首页 > 人资 > 员工档案
最近公司要梳理和签署岗位说明书,有一个业务部门的leader说他们部门有几个人员经理,不仅承担了人员的管理工作,还负责了项目的管理,他问我他们的岗位说明书是不是每个人要签署几个,含有人员管理,项目管理的,还有其他负责工作。但我的理念是岗位说明书是该岗位的主要职责,你说你是人员经理,难道周一你来早了给办公室扫地都要写进去吗?
我们公司是一个装饰公司,目前有员工1000人左右,领导让我弄一个上市公司人事档案管理制度。
员工档案应当如何管理?    
我所在的公司是一家集团公司,旗下有很多子公司,集团的股东和子公司的股东,有在公司列席职位的,作为人事行政部需要留存他们的人事档案吗?
公司最近新弄的OA系统,老板要所有事物都走系统,但是系统不尽人意,入离职这些手续,在系统中提交后,哪些需要保留纸质材料,现在有五个公司,但是有些人身兼数职,员工编号应该如何确定,还有合同档案标号,新员工不及时在系统中提交入职材料,导致结算工资时候人力工作积压,应该如何避免?如何建议领导重视一下? 
公司员工的档案如何整理归类?怎么做到一目了然地知道个人档案里有哪些资料?如何能让查找更方便快捷?离职员工的档案要怎么存放?需要保留多久?
我才刚来这个公司几天,公司是制造业。公司现在还在刚刚起步阶段,各个方面都不健全,老总现在让我学习怎么管理档案,但是我连人事需要负责的档案有哪些都不知道,感觉无从下手。
有没有相关的法律条文对应届毕业生有具体定义。公司对于应届毕业生的界定很模糊,如果16年7月毕业的本科生,过了17年,无论他有没有找到工作,他还是否是应届毕业生?
公司于2014年购入新的ERP系统,需要人力资源部向老员工收集诸如身份证、学历、会计证等资质。人力资源部已经发过好几次通知,大家迟迟没有人来响应,现在领导让我提交解决方案。 
由于公司准备上市,所有的档案里的资料要换新。档案袋里员工的履历表一定要原件吗?可不可以是复印件?