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[多选题]

对于员工迟到以下说法正确的是()

A.当月累计迟到次数≤4次:员工层迟到按1元/分钟处罚,管理层迟到2元/分钟处罚

B.员工入职当月首次迟到不予以扣罚

C.当月累计迟到次数11次:按正常扣款标准16倍扣罚

D.当月累计迟到次数=5次:按正常扣款标准4倍扣罚

E.员工迟到扣罚当月全勤工资

答案

ACD

更多“对于员工迟到以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

以下对于门店管理制度说法错误的是()

A.如有员工需要请假时,需要提前三天走请假审批

B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到

C.迟到,早退超过一小时以上,四小时以下视为旷工半天

D.正式员工如需要离职,需要提前15天提交离职申请

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第2题

关于考勤以下说法正确的是()

A.2019年8月2号下班员工在银邦指纹打卡机上打卡

B.11月8号迟到8分钟会被扣款10元

C.10月11号迟到18分钟会被扣款30元

D.10月19号迟到70分钟会被扣半天工资

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第3题

以下关于员工迟到的规定,哪些说法是正确的()

A.五次内5分钟以内不扣罚但口头警告

B.15分钟以内扣罚5元

C.30分钟以内扣罚10元

D.打卡再出去用早餐如超过9:00,视为迟到

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第4题

关于员工行走规范,以下说法正确的是()

A.员工行走时勾肩搭背

B.在楼道里遇到携重物人员礼让或帮助

C.行走两人成排,三人成列

D.因上班迟到快速奔跑

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第5题

对于7级以下人员迟到、早退的扣薪,下述说法正确的是()

A.30分钟内,每次扣薪100元

B.30分钟(含)以上、1小时以内,每次扣薪150元

C.当月累计迟到4次(含)以上,每次扣薪150元

D.3小时(含)以上,按旷工1天核算

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第6题

()以下关于日常考勤管理中的处罚标准说法正确的是哪一项

A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元

B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元

C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资

D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明

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第7题

对于运营相关的考勤及休假制度说法正确的是()

A.员工在 9:31-11:00 间到岗,视为迟到

B.员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准,以及失去联系等均视为旷工

C.运营员工每周须保证休 1 天,如员工整月均处于请假状态,则该员工本月无休息

D.员工早晨因公外出,未在规定的时间进行指纹打卡,员工须在 LINK HR 系统中提交外勤申请,上级审批后生效

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第8题

以下关于考勤说法正确的是()

A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分

B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡

C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理

D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理

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第9题

关于总部考勤管理相关规定,以下说法正确的是()

A.每月有3次补签卡机会,补签卡只能作为正常上下班的补签卡,不能用于加班补签卡

B.因工作需要加班的,必须提前申请,加班时间可以用于调休,但只能用于加班产生之后的请假调休

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟,则乐捐30元,同时超过5分钟的部分,按照1元/分钟进行扣款

D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理

E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者,均为旷工

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第10题

迟到、早退或在规定工作时间内私自外出15分钟以内(含会议及培训),视为缺勤,有关缺勤的规定,以下说法正确的是()

A.缺勤1次,每次扣发100元

B.当月缺勤5次,扣发当月岗位工资100%

C.当月缺勤5次,公司有权与其解除劳动合同

D.员工缺勤全年累计5次(含)以上,取消当年晋级资格

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第11题

员工提前或延迟到岗(展业时间与入职时间不一致)时,以下说法正确的是()

A.无需管,直接点击确认到岗即可

B.需在新车(人事)沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间,老师修改后,人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】,新人进入钉钉群

C.反馈给省区,省区同意就行

D.不允许提前或延迟到岗

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