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工厂员工,每周6天,一天12小时,固定薪资如果进行薪资拆分,应该怎么算?
我司是生产型企业,小公司,我也是刚入职没多久。各部门签订的合同试用期有1个月、2个月的,转正之后签订正式合同,试用期合同和正式合同是需要签两份吗?还是在一份上面既签上试用期的合同时间,又签上正式的合同时间呢?我们的劳动合同签订时间,试用期时间和正式期时间都在上面的。
公司的某个岗位名称变动,但工资和工作内容都没变动,那还需要和员工签订劳动合同变更协议吗?如果要签订劳动合同变更协议,那内容又要怎么写呢?
劳动合同书上是否有必要把员工任职岗位的工作责任和任职要求写清楚?
我2007年9月开始实习,2008年6月结束实习,进入试用期5个月,之后一直工作至今。我在杭州市下城区行政中心查到,我的工作状态一直是待业,不知道是什么原因,公司有签劳动合同,到不知道这个合同是否有效?
外籍人员在美国公司面试,录用后在中国地区上班,两地都没签合同,但已经在中国公司工作3年,公司该如何赔付?
和员工签订的劳动合同需要到哪里备案吗?
境内企业聘用外籍人员在境外工作,我们从合同或者协议上应该怎么来签?是否有模板?
劳动合同里的工资写试用期工资还是岗位基本工资还是全部工资啊?    比如公司给入职人员签劳动合同(内含试用期起止日期了),但是还无法约定转正工资时,    请问如何规避用工风险的同时该填写什么工资(试用期工资?岗位基本工资?还是转正后的全部工资?)    需要什么样的补充协议?比如需要公司薪酬管理制度,是否需要把该制度全部打印处理让员工签字各存一份?  
我们准备聘用一名专业人士作为我们的顾问,打算签署一个顾问协议或者合同,这个属于劳动合同吗,可以不交税,不购买社保这些吗?