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员工离职风险评估表怎么做,用以做员工离职风险分析。
上海退工如果不按照真实日期退工有什么关系或者隐患吗?如果为了直接网上操作推迟退工时间可以吗?
有一位员工多次擅自旷工,联系上后提出离职申请,但是他之前的该完成的工作一直拖沓未完成造成工作积压过多,领导希望他把自己分内的工作完成再与部门同事做交接,但是他本人自从提出离职后就不到岗上班了,擅自旷工,之前积压的工作也不想去做,部门领导说他什么时候完成工作才同意办理离职手续,好像他也不关心离职手续的事就消失不来上班。现在只能联系他催他来公司完成工作,但是成效不大,这样就一直拖着,人力和部门领导着急催也没用,有什么办法合理处理这种情况? 1、部门领导不愿意让其他同事接他之前未完成的工作,就是希望他自己本人做完。 2、员工本人就是不想做,也不来公司了,就一直拖延搪塞领导,他也不关心工资问题,旷工前的工资已发放,还有加班工资未发。
1、在职员工打算离职时是写离职申请、辞职申请还是解除劳动合同申请书? 2、离职申请、辞职申请、解除劳动合同申请的区别有哪些? 3、员工写解除劳动合同申请书,不写离职申请或辞职申请对企业有哪些利弊?
老员工离职后去了同行业的新公司,不停的通过公司员工挖公司的在职人员,怎么办?如果通过法律如何解决?
我一个朋友是A高校的职工,事业单位正式编制。因种种原因提出离职,并且已经找到下家,B高校。但是A高校不同意他的离职申请。入职时,他签订了三年聘用合同,约定如果乙方提出离职,甲方同意了离职申请,那么乙方要给单位3万元补偿金。如果甲方不同意乙方离职,而乙方强行离职,那么乙方不仅要支付3万元补偿金,还要额外支付5000元赔偿金给甲方。现在B高校同意为他向A高校支付所有的补偿和赔偿,但即使这样,A高校还是不放人。拿不到A高校出具的离职证明,朋友就无法去B高校入职。这种情况该怎么办?
我们公司是一家股份制连锁餐饮公司,其中一家门店的店长和一名股东是亲戚,后期股东跟老板因经营理念闹矛盾而撤资,撤资后店长一直不服公司管束,公司各项制度、流程都下达不下去,但基于店面生意一直没有受影响,也就没有太加大力度管束,结果最近因为店长又没有按照公司规定进行,公司按制度处罚了他,没想到他提出了离职,连带后厨跟他关系不错的员工全部当天罢工离职,这件事对公司产生了很坏的影响,这件事情,肯定有公司管理或是意识的问题,但都有哪些管理方面的问题?
中小企业员工流失的现状、原因及解决对策是什么?
我公司有一个正式员工已经按规定提前30天提交辞职申请,在最后3天的时候说有事请假三天,提前把工作交接给了他的团队经理,然后就不来了,员工本人或者团队经理都没有到人事部办理相关离职手续,人事部联系到此员工时声称远在老家现阶段无法到公司办理手续,这种情况应该如何处理呢?
业务部门的领导对下级的管理不足,对一些人的关注比较少,对其他一些用的顺手的人会关注多一些,其他被关注较少的员工纷纷提出离职,我们应该怎么建议部门去管理下级呢?