若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

A.新入职A0经纪人首月免考核，成长激励金全额发放

B.0经纪人入职3个月内累计积分达到150分，即可在次月转正为A1

C.对于A0-A2经纪，若当月成长积分<50分，即视为不能胜任本岗位工作，予以淘汰

D.入职时间在9个月以上的经纪人晋升至A3或以上级别后，若降至A2及以下级别仍然可按照对应A0-A2级别基薪发放工资

A.500

B.1000

C.1500

D.3000

A.50

B.55

C.60

D.65

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

A.当业务系列人员初次晋升为组经理时

B.自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发

C.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件

D.二次晋升的组经理也可以享受

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.4；1；500

B.5；2；500

C.4；1；800

D.5；2

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力