劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（)。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系

A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力能够由他人代理

A.劳动力是一种劳动能力

B.劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者

C.统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人

D.劳动力指存在于人体中的体力

实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为()。

A．劳动者的投资收入不同

B．劳动者占有的生产资料不同

C．劳动者的劳动力价值不同

D．劳动者的劳动能力和劳动贡献不同

A.刘某，女，23岁，大学毕业生，身体健康，还没有找到合适的工作

B.王某，男，14岁，初中生，身体健康，因疫情长期在家中上网课

C.李某，男，86岁，退休工人，身体健康，社区志愿者

D.孙某，女，40岁，因患癌症长期卧床，多年未上班

A.劳动效果

B.劳动效率

C.劳动成果

D.劳动成效

A.尚未进入劳动年龄的人

B.已经超过劳动年龄的人

C.丧失劳动能力的人

D.劳动年龄之内的社会劳动者

A.劳动者丧失劳动能力

B.劳动者死亡

C.劳动法律关系主体变更

D.劳动合同期限届满

E.约定的劳动合同终止条件

B.屡屡被用工单位辞退的人员

C.一直处于就业准备活动中的人员

D.在就业过程中遇到种种困难的人员