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[单选题]

生产一线新入职员工的试用期为多少天()

A.15天

B.30天

C.3个月

D.6个月

答案

D、6个月

更多“生产一线新入职员工的试用期为多少天()”相关的问题

第1题

单位有一员工A申请休年假。A于2019年11月11日入职,因疫情,试用期期间公司将该员工辞退。A又于2020年4月7日入职。该员工年休假多少天?如何计算?

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第2题

一线员工试用期为 6个月。非一线员工试用期为3至6个月,具体根据入职邀约函决定()
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第3题

新入职员工在试用期,公司想辞退这位员工,没有试用期评估,辞退的话补偿多少?

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第4题

能否与入职者签订一份试用期录用条件文件,规定一些比较直接的条款,如请假超过多少天,迟到多少次,旷工多少天,不服合理工作安排,顶撞上司等以及公司制度那些严重违反规定的行为,定为不符合录用条件。是否有法律效力,到时可以直接辞退呢?

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第5题

公司新入职IDL员工的试用期为()

A.二个月

B.三个月

C.六个月

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第6题

一线员工试用期为();入职当月实际出勤天数达到()的,当月计一个月,否则当月不计一个月

A.1个月;当月自然天数一半及以上

B.1个月;当月全月应出勤天数一半及以上

C.3个月;当月全月应出勤天数一半及以上

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第7题

所有新入职的员工的试用期为1个月()
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第8题

入职满2个月的试用期员工被无故辞退,可以得到多少补偿?假设月工资为25000,无故辞退补偿是否为2N即 25000/2*2?

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第9题

公司新入职员工试用期为()

A.1个月

B.1-2个月

C.1-3个月

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第10题

员工与职位需求不匹配,已签合同,试用期三个月满五天时被口头通知离职,没有提出过转正申请。承诺给他30天找新工作时间,这30天里考勤异常,工作停止,交接时把自己的劳动合同和入职个人资取走。这种情况下给予多少赔偿金和补偿金呢?

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第11题

劳动合同在你入职当天由员工本人签字,签订日期为办理当天的日期,劳动合同起始日期为正式去项目组报到的当天日期,三年期限,试用期三个月()
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