1.定期邀请外部培训师到企业进行内部培训，激活员工的学习欲望；2.定期送各部门优秀的、积极的人才外出培训，让他们感受到外面学习热潮；3.老板外出学习、优秀人才外出学习后，组织在内部进行分享、研讨，将外部知识转化为内部知识，也带动学习气氛；4.将企业的学习气氛真正调动起来之后，再加强网络在线学习的推广。