作为营业员觉得自己只要口才好就可以了，不用培训（）

我总是羡慕那些口才好的人，觉得自己不会说话，不会与人交流，总是把场面弄的很尴尬，那嘴笨的人怎么训练自己的口才呢？

身为招聘的他（应届生），所接触的职位比较特殊，也因行业情况特殊，基本是个人都要录取，只要能干就可以了。试工一天，员工自己能干就签订合同。他就觉得学不到东西。再者公司只有两台电话，领导那边一直没申请多一台，有时候他没电话用就没事情做了。部门这边没有建设学习文化，平时也没有培训，加上他主动性不强，属于被动型的人。我该怎么做才能留住他？

新公司7月份入职，老板亲自面试两个月转正，转正后工资比试用期高一千五到两千，公司是新创公司，很多制度不完善，我不仅忙人事的招聘工作，还有很多行政的，后来老板让再招个认识负责培训，很快我就招到了，团队也建立起来了，我是一个不太爱说话的人，只要是领导交代的还有分内的事情都会精心精力去做，闲着该转正了，老板辞去了两个文员，也不让我招聘了。我现在天天闲着，转正申请提过去半个多月都没签，这个月发工资了我的还是试用期工资，虽然现在没有为公司创效益，但是另一个人事的转正申请上老板亲自批的转正后工资正是答应我的转正薪资，感觉可委屈，不知道该怎么办。离职又有点不甘心，不知道自己还是不适合做人事，跟我想象的不一样，我想着只要努力工作，招聘就可以啦。然而遇到这样的待遇让我觉得自己该提高的还很多，尽管自己不擅长说话也要努力去表达。