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[多选题]

奖励方案基本入围条件()

A.所有在职正式配送员(组长、当月入职、离职及待离职员工除外)站点综合星级二星以上

B.客户投诉次数<1 未送达点送达<1

C.当月出勤满勤,参与早会次数>=24,迟到不超过2次、无早退、旷工、消极怠工、日均在岗时长>=9小时

D.个人问题被质控抓到一次

答案

ABCD

解析:所有在职正式配送员(组长当月入职离职及待离职员工除外)站点综合星级二星以上客户投诉次数<1未送达点送达<1当月出勤满勤参与早会次数>=24迟到不超过2次无早退旷工消极怠工日均在岗时长>=9小时

更多“奖励方案基本入围条件()”相关的问题

第1题

分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间:2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象:5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容:营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例()%及以上,按照()元/常青藤人力予以奖金奖励

A.10% 500

B.10% 200

C.15% 500

D.15% 200

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第2题

如未入围或未能享受总部职场方案,享受省公司星级职场发展奖励的入围条件是()

A.一季度末持证人力较季度初正增长,一季度月均增员率达到6%(含)以上,一季度月均长险举绩率30%(含)以上

B.二季度内单月持证人力较上月环比增长1%且二季度末较季初持证人力增长3%

C.以上两个选项都必须达成

D.以上两个选项符合其一即可

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第3题

主管晋升奖励方案入围条件:方案参与人员出生日期需(在1970年1月1日(含))之后;若超过50周岁以上(出生日期1970年1月1日之前),须经分公司进行三级面试,面试合格方可参与方案()
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第4题

《2019年职场队伍建设激励方案》职场入围条件:以季度为周期,进行入围测算,上季度末持证人力较季度初正增长()
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第5题

训练功能组运作支持案的说明正确有()

A.方案对象是50人以上营业部课

B.兑现频度/形式:每月、费用下拨至支公司

C.入围条件:达到训练功能组A级

D.入围条件:达到训练功能组B级

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第6题

二季度借意险“明码标价”奖励方案入围条件为()

A.二季度借意险保费规模不低于3万

B.二季度借意险保费规模不低于4万

C.二季度借意险保费规模不低于5万

D.二季度借意险保费规模不低于10万

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第7题

庆司庆·25周年纪念方案中,9月1日至9月6日,所有在职业务伙伴,个人FYC≥ 元,奖励新华保险25周年精美纪念银质司徽一枚()

A.800

B.1500

C.2000

D.3000

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第8题

“金种子”奖励方案的实施对象是()

A.所有在职收展员

B.2018年入司的新人

C.入司一年以上的各层级收展员

D.入司一年以上的主管

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第9题

根据合肥中支远航计划方案内容,入司新人获得2000元准主管入围奖励条件是()

A.入司两月内达标转正

B.入司两月内达标1+1正式人力

C.入司两月内达标1+2正式人力

D.入司3月内达标1+2正式人力

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第10题

在《2022年营业部专项投入方案—营业部专业化运作季度津贴》中,若达到相应入围条件,在不考虑调节系数的因素下,对达成季度月均参会≥4次且日均达8分且举绩的伙伴,将按照200元/人的标准进行奖励()
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第11题

以下哪一项不是总公司四季度职场方案的入围条件()

A.职场三季度月均出勤率达30%

B.职场季度末持证人力较季度初正增长

C.职场三季度月均长险举绩率达30%

D.职场三季度月均增员率达6%

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