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问题

甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训,甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定:李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年;李某如提前解除合同,应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后,向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时,李某提出由于新的工作尚未落实,希望能减至500元,遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后,在办妥移交手续的情况下,离开了甲公司。其后,李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续,但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后,李某以用人单位未及时退工退档,造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求甲公司办理退工退档手续,并赔偿失业期间的损失;而甲公司则以李某违约为由要求赔偿,提起反诉。 问题:(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法?李某是否应当向甲公司支付违约金1250元? (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法?为什么? (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法?为什么? (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失?法律依据何在?

参考答案
正确答案:(1)甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款合法。李某应向甲公司支付违约金1250元。根据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案中甲公司为李某为期3年的专业技术培训提供全部费用可以与李某订立协议约定服务期;同时违约金的数额也在培训总费用5000元范围之内。因此该违反服务期的违约金条款足合法的。李某违反该约定理应承担支付违约金的责任加之甲公司所要求的违约金数额1250元也在法定范围内所以李某应向甲公司支付违约金1250元。 (2)合法。根据《劳动合同法》的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。本案中李某提前30日向甲公司提交了辞职申请且在办理交接手续后才离开甲公司该解除劳动合同的行为符合上述规定故为合法。 (3)不合法。根据《劳动合同法》的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。因此甲公司在李某依法解除劳动合同后拒绝办理退工和退档手续是不合法的。 (4)李某有权要求甲公司赔偿损失。根据《劳动合同法》的规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中甲公司不办退工、转档手续的做法给李某造成了不能领取失业救济金、无法参加招工的损失因此甲公司应承担相应的赔偿责任。
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