劳动者在试用期需要提前多久通知用人单位解除劳动合同（）

辞职，正式员工需要提前三十日、试用期员工提前三日，以书面形式向用人单位提出。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者试用期离职应当提前3天通知用人单位。

《劳动合同法》等劳动法律法规未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需要提前三日通知。用人单位只要能够证明劳动者试用期不符合录用条件，就可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可提前与用人单位沟通好工作交接和离职手续办理相关事项。

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

我通过面试在公司工作，也签订了劳动合同，我现在还没有通过试用期，需要提前多久向公司辞职？

员工辞职报告是根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，起到书面通知用人单位解除劳动合同的作用。所以员工的辞职报告，用人单位不应该批复意见。

用人单位一般都会有《离职审批表》，如果是需要回复劳动者解除劳动合同申请，协商工作交接和离职日期等，可通过《离职审批表》处理。现行劳动法律法规实际上不管企业是否批准，只要员工提前30日（试用期3日）提出离职，都不影响员工的解除效力，到期都视为解除。但企业可以根据工作需要，和劳动者在30日到期前协商具体离职日期及工作交接事宜。