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物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗?
请问录用通知书可以作为劳动合同吗?
保洁(女)是1963年生,签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日,怎么处理才是好的?是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改?现在改的话怎么改才合理?这两个合同有差别吗?不改的话公司会承担什么风险?
公司要求签订竞业限制协议,但是又不在协议里明确时间和赔偿金额,现在新入职员工都拒绝签订。
没有规定限制时间、赔偿金额条款是无效的协议吗?签名后可以不履行吗?
在签订劳动合同和保密协议时,签完名字是否需要按指纹手印,不按指纹手印会带来什么风险?
教育培训行业,员工和公司签署了劳动合同,其中合同约定有离职当月的业绩提成暂扣半年发放,是否合理呢?
我司本来是个体户的,现把营业执照(有限公司)和法人变更了,劳动合同等需要和员工从新签订吗?如果要签订日期从那一天签订。同时还有其他细节方面需要注意。
劳动合同落款一定要有法人代表签字或法人章吗,还是有公司公章即可?
工厂人员流动性很大,用了几个临时工,该签哪类用工合同,可以视为灵活用工的形式吗?
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朋友入职一家公司3年,每年都会变更劳动合同,劳动合同主体也就是公司名称都不同,这样对员工是否有影响?会有什么样的影响?
公司2月份签署了劳动合同,但是5月份的时候才进行网上的劳动合同备案,目前实际签署的劳动合同的起始期限和劳动合同备案的时间不一致,这个有什么问题和影响吗?
第一次与集团下属子公司签订固定期限劳动合同,第二次与集团公司签订固定期限合同,第三次与集团公司签订合同是要签订无固定期限吗? 
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
公司招进了一名满16岁未满18岁的工人,需要到劳动站备案,要准备哪些材料?
例如:劳动合同法 原文:第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 上文第一款指的是什么?第一项又是什么?