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我们家是做中央空调的,销售岗位特别不好招,该如何提高电话邀约的质量?
电话邀约不到人,怎么让邀约的话术吸引求职者呢?
每次电话邀约人来面试的时候,他们总是会问薪酬,但我只能说个范围,可能是他们觉得太低,但是领导又明确指示就这个情况,吸引不了人来面试,怎么办?或者有什么别的方法吸引求职者来面试?
面对各种平台各种各样的那么多简历库中,怎么做到高效筛选候选人,然后给到电话邀约的?
电话招聘时如何让对方接受自己公司,前来参加面试?
有什么可以高效邀约的办法吗?目前再用boss直聘,效率超级低。
刚入职场如何提高自己的邀约率或电话邀约时要注意什么?
连锁加盟店,招聘房地产销售要怎么增加到面率呢?试岗率也不高,在试岗期也不能抓住新人,薪资福利都比其他店好。
紧急情况,原先公司有人要离职,我已经邀请面试者来面试,但原先要离职的人突然不离职,我应该怎么去回绝面试者?
工作中,主要负责招聘这模块,每天都会打电话邀约人员面试,有时是求职者主动打电话来询问。通过电话了解之后,感觉该人员不适合此岗位,该怎么委婉的拒绝他们?
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我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
招聘及时率如何计算?多少算合格?
大家好,有一个问题想请教一下:招聘电话怎么打才叫专业? 事情是这样的,我们公司要招聘一位人事总监,刚刚打通一个电话,我的简单话术是这样的: “您好,是XX女士吗?” “是的,你好!” “您好,我这边是XX金融公司的HR,有看到你这边在更新简历,现在是在看新的工作机会吗?方便沟通一下吗?” “不考虑” “为什么呢?是想往哪样的行业发展呢?” “我觉得你一点都不专业” 吧嗒,候选人就将电话挂断,留我一脸懵逼。 想请问大家:  这个话术该怎么说呢?是否真的如她所说,一点都不专业,希望能客观点评,谢谢大家! PS: 有时候还会遇见这样的候选人,我刚一开口,话都没说完,她就回答说:“你们金融公司能不能注意一下自己的名誉,如果公司好的话,我们会主动投递简历的”,吧嗒,挂断,招聘不就是双方选择的一个过程吗,既然是总监级别的人,为啥说话也会这么难听,大家有遇见过吗?哎,小小的专员,被这样的总监虐,觉得有点委屈啊!