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员工入职有填入职登记表,表里包含员工的基本信息,后面公司发了个《员工基本信息更新表》给员工填写,公司这样做有什么作用?
公司是合资企业,准备雇佣一些外籍人员在中国工作,需要办理什么手续?
公司成立于1978年,最初的时候是一个村办企业,后来让老板个人承包下来,再后来公司更改名字成为一个自然人法人的有限责任公司,员工大多数是更改名字前跟随公司走过来的,那时候根本就没有人事管理这个概念,更不用说入职手续和工龄了,但是,随着网络信息化的发展,员工维权意识越来越强,虽然员工每天都会来上班,但是,除了公司里和他们签的合同外,其他信息一律没有,如何补办这块信息?需要补办的手续都有哪些?
公司员工信息都会进行登记,但员工离职后基本的信息是该删除还是该继续保留?
个人的人事档案要怎么查呢?一个老员工1963年出生,1994年转入深户,当时的人事档案现在怎么查?
求薪酬专员的岗位职责。
公司在重新修订制度,由行政主导。人力资源部就我一个人,都是事务性工作,同时还兼顾别的工作。行政要我自己做人力资源岗位职责,请问是就我现在的人力工作来写呢,还是往高大上的方向编制呢?
抛开专项附加扣除需要搜集员工资料外,公司人事需要搜集员工的家属资料吗?公司有员工年前结婚,那需要重新采集员工的家属资料吗?
除了去社保局查询,在哪里可以知道员工什么时间可以办理退休手续?
疫情延期复工,对于企业人力资源需要注意哪些事项,做哪些准备和预案?
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员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明,可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
请问副总和总监有什么区别?哪个大?应该怎么界定呢?谢谢!
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
公司要发布人事任命通知发布日期为今天6月12日,该对象是5月份入职的文件上面写着任职生效日期为6月1日,这样操作可以吗?
  请教一下,残疾证对企业有啥好处?税收之类的或者其他方面的?谢谢各位了!
我所在的公司劳动合同是一年一签,在职员工的人事档案(劳动合同,考勤,培训等)和离职人员的人事档案的保管期限有没具体要求?在职和离职保管时间上有没区别?谢谢!