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[主观题]

在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()

在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()

答案
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更多“在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()”相关的问题

第1题

职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职
者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。 根据上述定义,下列各项属于职客的是()。

A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试,最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业,在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作,并从中获得报酬

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第2题

在不考虑岗位和能力的前提下,招聘的时,应该尽量招跟我们气质、想法相像的人,这样才能减少磨合提升协作效率()
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第3题

某大型律师事务所招聘工作人员,最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试,或者完全没有办理过法律事务实践经验的人。在可能被招聘的人中,懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。如果上述断定是真的,则下列人员中最有可能被招聘上的是()。

A.杨某,在我国一知名政法大学获得法学博士学位,一直从事法学研究工作

B.周某,物理学专业本科毕业,自学法律且刚通过了司法考试,给当律师的叔叔做了半年律师助理

C.刘某,通过我国司法考试,以律师身份执业多年,精通英语,不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元

D.李某,在美国一著名大学获得法学博士学位,在美国某州获得律师从业资格且从业半年,现决定回中国定居

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第4题

某大型律师事务所招聘工作人员,最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试,或者完全没有办理过法律事务实践经验的人。在可能被招聘的人中,懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。 如果上述断定是真的,则下列人员中最有可能被招聘上的是()。

A.杨某,在我国一知名政法大学获得法学博士学位,一直从事法学研究工作

B.周某,物理学专业本科毕业,自学法律且刚通过了司法考试,给当律师的叔叔做了半年律师助理

C.刘某。通过我国司法考试,以律师身份执业多年,精通英语,不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元

D.李某,在美国一著名大学获得法学博士学位,在美国某州获得律师从业资格且从业半年。现决定回中国定居

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第5题

选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金钱,获得最合适的员工,这一招聘原则是以下哪个选项。()

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.能级相宜原则

D.效率原则

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第6题

345薪酬体系中让组织创造高价值的措施包括()。

A.招聘合适的人

B.加强人才培养

C.组织瘦身

D.持续创新

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第7题

企业招聘一名清洁工,每天工作三小时,每周工作五天是非全日制员工()。

A.企业可以按月发工资

B.企业不可以在招别的人

C.解除劳动合同,需提前三天通知

D.签订口头协议

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第8题

2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并
明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。

2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告,其中规定,应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米,但在笔试和面试时表现都非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,因此录用于某为营业员。于某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位履行原劳动合同。

请结合本案例进行评析。

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第9题

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第10题

企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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