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公司员工信息都会进行登记,但员工离职后基本的信息是该删除还是该继续保留?
某员工按规定提前一个月申请离职,但因为公司没招到人,能拖延员工离职的时间吗?
员工口头上自愿离职,但一直未到公司办理离职手续,也联系不上,怎么处理?
公司有员工要离职,那离职时间是以他提出的时间为主,离职申请书?还是以正式离职那天算起,对方申请离职后,就不来上班或是到其他公司去上班,这种情况应该怎么处理。
员工2017.1.10,还在上班,1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12,考勤上应该写员工的离职日期是:2017.1.10还是1.11,或者是1.12?
员工入职未满七天,能算新入职员工吗?计算离职率要算进去吗?
一位员工做完4月18日这一天就不做了,那他的离职日期是4月18日还是4月19日呢?
公司有位员工他2017年8月13入职的,然后2017年9月份就发生工伤,现在他要办理离职,他的一次性就业补助金应该怎么给他算呢?
员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
因不满意部门领导的领导能力,全员辞职,公司该怎么办?
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员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
在公司呆了3年,学到很多东西,但薪水实在太低,想提离职,怎么优雅地提离职,不仅大家关系不闹僵,还能全身而退?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?