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1.大小周怎么计算考勤和工资?    2.请假包含周六周日要怎么计算?计算成假期吗?    3.调休为什么一定要当月调完?    
公司由技术和生产负责人等重要岗位的负责人都实现年薪制,但这些员工的月度出勤管理该怎么做才比较合理。拿年薪的员工加班该不该支付加班费,每工作日迟到要不要扣款?
加班天数是否计入实际出勤天数里边?
如果用钉钉打卡,如何做考勤,导出的只是考勤记录吗?
员工的考勤怎么做,因为一线员工每个月只有四天的假期,可是他们有很多人请假一请就是一个礼拜,甚至半个月,他们请假后还有正常的休假吗?如果本月不是全勤,这个工资怎么做,是标准工资-标准工资/30天*请假天数吗?还是标准工资-标准工资/应出勤天数*请假天数呢?
地铁延误,员工迟到了怎么处理(有地铁故障单)?
单休考勤的标准应该怎么制定?
我所在的单位的工资结算周期是一个自然月份,是按天计薪的,员工一周休两天,不确定是哪两天,目前考勤是这样算的,月初1号比如是周二,周二到周日就算一周,就休两天,以此类推,这种算法合理吗?
工程施工公司,施行项目人员每周四天的休假,但是会出现项目人员相互包庇的现象,有没有什么好方法来避免这种现象的出现呢?
员工请病假总计12天,中间有两天周末,计算工资,病假天数算12天还是10天。