“心理契约”理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，即在组织成员之间及组织

成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。

A.期望

B.希望

C.友情

D.心理暗示

A.变动型心理契约模式

B.平衡型心理契约模式

C.交易型心理契约模式

D.关系型心理契约模式

下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

对国家的起源作了如下的论述。他首先从家庭开始，以家庭为契机。认为家庭，其成员包括父亲、母亲、子女、和仆人及其共有财产，这是一个自然形成的社会，其他一切社会均由此产生。并认为家长对于子女及其他成员拥有绝对的权力，即操生杀予夺之权。其次，他还认为，国家的产生是由武力造成的。2.社会契约国家起源理论

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)

认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

A.社会组织的形成和发展有着明确的目标

B.组织成员之间是一种普遍性的关系，表现为契约性关系

C.组织具有人格化特征，有着共同的行为规范和明确的规章制度

D.组织具有复杂的结构

A.建立了产权联接的紧密型医院集团

B.通过契约联结的松散型组织

C.具有分级诊疗、双线转诊、上下联动的功能

D.成员之间利益相斥、责任相斥