岗位薪点薪酬制中（)是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值

以下不属于岗位薪酬制的是（）。

A.一岗一薪制

B.技术薪酬制

C.一岗多薪制

D.薪点薪酬制

（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A.符合市场取向的要求

B.体现了效率优先的原则

C.有利于提高个人工作积极性

D.有利于提高团队的协作精神

E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

A.一岗一薪制

B.一岗多薪制

C.宽带薪酬制

D.多岗一薪制

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

A.让员工与企业共担风险、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重