都不想进行电话面试了。如何做好电话面试提高成功率呢?
公司急需用人,可是通知面试的人总是放鸽子,我们公司主要是网络招聘。在通知面试的过程中,有哪些事情是要注意的?