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[判断题]

员工需设置考勤提示闹钟,及时处理异常考勤,逾期后果自负()

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第1题

员工自助平台提示考勤异常需在当日内处理完()
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第2题

员工发现考勤异常必须在三个工作日内及时处理,否则异常无法处理()
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第3题

关于异常考勤,以下做法正确的是()

A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤

B.发现异常考勤及时处理

C.发现异常考勤不用着急,等月末部门统一处理即可

D.异常考勤不会处理,可以寻求部门负责人和老员工的帮助

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第4题

员工因当月考勤异常未及时处理,未能在当月工资计发加班工资,员工可在()内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第5题

以下关于打卡考勤操作违反公司考勤制度的有哪些()

A.早上上班迟到了不打卡,后续补一个未打卡申请就好了

B.忘了打卡没关系,等人资同事提醒再补卡

C.为了防止漏了打卡,员工自行上下班设置闹钟提醒打卡

D.未打卡次数没有限制,反正月底能结合导出来的考勤制度统一补卡

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第6题

每月的考勤审核需在次月()号()点之前完成,需要达到无异常数据,月初未及时处理“乐才”旷工异常导致门店工资不能核算的,考勤审核错误导致员工工资异常的,店长/厨师长成长50元/次

A.1;18:00

B.2;18:00

C.3;20;00

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第7题

二十四、 员工当日正常出勤,系统提示旷工一天,提交考勤异常流程中选择什么异常原因才能解除考勤异常()

A.无打卡数据

B.其他原因

C.流程未提交(个人原因)

D.忘带卡

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第8题

考勤异常需要走异常说明的员工需要在()提交考勤说明

A.当月考勤结束前

B.一个工作日内

C.随时

D.想起来再说

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第9题

关于离职管理,以下说法正确的是()

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间,需要同步提醒处理考勤异常

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第10题

考勤异常员工,需在公出结束后2个工作日内到人力资源部填写《异常考勤登记表》说明情况()
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第11题

要求所有员工及部门负责人每7天至少登陆员工自助平台一次,查看个人或部门员工考勤异常情况,对于有考勤异常的,需及时提交SOA个人考勤异常流程()
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