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[多选题]

属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.岗位竞争理论

E.信号工资理论

答案
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更多“属于对劳动力需求模型修正的理论。”相关的问题

第1题

下列属于对劳动力需求模型修正理论的是()。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.岗位竞争理论

D.保留工资理论

E.信号工资理论

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第2题

()属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论

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第3题

()属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.岗位竞争理论

E.工资效益理论

点击查看答案

第4题

()不属于劳动力需求模型的修正理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论

()不属于劳动力需求模型的修正理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论

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第5题

对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效益工资理论

D.岗位竞争理论

E.劳动力成本理论

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第6题

()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益

()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益

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第7题

关于计量模型分析法,说法正确的是()。(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法(B)用预测的需

关于计量模型分析法,说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第8题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第9题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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