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劳动合同上必须要体现薪酬吗？我刚这家公司不久，发现公司与员工签订的劳动合同没有体现薪酬这一块，也就是在劳动合同上没有写明薪资，这样是否合法呢？公司会有怎样的风险？还有如果在劳动合同上写明薪酬，是不是应该写我们公司目前社保缴纳基数的数目？谢谢 2017-03-09

劳动合同的制定有固定格式吗？公司新进一名招聘助理，已经制定好合同要跟她签了，她说必须是制式合同，否则不签。制定劳动合同，有固定格式吗？至少包含九大项及不违法即可对吗？ 2021-09-05

现在是否还有合同工、固定工、临时工这种区分？现在是否还有合同工、固定工、临时工这种区分？是不是只有劳动合同这一种？ 2021-09-06

公司筹备期，如何与员工签订劳动合同？公司目前还在筹备期，劳动合同签订有哪些要点？ 2021-09-04

以欺骗手段签订的竞业终止协议有效吗？我单位与员工签订了限制竞业协议，员工离职时如果去与我单位无竞争关系的企业，就互相签订终止协议，双方互不支付赔偿。但是现在发现有的人离职时并不具实相告去向。这种以欺骗手段签订的终止协议有效吗？在这种情况下，我们想追讨违约金可以吗？ 2021-09-04

如何签订无固定期限劳动合同？同一家公司抬头第三次劳动合同续签是不是要签成无固定期限的？如果第一次签的是总公司，第二次签的是杭州分公司，第三次续签的话是否可以签无固定期限的？ 2021-06-16

签订劳动合同后出去读书回来还算应届生吗？原计划9月赴美读书，由于疫情原因延迟入学一年，这一年想找个全职工作（签订劳动合同及缴纳五险一金）请问海外硕士毕业后还算应届生身份吗？之前缴纳了五险一金等。 2021-09-02

劳动合同可否复印？劳动合同可否复印，还是必须要原件？ 2021-09-08

如何给工作时间不同的人员签订劳动合同？长期的聘用员工，但是作息时间不同，是遵从公务员的工作时间是朝九晚五，双休，还是根据经营是中午至晚上。做六休一，单休，休息日不在周末？对于暑期短期聘用人员，不缴纳社保及公积金，可否安排工作没有休息日或者单休，休息日用加班费顶？事业单位下的编外用工人员，他们如何签订劳动合同？ 2021-09-03

涉外劳动合同适用中国法律吗？我国法院或仲裁委员会可否依据当事人选择的法律解决涉外劳动合同纠纷？ 2021-07-16

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肖咪

专业领域：人资

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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卢彤雅

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行家简介：

人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。

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靳雨露

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容，积极好学，善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作，擅长招聘工作。

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