首页 > 人资 > 劳动合同
转行到一家新成立的公司做行政人事,现在刚上班需要劳动合同续签、登记备案,还有社保办理。
从国企辞职,劳动合同签订的5年,现在只工作了1年;签合同的时候合同上面写了如果未到期限,辞职需要支付违约金,否则拿不到个人档案和相应离职证明等,这种必须支付违约金吗?合法吗?
员工劳动合同空白文本,根据程序文件要求如何编号和归类?
分公司与总部不在一个城市,并且分公司有营业执照等证件,那么员工与分公司签订劳动合同和与总部签订劳动合同有什么区别?
二人合伙开公司的合同怎么拟定?
医生自己计划十一后要去进修,现在劳动合同怎么签订,社保怎么买?
在全国征信系统上没有查到公司的相关名字,但是公司有营业执照以及公章,这种情况下员工可以与该公司签订劳动合同吗?
事业改企业的交通建设类单位,劳动合同未重新签订,两家性质相同的事业单位合并为一家企业单位,保险需要并户,截至目前已过去一年半了,近期,正在和人社局交涉,着手重新签订劳动合同。劳动合同时间的签署应该填写什么时间?
公司给员工上社保一直都是按最低标去购买的,劳动合同签订中很多员工要求根据自己的实际工资去签订,工资又是以银行流水为准,到底怎么样才可以帮企业规避一些风险又保障的了员工的权益?
我们公司工资由基本薪资+餐补+房补+交通补助组成,薪资分为十一等级,其中根据等级不同。基本薪资占总薪资的二分之一到三分之一不等,请问在签劳动合同时,薪资是写当地最低薪资标准还是写我工资的对应等级的基本薪资,还是直接写薪资等级呢,怎么填写对公司比较有利?