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      今天我加班了,之前的工作经常10点半下班,而且很少有不加班的时候,来到现在的公司感觉幸福了不少。       大家的职业生涯中,历来的工作都是几点下班?现在的工作加班多吗?你对加班有什么看法?欢迎大家来聊一聊。  
我之前一直从事的小企业的行政主管,现在来到一家律师所,因为律师上班都是不坐班制,而且分为很多种,有执业律师,注册律师,律师助理(律师自己聘请并发工资),所以我觉得这个考勤真的是太难搞了。
8月2日台风,珠三角地区许多企业停工歇业。我们公司也通知放假一天,但因为有部分订单交期紧急,生产一线部分车间员工被要求回来上班。但月底计算考勤时,人力资源部通知:一线人员当月出勤不满勤,且8月2日当天出勤不满8小时的,当天出勤记为8小时,一线人员当月出勤不满勤,且8月2日当天出勤满8小时的,按正常考勤办法处理。依据《中华人民共和国劳动法》,台风天当天不是假期,是特殊天气导致的停工歇业,由于不是延时加班、休息日加班及法定节假日加班,无需根据《劳动法》第四十四条支付加班费。同时,台风天当天不上班的,也不应因此扣减基本工资。 如此以来,严重打击当天出勤的员工积极性。怎样处理较合理?
你们的公司,是怎么样规避加班这个问题的呢?例如正常是早9晚6,但是一些岗位的工作可能下班完成不了,就造成了,不能在6点下班,然后打卡的时间就会很晚,根据这个考勤记录,这个员工离职,就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢?
我经历过的几家公司,人数不多,有的需要考勤签字有的不需要。关于考勤签字我有几点困惑: 1、每个公司的考勤都有必要签字吗?(当然主要是指标准工作时间制的岗位) 2、考勤签字的作用主要是防范什么用工风险? 3、人数少的公司hr可以一个个让其确认签字,那么人数多的公司呢,是如何操作考勤签字的? 
现在快年检了,公司员工大多是导购,导购的考勤是全月出勤没有问题吧?
请问半年度员工缺勤率怎么算?
请假1-2小时,是算半天还是怎么算?
公司的中层管理人员产生加班后,应该计入考勤吗?怎样处理最合适?
考勤管理的技巧?
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计算实际出勤天数时加法定假日天数吗?
我们公司是有值班制的,双休值班是100元/天,法定节日是300元/天,工作日请假可以调休到已值班的双休日,这样不支付被调值班日的值班费也不扣请假工资,想咨询下如果调休到法定节日是否有隐患,因为法定假日是三倍的。
一般员工请假,从体现公司人性化的角度出发,哪些请假是比较合理的?
我们考勤制度采取的是行政班,早上9点下午5点,中午没有休息时间。公司提供免费的工作餐,但是最近公司有几位孕妇同事,认为公司工作餐不安全,经过食堂协调,调整了菜品,但是她们任然坚持需要回家吃饭。请问在这段时间内,如果有意外发生,公司是否承担责任?
带薪年休假的时间安排一般是本年度安排的比较多还是做跨年度安排?比如说2017.3月份至2018年3年份。这样安排的话遇春节期间是怎么处理的?春节期间是否可以休年假?
想问一下一份完整、正式的月度考勤汇报需要包括哪几方面的内容?