题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对于员工迟到以下说法正确的是（）
A.当月累计迟到次数≤4次：员工层迟到按1元/分钟处罚，管理层迟到2元/分钟处罚
B.员工入职当月首次迟到不予以扣罚
C.当月累计迟到次数11次：按正常扣款标准16倍扣罚
D.当月累计迟到次数＝5次：按正常扣款标准4倍扣罚
E.员工迟到扣罚当月全勤工资
答案
ACD
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（请给出正确答案）
A.当月累计迟到次数≤4次：员工层迟到按1元/分钟处罚，管理层迟到2元/分钟处罚
B.员工入职当月首次迟到不予以扣罚
C.当月累计迟到次数11次：按正常扣款标准16倍扣罚
D.当月累计迟到次数＝5次：按正常扣款标准4倍扣罚
E.员工迟到扣罚当月全勤工资
答案
ACD
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第1题
A.如有员工需要请假时，需要提前三天走请假审批
B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到
C.迟到，早退超过一小时以上，四小时以下视为旷工半天
D.正式员工如需要离职，需要提前15天提交离职申请
第2题
A.2019年8月2号下班员工在银邦指纹打卡机上打卡
B.11月8号迟到8分钟会被扣款10元
C.10月11号迟到18分钟会被扣款30元
D.10月19号迟到70分钟会被扣半天工资
第5题
A.30分钟内，每次扣薪100元
B.30分钟（含）以上、1小时以内，每次扣薪150元
C.当月累计迟到4次（含）以上，每次扣薪150元
D.3小时（含）以上，按旷工1天核算
第6题
A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元
B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元
C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资
D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明
第7题
A.员工在 9：31-11：00 间到岗，视为迟到
B.员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工
C.运营员工每周须保证休 1 天，如员工整月均处于请假状态，则该员工本月无休息
D.员工早晨因公外出，未在规定的时间进行指纹打卡，员工须在 LINK HR 系统中提交外勤申请，上级审批后生效
第8题
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
第9题
A.每月有3次补签卡机会，补签卡只能作为正常上下班的补签卡，不能用于加班补签卡
B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款
D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理
E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工
第10题
A.缺勤1次，每次扣发100元
B.当月缺勤5次，扣发当月岗位工资100％
C.当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同
D.员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格
第11题
A.无需管，直接点击确认到岗即可
B.需在新车（人事）沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间，老师修改后，人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】，新人进入钉钉群
C.反馈给省区，省区同意就行
D.不允许提前或延迟到岗
