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[单选题]

用以测量人的智力水平的方法是()。

A.人格测验

B.能力测验

C.智力测验

D.职业兴趣测验

答案
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更多“用以测量人的智力水平的方法是()。”相关的问题

第1题

用以测量人成就需要高低的方法是()。

A.主题统觉测验

B.问卷调查

C.投射技术

D.逻辑分析

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第2题

心理评估是依据心理学的理论和方法对人的()所作出的鉴定。

A.生理水平

B.智力水平

C.心理水平

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第3题

用以测量人成就需要高低的方法不包括()。

A.问卷调查

B.主题统觉测验

C.投射技术

D.逻辑分析

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第4题

衡量企业人力资源素质的主要标志是()。

A.人的体力水平

B.人的智力水平

C.人的体力和智力水平

D.人的文化水平

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第5题

关于气质的正确说法是()

A.影响人的记忆水平

B. 影响人的智力水平

C. 并无好坏之分

D. 太抽象而不可捉摸

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第6题

人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是:()

A、知识水平

B、工作能力

C、家庭背景

D、工作业绩

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第7题

通俗地说,智力就是人的脑筋灵不灵。智力、智能、智慧,虽然用词不同,但其含义都是指人的聪
明才智。从心理学来看,智力指的是人的认识能力与活动能力所达到的水平。智力是人们正常生活、学习、工作的最基本的心理条件,智力是人们与自然环境和社会环境保持动态平衡的心理保证。因此,智力是衡量人的心理健康最重要的标准之一。一般说来,智力超常与智力落后在人群中占少数,大多数人的智力是一般。

下面对于智力的说法不正确的一项是()。

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第8题

投射的方法主要用来测量()

A.智力

B.思维

C.观察力

D.人格

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第9题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第10题

中文房间的例子说明了( )。

A.计算机可以进行智力行为

B.测量智力的分析方法有许多缺陷

C.测量智力的实证方法有许多缺陷

D.图林测验的效度方面存在缺陷

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第11题

智力是一种极其复杂的、多样的现象,不可能做定量的线性测量,并不存在一种可以比较正常人的智力高低的方法。所谓智商测试,测量的不过是数学、推理、语汇方面的学习能力。智商测试在学校教育中有其应用价值,但不宜夸大其作用,更不能产生它是在测量智力的误解。对这段话的意思理解不正确的是 ()

A.正常人的智力高低难以测量

B.智商的高低并非真正反映智力的高低

C.智商测试只可应用于学校教育中

D.智商测试主要测量的是某些学习能力

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