转行到一家新成立的公司做行政人事，现在刚上班需要劳动合同续签、登记备案，还有社保办理。

从国企辞职，劳动合同签订的5年，现在只工作了1年；签合同的时候合同上面写了如果未到期限，辞职需要支付违约金，否则拿不到个人档案和相应离职证明等，这种必须支付违约金吗？合法吗？

员工劳动合同空白文本，根据程序文件要求如何编号和归类？

分公司与总部不在一个城市，并且分公司有营业执照等证件，那么员工与分公司签订劳动合同和与总部签订劳动合同有什么区别？

二人合伙开公司的合同怎么拟定？

医生自己计划十一后要去进修，现在劳动合同怎么签订，社保怎么买？

在全国征信系统上没有查到公司的相关名字，但是公司有营业执照以及公章，这种情况下员工可以与该公司签订劳动合同吗？

事业改企业的交通建设类单位，劳动合同未重新签订，两家性质相同的事业单位合并为一家企业单位，保险需要并户，截至目前已过去一年半了，近期，正在和人社局交涉，着手重新签订劳动合同。劳动合同时间的签署应该填写什么时间？

公司给员工上社保一直都是按最低标去购买的，劳动合同签订中很多员工要求根据自己的实际工资去签订，工资又是以银行流水为准，到底怎么样才可以帮企业规避一些风险又保障的了员工的权益?

我们公司工资由基本薪资+餐补+房补+交通补助组成，薪资分为十一等级，其中根据等级不同。基本薪资占总薪资的二分之一到三分之一不等，请问在签劳动合同时，薪资是写当地最低薪资标准还是写我工资的对应等级的基本薪资，还是直接写薪资等级呢，怎么填写对公司比较有利？