题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.信号工资理论
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A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.信号工资理论
第4题
()不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
第6题
()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
第7题
关于计量模型分析法,说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素