劳动合同的期限是从入职第一天开始算起，还是从入职一个月内签合同当天算起？最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以？

公司全体员工都签订了劳动合同变更协议，变更的主要内容是把原合同关于“工资”这一条改为现在和大家谈的最低工资，并从签订日期开始执行。那公司除了签完劳动合同变更协议以外，还需要把原来的旧合同版本收回，重新跟大家签订新合同版本吗？还是人力只要留存劳动合同变更协议就可以了？

公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬，这样对吗？会违法吗？劳动合同哪些内容是必须填写的。

员工是应届毕业生但还未拿到毕业证，企业是否可以与其签订劳动合同并缴纳五险一金呢？

我刚这家公司不久，发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块，也就是在劳动合同上没有写明薪资，这样是否合法呢？公司会有怎样的风险？还有如果在劳动合同上写明薪酬，是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目？谢谢

公司老板开了好几家公司，我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的，劳动合同还是原来公司的名称，但我们现在公司重新注册了营业执照，那原来的劳动合同还有效吗？需要再重新签订新公司的劳动合同吗？新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样，网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同，那签订的起始时间是现在？还是原来合同的签订时间？原来的劳动合同还需要收上来吗？员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧？