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最近公司要梳理和签署岗位说明书,有一个业务部门的leader说他们部门有几个人员经理,不仅承担了人员的管理工作,还负责了项目的管理,他问我他们的岗位说明书是不是每个人要签署几个,含有人员管理,项目管理的,还有其他负责工作。但我的理念是岗位说明书是该岗位的主要职责,你说你是人员经理,难道周一你来早了给办公室扫地都要写进去吗?
有没有相关的法律条文对应届毕业生有具体定义。公司对于应届毕业生的界定很模糊,如果16年7月毕业的本科生,过了17年,无论他有没有找到工作,他还是否是应届毕业生?
公司要求从制度遵守、工作完成情况、合理化建议采纳三大维度做好员工日常工作表现,以对半年度和年度绩效考核提供相应的输出。在实际工作中,要如何做好相关人事大数据记录工作?
公司不大,自己是行政岗位,但是公司人员考勤等基本情况是我负责,老板负责人员招聘和转正等。公司来了一个员工,来了一个月了,还没有转正,怀孕了。老板又给我讲这名员工快进行转正考核了,由于我们长期在一起工作,老板平时不在,说找我谈谈这名员工工作情况,看是否转正。这样情况下我给老板讲员工怀孕的事吗?感觉讲与不讲都很矛盾。
公司是私营企业,50人规模。做三方支付行业。现在想以能保存应届毕业生档案,帮助应届毕业生解决户口及档案接收问题,吸引大学生到我公司就业;也算公司给员工的一项福利,现在想请教老师们我应该从哪里着手?求具体、流程、细节。 1、公司想跟应届毕业生网签。我们公司如何才能具有网签资格?我现在应该从哪里着手? 2、公司想接收保存应届毕业生档案,应该怎么做?我所知道的是除了国企,其他私营公司是没有接收权的。网上有资料说建议到人才中心开户,具体怎么办理? 3、公司如何可以让大学生户口暂落公司?(上级领导是这么说的,具体我也不太懂公司与应届生户口的问题)
公司招聘了一名应届毕业生,本应今年6月拿到毕业证,但因学分未达到,要11月份才拿的到毕业证,这个员工现在算是学生还是社会人员呢?
之前公司的一个同事(已离职)向她借了好几千块钱,还有大部分没还,现在联系不上了,想请人事帮忙找找对方父母的联系方式。作为人事能否提供吗?
工资表如何制作?
人事周报月报怎么写?
我刚刚进入公司做人事管理,公司的人事属于初步开始的阶段,如何建立公司的人事档案?