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[单选题]

关于胜任力的说法,错误的是:()

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

答案
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更多“关于胜任力的说法,错误的是:()”相关的问题

第1题

下列关于胜任特征模型说法正确的是()。

A.是区别绩效优异者和绩效平平者的标志

B.建立在卓越标准基础之上

C.经过深入调查和统计分析而建立起来

D.与绩效高度相关,根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式

E.是一组结构优化的胜任特征指标,可以通过数学表达式或方程式表现出来

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第2题

胜任特征的定义有以下几层含义:()。

A.它含有对个体或组织的基本要求

B.具有可衡量性和可比较性

C.是潜在的、深层次的

D.只能用于自然人和法人团体

E.能够判别绩效优异与绩效平平

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第3题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡 量的个人特质指的是()。

A.工作能力

B.胜任特征

C.优秀素质

D.社会角色

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第4题

()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第5题

更关心股票过去的市场表现,而不是其未来收益的潜在决定因素的经济主体是()。

A.基本分析者

B.术分析者

C.系统分析者

D.信用分析者

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第6题

关于胜任特征下列说法错误的是()。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体

关于胜任特征下列说法错误的是()。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标

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第7题

下面关于文化的区分功能不正确的说法是()。

A.文化是社会与自然界区分的标志

B.文化是人与动物的区分标志

C.文化是社会或民族的区分标志

D.文化是阶级的区分标志

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第8题

以下关于密切接触者的说法哪项是错误的。()

A.与病例共同居住、学习、工作或其他有密切接触的人员

B.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员

C.密切接触者的医学观察期是14天

D.密切接触者可自行居家观察

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第9题

思考者进行辩论式的讨论是平行思维的表现。()

思考者进行辩论式的讨论是平行思维的表现。()

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第10题

关于胜任特征,下列说法错误的是()。

A.胜任特征是可以衡量和可比较的

B.胜任特征所指的就是单个特征指标

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求

E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

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