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员工离职,最近做了药品从业人员体检,结果正常,未见明显异常,就是能否作为职业病的离岗体检,还是需要重新做职业病体检?
员工自动离职,需承担违约金,应提供哪些资料申请仲裁?
一个刚离职员工,新公司需要他的收入证明,公司该不该给他提供证明?
我单位是服务行业,销售和售后是公司业务部门,平均每年离职率在20%左右,感觉离职率有点偏高。请问单位离职率控制在多少算是合理呢?  
我想离职,但是不知道怎么提?
3.1号入职的员工,12号请假,之后三天没来上班,也没请假。按照制度可解聘他。这种情况还需要叫他来办离职吗?跟这位员工劳动合同已签。
公司以前在全国很多家城市有分工,现在已经撤掉2两年了,这些城市的员工也都离职2年了,他们的人事档案还需要留着吗,是否可以碎掉了?
教育培训行业,员工和公司签署了劳动合同,其中合同约定有离职当月的业绩提成暂扣半年发放,是否合理呢?
公司出钱给员工出国玩,但是去年别人玩完了就离职了,今年想出去前签订一个协议,约定半年或者几个月不能离职,这样是否可行?
公司要与劳务人员办理离职手续,是随时可以办理吗,需要走什么程序,办理哪些手续可顺利与其办理离职呢?
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员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
有小道消息反馈,说公司有几个技术准备集体离职,因为受不了部门老大加班还不给涨工资!这个时候应该是怎么处理?
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信,说要离职,因为家里有急事,要我这边和领导反馈下,之前是有和领导说过的,对于这样突然的离职,要怎么办理离职手续,才不会有风险?
刚毕业,才接触人事这块才十几天就遇到棘手的事情,员工要离职,领导又想留人,离职文件上不签字,公司又要走流程,夹在中间不知道咋办?想请教各位前辈这种情况,你们是怎处理的?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?