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      今天我加班了,之前的工作经常10点半下班,而且很少有不加班的时候,来到现在的公司感觉幸福了不少。       大家的职业生涯中,历来的工作都是几点下班?现在的工作加班多吗?你对加班有什么看法?欢迎大家来聊一聊。  
我之前一直从事的小企业的行政主管,现在来到一家律师所,因为律师上班都是不坐班制,而且分为很多种,有执业律师,注册律师,律师助理(律师自己聘请并发工资),所以我觉得这个考勤真的是太难搞了。
8月2日台风,珠三角地区许多企业停工歇业。我们公司也通知放假一天,但因为有部分订单交期紧急,生产一线部分车间员工被要求回来上班。但月底计算考勤时,人力资源部通知:一线人员当月出勤不满勤,且8月2日当天出勤不满8小时的,当天出勤记为8小时,一线人员当月出勤不满勤,且8月2日当天出勤满8小时的,按正常考勤办法处理。依据《中华人民共和国劳动法》,台风天当天不是假期,是特殊天气导致的停工歇业,由于不是延时加班、休息日加班及法定节假日加班,无需根据《劳动法》第四十四条支付加班费。同时,台风天当天不上班的,也不应因此扣减基本工资。 如此以来,严重打击当天出勤的员工积极性。怎样处理较合理?
你们的公司,是怎么样规避加班这个问题的呢?例如正常是早9晚6,但是一些岗位的工作可能下班完成不了,就造成了,不能在6点下班,然后打卡的时间就会很晚,根据这个考勤记录,这个员工离职,就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢?
我经历过的几家公司,人数不多,有的需要考勤签字有的不需要。关于考勤签字我有几点困惑: 1、每个公司的考勤都有必要签字吗?(当然主要是指标准工作时间制的岗位) 2、考勤签字的作用主要是防范什么用工风险? 3、人数少的公司hr可以一个个让其确认签字,那么人数多的公司呢,是如何操作考勤签字的? 
现在快年检了,公司员工大多是导购,导购的考勤是全月出勤没有问题吧?
请问半年度员工缺勤率怎么算?
请假1-2小时,是算半天还是怎么算?
员工的批假权力是在所归属的部门内部,出勤情况最清楚直接的是该部门主管,但是人事部门要做出勤统计,所以也要清楚人员的出勤情况。两种情况,员工的出勤情况监管是由归属部门管理还是人事部门管理,哪个部门管理比较好?
公司的中层管理人员产生加班后,应该计入考勤吗?怎样处理最合适?
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      今天我加班了,之前的工作经常10点半下班,而且很少有不加班的时候,来到现在的公司感觉幸福了不少。       大家的职业生涯中,历来的工作都是几点下班?现在的工作加班多吗?你对加班有什么看法?欢迎大家来聊一聊。  
公司临近过年没什么业务,老总决定提前放假,提前放假要算工作日工资照常发还是按休息不发工资呢?
我之前一直从事的小企业的行政主管,现在来到一家律师所,因为律师上班都是不坐班制,而且分为很多种,有执业律师,注册律师,律师助理(律师自己聘请并发工资),所以我觉得这个考勤真的是太难搞了。
一天八个小时工作制,正在哺乳期员工请假一天应该按照7个小时或者8个小时计算呢?
计算实际出勤天数时加法定假日天数吗?
我们公司是有值班制的,双休值班是100元/天,法定节日是300元/天,工作日请假可以调休到已值班的双休日,这样不支付被调值班日的值班费也不扣请假工资,想咨询下如果调休到法定节日是否有隐患,因为法定假日是三倍的。