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[判断题]

公司要求要对HR系统(WorkDay,LTP等)的用户读取权限进行定期核查()

答案

更多“公司要求要对HR系统(WorkDay,LTP等)的用户读取权限进行定期核查()”相关的问题

第1题

Workday的登录方式有哪些()
A.通过Workday网址直接登录 登陆地址https://wd3.myworkday.com/wuba/login.htmldB.通过hao58网址导航登陆 登陆地址:http://hao.58corp.com/C.通过OA登陆 在OA首页左下方58入口处,点击HR云系统登陆D.从邮箱里找网址登录
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第2题

公司由于业务发展的因素需要新增一名设计部门的员工。经过几轮面试,选定了一名候选人,这名候选人设计部门经理非常中意,强烈要求HR把其招聘进来,但是他的工资要求高于目前在职的老员工。同时,这些老员工任职多年,非常负责尽心,也经历过多次加薪,但是我们自己心知肚明,其薪酬还没达到市场平均水平。面对此次招聘,我们HR非常担心会影响当前公司设计部门的薪酬结构。要不要对老员工或者部分资深老员工的薪酬进行调整,达到新来员工的薪酬水平?原因是什么?

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第3题

本人新到一家公司,老板对留人特别重视,每个员工要离职或者有想法,HR部门都要对其进行面谈的。通过这个方法,还真的可以解决一些问题,也可以一定程度上留住员工。

然后老板还有一个要求,因为老板很重视管理人员,所以他要求要如实了解各个部门管理人员的工作表现,胜任力和其他方便,必要的话还要专门建立这些人员的档案,为以后加薪、晋升做依据,我是认同老板的想法的,但是我一时不懂怎么开展工作,请问大家有什么建议和好的方法吗?

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第4题

L公司高管对市场部连续三个月绩效表现都不佳的3名员工非常不满,要求HR解雇这些绩效差的员工。不到三个月,新入职的员工也离开了公司,这一次是市场部经理自己主动解聘。短短半年时间,更换了两批人员,给HR的工作带来了很大的压力和负担,同时市场部的工作也陷入了困顿。对于低绩效员工,如何处理?

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第5题

 最近领导要求要对新入职的候选人进行背景调查,核实候选人以往的工作情况与简历是否属实。我网上搜索了一下,背景调查一般有两类,一是企业HR自己进行(以电话调查为主),二是委托第三方机构进行调查。

   我们公司并没有跟第三方公司合作,因此我准备跟候选人要上一家公司HR、主管的联系电话,征得候选人同意后,自己做电话调查。

   这件事情我跟一个人力的前辈说了,他建议我不要自己做,他说这是违法的。

   我赶紧又查了一下,发现目前还是很多企业自己做背景调查的,一些被候选人告上法庭的案例,都是HR未征得候选人同意擅自做调查导致候选人被辞退造成的。

   所以想请问,企业HR在征得候选人的同意后,自己对候选人进行背景调查是否违法?

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第6题

A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

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第7题

HR系统薪酬计发规范要求,我公司自2019年1月起,计发薪酬收入时,实际发放金额是通过HR系统()个人所得税并扣除后的金额。

A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

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第8题

公司需要对所有人员进行职业能力定级,主要是包括业务知识能力和商务能力的级别评定,HR应该要怎么做呢?

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第9题

公司需要对所有人员进行职业能力定级,主要是包括业务知识能力和商务能力的级别评定,HR应该要怎么做呢?

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第10题

下列程序的运行结果为【 】。 enum weekday {sun=7,mon=1,tue,wed, thu, fri,sat}; main
() { enum weekday workday,week end; int i,a[8]; workday=tue; week end=sun; printf ("\ntueday=%d sunday=%d; ",workday, week_end); workday=sun+tue; week_end= (enum weekday)3; printf ("tueday=%d sunday=%d; ",workday, weekend); a [sun]=sun; a [mon]=mon; a [tue]=rue; a [wed]=wed; a [thu]=thu; a [fri]=fri; a [sat]=sat; for(i=l;i<=7;i++) printf("%d ",a[i]); }

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