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物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗?
请问录用通知书可以作为劳动合同吗?
保洁(女)是1963年生,签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日,怎么处理才是好的?是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改?现在改的话怎么改才合理?这两个合同有差别吗?不改的话公司会承担什么风险?
公司要求签订竞业限制协议,但是又不在协议里明确时间和赔偿金额,现在新入职员工都拒绝签订。
在签订劳动合同和保密协议时,签完名字是否需要按指纹手印,不按指纹手印会带来什么风险?
教育培训行业,员工和公司签署了劳动合同,其中合同约定有离职当月的业绩提成暂扣半年发放,是否合理呢?
我司本来是个体户的,现把营业执照(有限公司)和法人变更了,劳动合同等需要和员工从新签订吗?如果要签订日期从那一天签订。同时还有其他细节方面需要注意。
工厂人员流动性很大,用了几个临时工,该签哪类用工合同,可以视为灵活用工的形式吗?
我们集团一子公司是福利企业,有残疾人在职,劳动合同如何签?
聘用退休员工,怎么做能够避免风险,减少企业责任?
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我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
公司打算改签电子合同了,电子合同签署有哪些需要注意的地方,有什么风险吗?
我们公司的劳动合同中,约定“乙方的薪资报酬”这一栏和员工签订合同的时候,空着不填,这样可以吗?还是必须填写?如果填写了,薪资应该填多少?
公司因为搬迁,工作地址、公司名称等发生变更,公司统一要求更换更新后的劳动合同,更换时合同期和员工落款签名日期怎么填写比较合理?
劳动合同中,合同期限具体怎么写?比如,三年的合同期,从2014年3月10日开始,应该截止到2017年3月9日、10日,还是11日,错一天会给公司带来哪些不必要的风险?