题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于事假处理的说法，以下错误的是（）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
答案
C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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（请给出正确答案）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
答案
C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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第3题
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第4题
A.一个月有3次漏打卡的机会，3次内无需处理
B.员工可以跨月申请换休
C.员工当月满勤（无事假、病假、旷工）可享受全勤奖，全勤奖为200元/月
D.员工进入组织架构后，每天10:10前需要在大群里面送花
第5题
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
第6题
A.免责4次
B.从第4次起，每次按事假半天
C.月度累计次数（含免责次数）≥7次，可解除劳动合同
D.年度累计次数（含免责次数）≥36次，可解除劳动合同
第7题
第11题
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤，如有违反，科室需及时上报护理部，视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时，应在不影响工作的前提下进行，遇有考试与班次冲突时，需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续，经批准方有效，科室擅自给假，科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转6个月
