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员工入职一个月内未签劳动合同,企业有什么隐患?
一般企业签订劳动合同都是以固定期限合同为主,那以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于什么样的情况?与固定期限劳动合同相比又有什么优缺点呢?
公司全体员工都签订了劳动合同变更协议,变更的主要内容是把原合同关于“工资”这一条改为现在和大家谈的最低工资,并从签订日期开始执行。那公司除了签完劳动合同变更协议以外,还需要把原来的旧合同版本收回,重新跟大家签订新合同版本吗?还是人力只要留存劳动合同变更协议就可以了?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于什么样的情况?与固定期限劳动合同相比又有什么优缺点呢?
新冠疫情原因,公司的工资发放发生变化,公司决定与员工协商变变更劳动合同,是否需要重新签订劳动合同?变更的内容如何表述更为稳妥?
新员工入职是7月17日,他7月份的社保由原公司缴纳,我公司是8月开始给他缴的社保,那劳动合同是应该随社保缴纳时间写8月份还是就按照入职时间写7月份?
劳动合同内容填错了,可以划掉重新填吗,叫员工按一个手印,属于有效合同吧?
我已经从原公司辞职3年,在公司就职期间缺少4年的劳动合同(2007-2011),现在要怎样才能拿?我的劳动合同,如果公司不同意给,我可以去劳动仲裁吗?
员工试用期没有签合同,转正没及时找公司签订。同事说,“签合同有这么重要吗?“怎么答比较好?
创业公司,目前大概有十个人入职,要开始签订劳动合同。要注意哪些问题!还有后期社保的办理,有哪些要注意!
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劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
公司全体员工都签订了劳动合同变更协议,变更的主要内容是把原合同关于“工资”这一条改为现在和大家谈的最低工资,并从签订日期开始执行。那公司除了签完劳动合同变更协议以外,还需要把原来的旧合同版本收回,重新跟大家签订新合同版本吗?还是人力只要留存劳动合同变更协议就可以了?
公司领导要求在劳动合同里不填写薪酬,这样对吗?会违法吗?劳动合同哪些内容是必须填写的。
员工是应届毕业生但还未拿到毕业证,企业是否可以与其签订劳动合同并缴纳五险一金呢?
我刚这家公司不久,发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块,也就是在劳动合同上没有写明薪资,这样是否合法呢?公司会有怎样的风险?还有如果在劳动合同上写明薪酬,是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目?谢谢
公司老板开了好几家公司,我们现在的公司职工是从原来公司中分离出来的,劳动合同还是原来公司的名称,但我们现在公司重新注册了营业执照,那原来的劳动合同还有效吗?需要再重新签订新公司的劳动合同吗?新公司营业执照法人名称和原公司法人名称不一样,网上也查不到两家公司有什么关联。如果要重新签订劳动合同,那签订的起始时间是现在?还是原来合同的签订时间?原来的劳动合同还需要收上来吗?员工的工龄是应该加上在之前公司工作的工龄吧?