评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。()
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第1题
A.税务机关在评定出口企业的管理类别时,应按照四类、三类、二类、一类的顺序逐级晋级,原则上不得越级评定
B.四类出口企业自评定之日起,12个月内不得评定为其他管理类别
C.主管税务机关可为一类出口企业提供绿色办税通道(特约服务区)
D.主管税务机关可对一类出口企业,按照《关于对纳税信用A级纳税人实施联合激励措施的合作备忘录》的规定,实施联合激励措施
第5题
A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
第6题
A.体现了数字化技术在网络安全问题上的影响
B.体现了数字化技术对组织结构影响中的向平台化转型
C.体现了数字化技术对经营模式的影响
D.体现了数字化技术在数据容量上的影响
第9题
A.正确
B.错误
第10题
A.利润管理有利于更好地反映企业的经济效益
B.利润管理可为政策法规的制定提供借鉴和参考
C.利润管理可作为向外界传递有用信息的工具
D.利润管理有利于不断促进企业改变目标战略