“聚核”政策中CE人力、双绩优CE人力单价可兼得（）

第1题

“聚核”政策中若绩优人力因出勤未达标未计入CE人力，可计入全员健康奖励系数（）

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第2题

主管本人入围CE，业务室全员在当月出勤达标，绩优人力，即可算做聚核领跑津贴政策中的CE（）

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第3题

“聚核”政策中CE（含双绩优CE）人数有人数限制（）

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第4题

“聚核”政策中对于签约当月达到绩优/双绩优标准的新人，视同达标CE/双绩优CE标准（）

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第5题

CE人力和双绩优CE人力奖励单价分别为（）

A.400元、800元

B.400元、1000元

C.500元、1000元

D.500元、1300元

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第6题

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第7题

计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE（含双绩优CE）人数，最多计入几人（）

A.6

B.9

C.10

D.12

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第8题

8-12月聚核领跑方案：“辖属2个健康且出勤12天”可以抵扣1个CE人力（其中当月签约新人无12天出勤要求）（）

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第9题

“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是（）

A.方案时间：4月1日至4月20日

B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准：当月需达标考勤人力

D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第10题

CE人力指达成绩优且出勤12天及以上的人力，当月签约新人达成绩优视同达成CE（）

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第11题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

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