物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗？

请问录用通知书可以作为劳动合同吗？

保洁（女）是1963年生，签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日，怎么处理才是好的？是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改？现在改的话怎么改才合理？这两个合同有差别吗？不改的话公司会承担什么风险？

公司要求签订竞业限制协议，但是又不在协议里明确时间和赔偿金额，现在新入职员工都拒绝签订。

在签订劳动合同和保密协议时，签完名字是否需要按指纹手印，不按指纹手印会带来什么风险？

教育培训行业，员工和公司签署了劳动合同，其中合同约定有离职当月的业绩提成暂扣半年发放，是否合理呢？

我司本来是个体户的，现把营业执照（有限公司）和法人变更了，劳动合同等需要和员工从新签订吗？如果要签订日期从那一天签订。同时还有其他细节方面需要注意。

工厂人员流动性很大，用了几个临时工，该签哪类用工合同，可以视为灵活用工的形式吗？

我们集团一子公司是福利企业，有残疾人在职，劳动合同如何签？

聘用退休员工，怎么做能够避免风险，减少企业责任？